Darbo užduotys šioje organizacijoje yra aiškiai apibrėžtos Organizacijos tikslai ir politika yra pilnai suprantami Tikslai kuriuos aš turiu pasiekti savo darbo srityje yra realūs Siekti aukštų darbo rezultatų padeda tinkamas darbų planavimas ir organizavimas Aš tiksliai žinau, ko iš manęs tikimasi mano darbe, ką aš turiu atlikti. Jei darbe kyla problemos, man padeda vadovas arba bendradarbiai Žmonės šioje organizacijoje pakankamai pasitiki vienas kitu. Vadovybė rūpinasi darbuotojais, domisi jų problemomis Žmonės šioje organizacijoje bendrauja “šiltai”, maloniai Santykiai tarp vadovybės ir darbuotojų yra geri Jei darbuotojai daro klaidas, siekiama jas aptarti ir koreguoti darbą, o ne ieškoti kaltų ir kritikuoti darbuotoją Mes turime karjeros sistemą, kuri padeda geriausiems darbuotojams pakilti iki aukščiausių pozicijų Šioje organizacijoje žmonių atlygis yra proporcingas jų darbo rezultatams Vadovybė nustato darbuotojams aukštus darbinius tikslus Darbuotojai didžiuojasi savo darbo rezultatais Šioje organizacijoje nustatomi aukšti, bet pasiekiami veiklos standartai Geras darbas pastebimas pakankamai greitai šioje organizacijoje Apdovanojimai ir skatinimas, kuriuos gaunu darbe, dažniausiai persveria nuobaudas ir kritiką Vadovybė nepritaria tam, kad darbuotojai su ja tartųsi kiekvienu darbo klausimu; jei manai kad sprendimas tinkamas, tiesiog vykdyk Organizacijoje pasitikima individualia nuomone Organizacijos filosofija yra tokia, kad darbe kiekvienas pats turi spręsti savo problemas Vadovybė nustato tik bendruosius reikalavimus darbui, visus konkrečius su darbo atlikimu susijusius sprendimus priima patys darbuotojai Šioje organizacijoje žmonės skatinami inicijuoti projektus, kurie, jų nuomone, yra svarbūs Aš galiu pasakyti savo nuomonę apie darbui iškeltus tikslus ir standartus Organizacijoje darbo rezultatai yra nuolat įvertinami, lyginant juos su nustatytais tikslais ir standartais Kartu su savo vadovu darbuotojai nuolat peržiūri pasiektus rezultatus ir aptaria darbo efektyvumą Organizacijos darbuotojai skatinami dalyvauti, nustatant veiklos standartus. Vadovai galvoja, kad bet kuris gerai atliktas darbas galėjo būti atliktas dar geriau Nustatyti darbo standartai dažniausiai reikalauja maksimalių kiekvieno darbuotojo pastangų jų įvykdymui Darbuotojai noriai prisiima asmeninę atsakomybę už savo darbą