Personalo valdymas X įmonėje

Gerbiamas respondente, esu Lietuvos Verslo kolegijos studentas, atlieku įmonės darbuotojų apklausą, siekiant įvertini „X“ įmonės personalo valdymo sistemą ir jos įtaką įmonės veiklos rezultatams. Gauti duomenys bus panaudoti įmonės personalo valdymo sistemos įvertinimui ir tobulinimui įgyvendinti. Atsakymus žymėkite X, jeigu nenurodyta kitaip.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Jūsų išsilavinimas?

4. Jūsų užimamos pareigos?

5. Jūsų darbo stažas šioje įmonėje?

6. Kokiu būdu įsidarbinote šioje įmonėje?

7. Kokiais testais buvote tikrinamas įdarbinimo metu?

8. Kaip jūsų įmonėje padedama prisitaikyti naujam darbuotojui?

9. Jeigu įmonėje vykdoma atliktų užduočių ir darbų analizė, kokiais būdais tai atliekama?

10. Jūsų įmonėje taikomos šios skatinimo ir motyvavimo priemonės (galite žymėti keletą variantų):

11. Nurodykite (žymėkite X) savo sutikimo lygį su sekančiais teiginiais

visiškai nesutinkunesutinkunei sutinku, nei nesutinkusutinkuvisiškai sutinku
Jūsų įmonėje darbuotojų poreikis planuojamas iš anksto
Jūsų įmonėje renkami ir fiksuojami duomenys apie įgyvendintas užduotis ir drabus
Jūsų įmonėje jaučiama personalo skyriaus pagalba adaptuojantis prie reikalavimų bei įmonės padaliniuose
Įmonėje esu skatinamas išmokti tvarkyti užduotis pagal svarbą, efektyviai ir kokybiškai atlikti darbą
Esu nuolat skatinamas ir palaikomas morališkai
Įmonėje veikianti motyvacinė sistema yra išplėtota bei taikomi keletas kombinuotų motyvavimo būdų.
Jūsų įmonėje yra skatinamas savarankiškas darbuotojų mokymasis
Mano turima kompetencija ir žinių lygis įmonėje panaudojamas tikslingai ir man suteiktos visos galimybės atskleisti savo turimą patirtį ir žinias
Mano darbo rezultatai yra visada subjektyviai įvertinami
Jūsų įmonėje padalinių vadovai bendraudami su savo pavaldiniais elgiasi tarsi su partneriais
Jūsų įmonėje vyksta nuolatinis darbuotojų kvalifikacijos kėlimas bei mokymas
Jūsų įmonėje vykstantys ir organizuojami mokymai adekvatūs ir reikalingi siekiant efektyviau atlikti darbo užduotis
Esu periodiškai informuojamas apie skyriaus, kuriame dirbu ir visos įmonės veiklos rezultatus bei strateginius tikslus
Jūsų įmonėje egzistuojančios karjeros galimybės yra didelės
Jūsų įmonėje egzistuojanti darbo sistema paremta komandiniu darbu

12. Atsakykite į klausimus pažymėdami įsitikinimo laipsnį nuo 1 iki 5, kur 1 reiškia tikriausią neigimą, o 5 tikriausią patvirtinimą

tikrai ne12345tikrai taip
Jūsų nuomone, įmonėje egzistuojanti naujų darbuotojų adaptavimo sistema yra efektyvi ir pakankamai išplėtota, bei sudaro visas galimybes naujam darbuotojui kuo greičiau įsilieti į kolektyvą?
Ar norėtumėte, kad įmonėje būtų organizuojama daugiau apmokymų, įvairių kursų ir seminarų plečiančių jūsų kompetencijos ir žinių lygį?
Jūsų nuomone, įmonėje egzistuojanti darbuotojų vertinimo sistema leidžia adekvačiai nustatyti darbuotojų indėlį efektyviai įmonės veiklai?
Jūsų nuomone, įmonėje egzistuojantis socialinis mikroklimatas bei susiklosčiusios bendravimo ir elgesio normos tarp vadovų ir pavaldinių sudaro prielaidas visiškai atsiskleisti darbuotojams bei skatina darbuotojų iniciatyvos rodymą?
Jūsų nuomone, įmonėje egzistuojanti darbuotojų karjeros planavimo sistema (karjeros tikslų nustatymas, karjeros planų sudarymas, karjeros vystymas ir t.t.) yra efektyvi?

13. Nurodykite darbo skatinimo priemones, kurios patraukliausios jums skalėje nuo 1 iki 6, kurioje 6 reiškia patraukliausią,o 1 – nepatraukliausią darbo skatinimo priemonę

123456
Lanksti darbo užmokesčio sistema
Ergonomiška darbo vieta ir geras socialinis mikroklimatas darbo vietoje
Karjeros galimybių sudarymas bei galimybė realizuoti save
Įvairių bendravimo ir mokymo programų sudarymas ir kūrimas
Papildomos įmonės teikiamos naudos (papildomos atostogos, papildomas draudimas ir pan.)
Piniginės premijos