Personalo į(si)traukimo į permainas tyrimas

Sveiki, kviečiu dalyvauti apklausoje, kurios tikslas – ištirti privataus ir valstybinio sektoriaus buhalterines paslaugas teikiančių organizacijų personalo į(si)traukimą į permainas ir šiuo aspektu palyginti viešąjį ir privatų sektorių.

Apklausos rezultatai bus panaudoti rašant baigiamąjį magistro darbą Mykolo Romerio universitete, Politikos ir vadybos fakultete tema „Personalo įtraukimo į permainas tyrimas“ (dviejų organizacijų palyginimas). Apklausa yra anoniminė ir duomenys nebus viešai skelbiami, todėl prašau nuoširdžių atsakymų į žemiau pateiktus klausimus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Privataus sektoriaus Valstybinio sektoriaus

VyrasMoteris

Vidurinis Aukštesnysis (profesinis)Aukštasis bakalauras Aukštasis magistras

1	2	3	4
Valdymo struktūros pokyčiai (vadovų ir/ar valdymo stiliaus pasikeitimas)

Teikiamų paslaugų apimties pokyčiai (būtinumas reaguoti į darbo našumą ir kokybę pagal rinkos paklausą)

Personalo kvalifikaciniai pokyčiai (naujų žinių įgijimas, įsisavinimas ir perdavimas)

Darbų organizavimo pokyčiai (atsakomybių kaita, darbo įvertinimas)

Naujų technologijų diegimas (pvz. IT, kokybės gerinimo sistemos ir kt.)

1	2	3	4	5
Organizacijoje vykdomas permainas suvokiu, kaip teigiamą dalyką

Į permainas žiūriu skeptiškai, nes mano darbų pobūdis yra pakankamai monotoniškas

Mano organizacijai norint išlikti konkurencingai - permainos būtinas procesas

Dažnai prieštarauju vykstančioms permainoms, nes tai naudinga mano vadovui

Daugeliu atveju, aš esu permainų iniciatorius, nes man tai naudinga

Pasitikiu permainas vykdančiais asmenimis, todėl įsitraukiu į permianų procesą

Priešinuosi permainoms jeigu nematau teigiamų pasekmių

Įsitraukiu į permainų vykdymą, nes noriu prisidėti prie organizacijos įvaizdžio kūrimo

Ateities permainos sunkiai nuspėjamos: man trūksta pasiruošimo būsimiems pasikeitimams

1	2	3	4	5
Aš gavau pakankamai informacijos apie planuojamas permainas organizacijoje

Informacija apie planuojamas permainas buvo pateikta laiku

Informacija apie planuojamas permainas buvo aiški ir naudinga

Aš gavau rekomendacijas kaip elgtis permainų laikotarpiu

Organizacijoje buvo rengiami darbuotojų mokymai sietini su planuojamomis permainomis

Darbuotojų mokymus rengė aukštesnes pareigas einantys darbuotojai

Darbuotojų mokymus rengė konsultacinės įmonės atstovai

Aš turėjau galimybę užduoti man rūpimus klausimus apie permainas

Aš turėjau galimybę teikti siūlymus naujų permainų įgyvendinimo procesui

Aš turėjau galimybę dalyvauti sprendimų priėmimo procese

Aš turėjau galimybę dalyvauti įgyvendinant permainas organizacijoje

Aš gavau informaciją apie permainų įgyvendinimo eigą organizacijoje

Aš gavau informaciją apie tarpinius rezultatus įgyvendinant permainas

Gauta informacija apie permainų įgyvendinimo procesą buvo aiški ir naudinga

Aš buvau informuotas apie permainų pabaigą

Informacija apie užbaigtas permainas buvo pateikta laiku

Informacijoje apie užbaigtas permainas buvo įvardinti permainų nulemti rezultatai ir pasiekimai

Mano organizacijoje nuolat skatinama imtis permainų, norint išlikti konkurencingam

Mano vadovas skatina pozityvų požiūrį į permainų vykdymą

Mano vadovas visada palaiko ir skatina permainų diegimą

1	2	3	4	5
Organizacijoje formuojamas požiūris, kad darbuotojo pastangos įgyvendinant permainas yra labai svarbios

Materialinis darbuotojo skatinimas

Kolegų palaikymas siekiant bendrų organizacijos tikslų

Pasitikėjimo tarp darbuotojo ir vadovo sukūrimo svarba

Anksčiau įmonėje vykdytos permainos buvo sėkmingesnės negu dabar

1	2	3	4	5
Vadovas iš anksto ruošiasi naujiems iššūkiams ir turi idėjų permainoms vykdyti

Vadovas įvertina pokyčių riziką

Vadovas neryžtingai priima sprendimus dėl permainų

Vadovas pasirenka ir pateikia kelis sprendimo variantus

Vadovas gerai pasirengęs permainoms

Taip, planuoju (pereiti prie 13 klausimo)Darbo vietos keisti neplanuoju (pereiti prie 14 klausimo)

Organizacijoje kuriamas teigiamas mikroklimatasMane tenkina taikoma motyvacinė sistemaGeri darbo santykiai su kolegomis ir vadovaisGeras organizacijos įvaizdis visuomenėjePakankamas atlyginimasJaučiuosi gerai dirbdamas savo darbą Kita

Personalo į(si)traukimo į permainas tyrimas

1. Kurioje organizacijoje Jūs dirbate:

2. Jūsų lytis:

3. Jūsų amžius:

4. Jūsų išsilavinimas:

5. Kiek metų dirbate šioje įmonėje?

6. Jūsų pareigos:

7. Įvertinkite su kuriais iš žemiau paminėtų pokyčių esate susidūręs Jūsų organizacijoje? (1-niekada, 2-kartais, 3-dažnai, 4-nuolat)

8. Įvertinkite pokyčių būtinumą ir neišvengiamumą nusakančius teiginius, pažymėdami savo atsakymą nuo 1 iki 5 (1-visiškai nesutinku, 2-nesutinku, 3-iš dalies sutinku, 4-sutinku, 5-visiškai sutinku)

9. Įvertinkite teiginius, pažymėdami savo atsakymą nuo 1 iki 5 (1-visiškai nesutinku, 2-nesutinku, 3-iš dalies sutinku, 4-sutinku, 5-visiškai sutinku)

10. Įvertinkite kokie veiksniai galėtų motyvuoti Jus dalyvauti įmonės vykdomose permainose, pažymėdami savo atsakymą nuo 1 iki 5 (1-visiškai nesutinku, 2-nesutinku, 3-iš dalies sutinku, 4-sutinku, 5-visiškai sutinku):

11. Įvertinkite teiginius, pažymėdami savo atsakymą nuo 1 iki 5 (1-visiškai nesutinku, 2-nesutinku, 3-iš dalies sutinku, 4-sutinku, 5-visiškai sutinku)

12. Ar artimiausioje ateityje ketinate keisti darbo vietą?

13. Darbovietę ketinu keisti dėl tokių priežasčių:

14. Darbovietės neketinu palikti, nes: