Lietuvos turizmo informacijos centrų darbuotojų darbo veiklos efektyvumo tyrimas.

Klaipėdos universiteto rekreacijos ir turizmo katedra atlieka tyrimą apie Lietuvos turizmo informacijos centrų darbuotojų darbo veiklos efektyvumą. Tyrimo tikslas – tam, kad išanalizuoti Lietuvos turizmo informacijos centrų darbuotojų darbo veiklos efektyvumą ir pateikti pasiūlymus darbo kokybei ir našumui didinti. Maloniai prašytume atsakyti į klausimus pažymint varnele Jums priimtiną atsakymo variantą. Jeigu tokio nerastumėte, parašykite savo atsakymo variantą. Tyrimas anoniminis, pasirašyti nereikia. Iš anksto dėkojame už Jūsų atsakymus. Tyrimo organizatorė: Saulė Kušnirenkaitė. kontaktinis tel. 860801135

Rezultatai yra viešai prieinami

seminarasrotacijatiesiogiai moko viršininkas, ar koks kitas darbuotojaspraktinės stažuotės - mokomasi iš meistrų, perimant jų praktinę patirtįaudio-video medžiagos stebėjimasbesimokantiems yra suteikiami patariamieji postai šalia vadovosvarbių darbo užduočių besimokantiems skyrimas, tokių, kurios lavina jų patyrimą ir sugebėjimusdarbuotojai skatinami pateikti kuo daugiau minčių bei siūlyti kuo daugiau galimų problemos sprendimų būdų (smegenų šturmas)

Lietuvos turizmo informacijos centrų darbuotojų darbo veiklos efektyvumo tyrimas.

1. Kiek laiko dirbate turizmo informacijos centre?

2. Keliomis kalbomis, išskyrus gimtąją kalbą, susikalbate?

3. Jei mokate daugiau kalbų (be gimtosios kalbų), kokios tai kalbos būtų? (Pažymėkite kelis variantus).

4. Ar visus administracinius darbus atliekate informacinių technologijų pagalba?

5. Ar vykdomi Jūsų darbovietėje mokymai? (jei nevykdomi, pereikite prie 8 klausimo ).

6. Kaip dažnai vykdomi mokymai?

7. Kokio pobūdžio mokymai vykdomi? (Galimi keli atsakymų variantai).

8. Ar Jus tenkina Jūsų darbo sąlygos?

9. Ar jaučiatės įtraukti į sprendimų priėmimą? (t. y. ar dažnai vadovai klausia Jūsų tam tikrų patarimų tam tikrose situacijose?)

10. Ar tenka dirbti viršvalandžius? (jei atsakėte “ne”, pereikite prie 12 klausimo ).

11. Kaip dažnai tenka dirbti viršvaladžius?

12. Kaip vertinate darbo santykius su bendradarbiais? (Įvertinkite dešimtbalėje vertinimo sistemoje).

13. Kaip vertinate darbo santykius su vadovais?

14. Ar yra pagalbos programa atleidžiamiems iš darbo žmonėms? ( psichologinė konsultacija, kaip geriau pasirengti naujo darbo paieškai, materiali pagalba. Jeigu suteikiama kokia kita pagalba, įrašykite savo variantą).

14. Jeigu suteikiama kokia kita pagalba, įrašykite savo variantą

15. Ar įmonės tikslai sutampa su vykdoma veikla?

16. Ar esate vadovų informuojami, kaip įmonės paslaugas vertina vartotojai?

17. Ar teko vadovams teikti kokius nors siūlymus, kurie, Jūsų manymu, atneštų naudos organizacijai? (Jei atsakėte “ne”, pereikite prie 19 klausimo).

18. Ar vadovas priima Jūsų kokius nors siūlymus, kurie, Jūsų manymu, atneštų naudos organizacijai?

19. Ar esate kada nors priėmę kokius nors sprendimus savo darbovietėje savarankiškai?

20. Koks Jūsų išsilavinimas? (Jeigu atsakymo variantas „vidurinis“, 21 klausimą praleiskite).

21. Kokia Jūsų specialybė? (Gali būti dar nebaigta. Pavadinimą įrašykite).

22. Jūsų amžius?

23. Jūsų turizmo informacijos centas (Įrašykite pavadinimą).