Darbdavio įvaizdžio kūrimas įmonei Reitan Convenience Lithuania priklausančiame kavinių tinkle ,,CAFFEINE“

Gerb. Tyrimo dalyvi,

esu Vilniaus Kolegijos, tarptautinio verslo studijų  studentė ir atlieku tyrimą apie darbdavio įvaizdžio kūrimą.

Nuoširdžiai dėkoju už skirtą laiką atsakant į klausimus ir padedant man atlikti tyrimą. ☺

Rezultatai yra viešai prieinami

Kas lėmė Jūsų pasirinkimą darbintis tinkle ,,CAFFEINE"?

Kaip vertinate, kiek patrauklios darbinės užduotys ? (balais nuo 1 iki 10)

Ką darbdavys siūlo kaip atlygio paketą?

kiek patraukli pati įmonė?

Kaip manote, kurios vertybės svarbiausios, kuriant darbdavio įvaizdį?

Kaip manote, kas lemia įmonės, kaip gero darbdavio įvaizdį?

Ką galėtumėte pasiūlyti, kad įmonės, kaip darbdavio įvaizdis būtų geresnis?

Kokios darbdavio naudojamos priemonės motyvuoja nekeisti darbo vietos?

Kaip vertinate įmonę kaip darbdavį?

Pagrįskite, kodėl taip vertinate įmonę. Ką reiktų keisti?

Ar įmonei pavyksta pritraukti įmonei tinkančius talentus? Kas tai lemia?

Ar įmonei pavyksta išsiskirti iš konkurentų ir pelnyti klientų simpatijas?

Kaip įmonė stiprina kompanijos kultūrą ir didina darbuotojų įsitraukimą? ✪

Ar Jūsų manymų pasirinkti tinkami organizacijos valdymo metodai, ir ar jums patinka naudojami metodai?

Kaip manote kaip gerai išvystytas darbuotojų valdymas ir kontrolė?

PuikiaiGeraiVidutiniškaiNeturiu nuomonėsBlogaiLabai blogai
Darbuotojų (bendradarbių) pažinimas
Darbuotojų motyvavimas (skatinimas)
Valdymo metodai
Vadybinio poveikio priemonių taikymas
Konfliktų prevencija ir konfliktų sprendimo būdų taikymas
Psichologinio klimato sukūrimas
Streso padarinių likvidavimas
Vadovavimo stilių parinkimas
Darbo santykių valdymas
Bendradarbių pasitarimai ir pokalbiai
Darbuotojų socialinių problemų sprendimas
Komandų formavimas ir grupinio darbo metodų taikymas