Ilgalaikių darbuotojų pritraukimas

Gerb. Respondente,

Esu Vaiva Mamedovaitė Vilniaus kolegijos Tarptautinio verslo III kurso studentė.

Šiuo metu atlieku tyrimą, kuriuo siekiu įvertinti darbuotojų tikimybes iš įmonės ieškant pastovios darbo vietos ir nustatyti kokie darbo skelbimai labiausiai atkreipia dėmesį. Apklausa yra anoniminė, o surinkti duomenys bus naudojami tik bakalauro baigiamajam darbui.

Iš anksto dėkoju už Jūsų laiką ir atsakymus!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

VyrasMoterisKita

TaipNe

TaipNeNerūpi

TaipNe

Ne	Nei taip, nei ne	Taip
Atlyginimo kilimą po bandomojo laikotarpio

Papildomą atostogų dieną

Nuotolinio darbo galimybę

Laisvalaikio zoną (stalo futbolas ir pan.)

Galimybę keltis kompetencijas

Nemokamus užkandžius

Vienas (Skambutis)Du (Skambutis ir vaizdo skambutis su HR)Trys (Skambutis, vaizdo skambutis su HR ir pokalbis su skyriaus vadovu)Trys + užduotis

Nereikalinga

Reikalinga

Išsamūs apmokymaiVadovo pagirimaiKasmetiniai atlyginimo kelimaiIndividualūs pokalbiai su vadovuKomandos formavimo renginiaiGalimybė keisti darbo pozicijąDovanos

Visiškai nekreipiu	Nekreipiu	Nei kreipiu, nei nekreipiu	Kreipiu	Labai kreipiu
Darbo pozicija

Darbo reikalavimai

Įmonės pasiūlymai

Įmonės aprašymas

Atlyginimas

Ilgalaikių darbuotojų pritraukimas

Lytis ✪

Amžius ✪

Gyvenomoji vieta (apskritis) ✪

Kur ieškote darbo pasiūlymų? ✪

Kokio darbo dažniausiai ieškote? ✪

Į ką kreipiate dėmesį darbo skelbime? ✪

Ar atliekate internetinę paiešką įmonės į kurios poziciją planuojate pretenduoti? ✪

Ar svarbus įmonės žinomumas? ✪

Ar įmonės socialiniai tinklai turi įtakos jūsų pasirinkimui? ✪

Ar svarbu, kad įmonė siūlytų: ✪

Kokios įmonės savybės priverstu nepretenduoti į darbo poziciją? ✪

Kaip manote, kiek darbo pokalbių turėtų būti? ✪

Darbo vietoje: ✪

Kas priverstu palikti darbo vietą? ✪

Ar reikalingas grįžtamasis ryšys po kanditatūros atmetimo? ✪