ORGANIZACIJOS VIDINĖS KOMUNIKACIJOS POVEIKIS DARBUOTOJŲ MOTYVACIJAI

Atliekant šią apklausą siekiama sužinoti, kokį poveikį organizacijos vidinė komunikacija daro darbuotojų motyvacijai. Apklausos rezultatai bus naudojami tobulinant komunikacijos procesą organizacijoje. Šioje apklausoje terminas „vidinė komunikacija“ reiškia įvairiausios informacijos mainus organizacijos viduje. Apklausa yra anoniminė ir visi Jūsų pateikti atsakymai bus žinomi tik apklausos organizatoriams.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

MoterisVyras

VadovasSpecialistas

1	2	3	4	5
Oficialūs dokumentai

Internetas (www.eso.lt)

Elektroninis paštas

Intranetas (ESOnetas)

Individualūs susirinkimai

Grupiniai susirinkimai

Telefonas

Neformalūs renginiai (įmonės šventės, neoficialūs susitikimai su kolegomis)

1	2	3	4	5
Oficialūs dokumentai

Internetas (www.eso.lt)

Elektroninis paštas

Intranetas (ESOnetas)

Individualūs susirinkimai

Grupiniai susirinkimai

Telefonas

Neformalūs renginiai (įmonės šventės, neoficialūs susitikimai su kolegomis)

1	2	3	4	5
Su kolegomis sieja labai geri santykiai

Su kolegomis bendraujame ir neformalioje aplinkoje

Iš kolegų gaunu visą reikiamą man informaciją

Esant reikalui galiu paprašyti kolegų pagalbos ir jie neatsisakys man padėti

1	2	3	4	5
Vadovo pateikiama informacija yra tiksli ir konkreti

Vadovas perduoda ne visą informaciją. Dalis jos nuslepiama

Vadovas informacijos neperduodama visiškai

Vadovas teikia per daug informacijos

Vadovas informuoja mane ir mano kolegas laiku

Informacija iš vadovo mane pasiekia per vėlai

Aš gaunu pakankamą grįžtamąjį ryšį iš savo vadovo

1	2	3	4	5
Atlyginimas, atitinkantis Jūsų poreikius.

Įdomus darbas, kuriame galiu save realizuoti.

Vadovų pripažinimas ir įvertinimas.

Mokymosi ir karjeros galimybės.

Geri santykiai su kolegomis, draugiškas kolektyvas.

Efektyvi vidinė komunikacija, grįžtamojo ryšio būvimas.

Organizacijos renginiai, mokymai, seminarai.

ORGANIZACIJOS VIDINĖS KOMUNIKACIJOS POVEIKIS DARBUOTOJŲ MOTYVACIJAI

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Kiek laiko dirbate organizacijoje (įskaitant ir darbą AB „Rytų skirstomieji tinklai“, AB VST, AB LESTO arba AB „Lietuvos dujos“)?

Kokias pareigas Jūs užimate organizacijoje?

Ar manote, jog vidinės komunikacijos procesas organizacijoje atliekamas tinkamai? (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)

Kaip vertinate įmonės darbuotojų supažindinimą su misija, vizija, vertybėmis, strateginiais planais (nuo 1-labai blogai, iki 5-puikiai):

Įvertinkite, kiek Jums suprantama informacija perduodama žemiau pateiktomis vidinės komunikacijos priemonėmis (1-perduodama informacija visiškai nesuprantama, 5-perduodama informacija labai suprantama)

Įvertinkite, kiek informacija perduodama žemiau pateiktomis vidinės komunikacijos priemonėmis Jums yra aktuali (1-šiuo kanalu perduodama informacija visiškai neaktuali; 5-šiuo kanalu perduodama informacija labai aktuali)

Įvertinkite teiginius apie komunikaciją su kolegomis. (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)

Įvertinkite teiginius apie iš tiesioginio vadovo gaunamą informaciją: jos kiekį, dažnumą, efektyvumą ir kokybę. (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)

Įvertinkite teiginius apie komunikaciją su savo pavaldiniais. (1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku). KLAUSIMAS SKIRTAS TIK VADOVAMS.

Ar organizacijoje gaunate pakankamai Jus dominančios darbinės informacijos? (1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)

Ar esate patenkintas, jog dirbate šioje įmonėje? (1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)

Ar artimiausiu metu ketinate keisti darbą? (1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)

Ar jus motyvuoja žemiau išvadinti faktoriai dirbti šioje organizacijoje? (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)

1	2	3	4	5
su ESO misija ir vizija

su ESO vertybėmis

su ESO strateginiais planais

1	2	3	4	5
Pavaldiniai reikiamą informaciją suteikia laiku.

Pavaldiniai man išsako savo pageidavimus ir pasiūlymus.

Iš savo pavaldinių gaunų grįžtamąjį ryšį.