Vadovavimo stilius viešbutyje ,,Aurora"

Sveiki!

Esu Klaipėdos valstybinės kolegijos Įstaigų ir įmonių administravimo studijų programos trečio kurso studentė Diana Mažeikytė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas yra išsiaiškinti vadovo vadovavimo stilių Jūsų įmonėje. Tyrimo rezultatai bus panaudoti baigiamajame darbe. Duomenys bus apdorojami apibendrinta forma, todėl anonimiškumas garantuotas. Užpildyti apklausa užtruksite iki 10 minučių.  Pažymėkite jums tinkamus atsakymų variantus.

Dėkoju, kad skyrėte laiko užpildyti apklausą.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Kaip apibūdintumėte vadovo bendravimą su darbuotojais? Pasirinkite tinkamus atsakymo variantus (galima pasirinkti daugiau nei vieną variantą). ✪

2. Įvertinkite, kurie bruožai ir savybės yra būdingos/nebūdingos jūsų vadovui.  ✪

Labai būdingaBūdingaDalinai būdingaNebūdingaVisiškai nebūdinga
Vadovas kontroliuoja ir įsakinėja
Vadovas nuolat stengiasi primesti savo nuomonę
Vadovas sprendimus priima pats, neklausdamas darbuotojų nuomonės
Vadovas labiau orientuojasi į tikslą, nei į darbuotojus
Vadovas skatina daryti tai, ko nori pats vadovas
Vadovas skatina mane gerai dirbti ir įkvepia pasitikėjimo
Vadovas elgiasi pagarbiai, mandagiai, taktiškai
Vadovas sudaro galimybes reikštis darbuotojų iniciatyvumui
Vadovas visada pagiria už gerai atliktą darbą
Vadovas suteikia visišką laisvę atliekant darbus
Vadovas skatiną kūrybiškumą
Vadovas savo neatliktus darbus užkrauna darbuotojams
Vadovas apibrėžia tikslus ir aiškius parametrus, kurių nepažeisdami darbuotojai gali dirbti savaip

3. Įvertinkite, teiginius, kurie jūsų nuomone formuoją vadovavimo stilių. Pažymėkite, jūsų manymu, su kuriuo teiginiu visiškai sutinkate, sutinkate, iš dalies sutinkate, nesutinkate ir su kuriuo visiškai nesutinkate.  ✪

Visiškai sutinkuSutinkuIš dalies sutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Vadovavimo stilių formuoja asmeninės savybės
Vadovavimo stilių formuoja išsilavinimas
Vadovavimo stilius formuojasi nuo vaikystės
Vadovavimo stilių formuoja, tam tikri nagrinėjami klausimai (įprastos, sunkios, itin sunkios, ekstremalios situacijos)
Vadovavimo stilių formuoja tam tikras vadovavimo lygis (pvz. jei vadovas yra aukštesnio lygmens)
Vadovavimo stilių formuoja valdomos organizacijos specifika
Vadovavimo stilių formuoja, toje įmonėje dirbantis personalas
Vadovavimo stilių formuoja, vadovo karjeros kelias

4. Kokį poveikį jūsų motyvacijai daro atitinkami vadovo veiksmai? Pažymėkite, jūsų manymu, kuris teiginys turi labai didelį poveikį motyvacijai, didelį poveikį motyvacijai, iš dalies turi poveikį motyvacijai, neturi poveikio motyvacijai ir visiškai neturi poveikio motyvacijai. ✪

Labai didelis poveikis motyvacijaiDidelis poveikis motyvacijaiIš dalies turi poveiki motyvacijaiNeturi poveikio motyvacijaiVisiškai neturi poveikio motyvacijai
Vadovo nuoširdi komunikacija ir bendradarbiavimas
Vadovo atsižvelgimas į darbuotojų nuomonę
Darbuotojų skatinimas būti kūrybiškais ir ieškoti naujų idėjų
Vadovo skatinimas ir motyvavimas siekti aukšto rezultato
Vadovo įvertinimas už gerai atliktus darbus ir algos pakėlimas
Vadovo pagalba stiprinant savivertę
Vadovo atsidavimas rūpinantis darbuotojais ir moralinės pagalbos suteikimas
Vadovo griežtas valdymas ir paklusnumo skatinimas
Vadovo nuolatinis tobulėjimas ir to paties tikėjimasis iš darbuotojo
Vadovo ,,baudimas“ už blogai atliktas užduotis
Vadovo paskirta premija už gerai atliktą darbą
Vadovo skiriami kelialapiai, čekiai

5. Ar esate patenkintas savo darbo, jaučiatės įvertintas darbuotojas? ✪

6. Jūsų padalinys, kuriame dirbate? ✪

7. Kiek laiko dirbate viešbutyje? ✪

8. Jūsų lytis: ✪