ORGANIZACINĖ DARBUOTOJŲ GEROVĖ

GERB.RESPONDENTE,

Šios apklausos tikslas – identifikuoti esminius organizacinius veiksnius lemiančius darbuotojų gerovę. Surinkta informacija bus naudojama organizacinės psichologijos rašto darbui parengti. Visa Jūsų pateikta informacija bus ANONIMIŠKA IR KONFIDENCIALI. Jei sutinkate dalyvauti tyrime, prašome užpildyti šią anketą. Labai svarbu, kad visi atsakymai būtų nuoširdūs. Dėkojame už pasitikėjimą ir tikimės sėkmingo bendradarbiavimo.

Rezultatai yra viešai prieinami

Kaip suvokiate ( kaip apibūdintumėte) darbuotojų gerovę?

Kaip manote, kokie veiksniai lemia darbuotojų (jūsų) gerovę?

Kokiomis priemonėmis organizacija gali pagerinti darbuotojų (jūsų) gerovę??

Kokios aukštos darbuotojų (jūsų) gerovės pasekmės?

Kokios žemos darbuotojų (jūsų) gerovės pasekmės?

Apibūdinkite labiausiai Jums tinkančiu atsakymo variantu esmą situaciją darbe:1 - Visiškai nesutinku, 2 – Nesutinku, 3 - Nei sutinku nei nesutinku, 4 – Sutinku, 5 – Visiškai sutinku.

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Ar jūsų darbe vyrauja teigiami tarpasmeniniai santykiai? (vadovų/kolegų parama; teigiamas vadovavimas; atvira komunikacija; teisingas grįžtamąsis ryšys)
Ar jūsų darbe egzistuoja tinkamas bei sąžiningas darbo organizavimas? (darbo užduočių paskirstymas; darbo užmokesčio aspektai; mokymosi galimybės; sąžiningas vertinimas)
Ar jūsų darbe vyrauja darbo ir asmeninio gyvenimo balansas? (lanksčios darbo galimybės; į šeimą orientuota organizacinė politika)
Ar jūsų savijauta yra labai gera? (aukštas pasitenkinimo lygis, teigiama nuotaika, laimė)

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Jūsų organizacijos dydis?

Organizacijos kurioje dirbate veiklos sritis?

Jūsų išsilavinimas: