Žmogiškųjų išteklių planavimas ir vertinimas

Gerb. respondente,

Esu Vilniaus Gedimino technikos universiteto Verslo vadybos fakulteto, Socialinės ekonomikos ir vadybos katedros 4 - to kurso studentė. Atlieku tyrimą, kuriuo siekiama išsiaiškinti, kaip yra suvokiamas žmogiškųjų išteklių planavimas ir vertinimas, ir ar Jūsų darbovietėje žmogiškieji ištekliai yra planuojami ir vertinami efektyviai.

Maloniai prašau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Jums tinkantį atsakymo variantą apibraukite. Gauti rezultatai bus panaudoti rašant bakalauro baigiamąjį darbą. Anketos rezultatai viešai nepublikuojami. Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus.

Žmogiškųjų išteklių planavimas ir vertinimas

Rezultatai yra viešai prieinami

1 - visiškai sutinku	2 - sutinku	3 - iš dalies sutinku	4 - nesutinku	5 - visiškai nesutinku
Priimant naujus darbuotojus

Panaudojant vidinius išteklius

Reikiant tinkamų žmonių skaičiaus tam tikrai darbo pozicijai

TaipNe

1 - visiškai sutinku	2 - sutinku	3 - iš dalies sutinku	4 - nesutinku	5 - visiškai nesutinku
Keliant ir atnaujinant personalo kvalifikaciją

Skatinant darbo kokybę ir rezultatus

Norint nustatyti darbuotojo tinkamumą tam tikroms pareigoms

Išaiškinti šalintinus trūkumus

Norint sudaryti teisingas darbo apmokėjimo prielaidas

TaipNe

Taip	Ne	Nežinau
Veiklos vertinimas mano įstaigoje yra teisingas ir skaidrus

Mano paaukštinimo perspektyvos yra susijusios su mano veiklos vertinimo rezultatais

Mano užmokesčio lygis yra susietas su individualiais veiklos vertinimo rezultatais

Darbuotojų vertinimo kriterijai yra aiškūs ir suprantami

Vertinamos pastangos bei pasiekti rezultatai

Su vadovu yra aptariami Jūsų gebėjimų privalumai ir trūkumai

Vertinamos Jūsų žinios, įgūdžiai, kompetencija ir kvalifikacija

Skiriamos vienkartinės piniginės išmokos už išskirtinius darbus

Pagal Jūsų gebėjimų trūkumus yra sudaromi kvalifikacijos kėlimo, mokymosi planai

Geriausią įvertinimą gauna labiausiai nusipelnę darbuotojai

Įvertinti darbuotojo veiklą ir jos pokyčiusIšsiaiškinti darbuotojo asmeninę motyvaciją, nuostatas dėl veiklos perspektyvų ir karjerosNustatyti darbuotojo prioritetinius tobulinimosi poreikius, sritis, priemonesGerinti darbo organizavimąSiekti efektyviau paskirstyti priedus labiausiai nusipelniusiems darbuotojams

Galimybė pasikalbėti su vadovuGalimybė įvertinti savo praeito periodo darbą Galimybė aptarti ateities tikslusGalimybė planuoti mokymusGalimybė sužinoti kitų nuomonę apie Jūsų darbą

Pernelyg detali darbuotojų veiklos vertinimo anketaNeaiškūs vertinimo kriterijaiNeaiškios tobulėjimo galimybėsNėra grįžtamojo ryšioViskas yra gerai

TaipNeNežinau

AiškesnėSkatins siekti geresnių rezultatųLeis teisingai atlyginti už pasiektus rezultatusLabiau motyvuojanti

Valstybės tarnautojasDirbantis pagal darbo sutartį

MoterisVyras

mažiau nei 1 metainuo 1 iki 5 metųnuo 5 iki 10 metųdidesnis nei 10 metų

VidurinisProfesinisAukštasis neuniversitetinisAukštasis universitetrinis

Žmogiškųjų išteklių planavimas ir vertinimas

Žmogiškieji ištekliai planuojami ( pažymėkite tinkamą) :

Ar esate susidūręs su personalo planavimu?

Ar Jūsų manymu personalo planavimas Jūsų organizacijoje yra svarbus? 1 - visiškai sutinku,2 - sutinku, 3 - iš dalies sutinku, 4 - nesutinku, 5 - visiškai nesutinku)

Žmogiškieji ištekliai vertinami ( pažymėkite tinkamą) :

Ar Jūs esate vertintas?

Ar yra vykdytas neeilinis vertinimas Jūsų organizacijoje?

Personalo vertinimo situacija organizacijoje (pažymėkite tinkamą teiginį):

Kaip manote, kokie kriterijai turėtų būti vertinami? (Pažymėkite kelis Jums tinkamus teiginius)

Kokių tikslų siekiama vertinant personalą Jūsų organizacijoje?

Ko tikitės iš darbuotojų vertinimo?

Koks metodas turėtų būti naudojamas vertinant Jūsų veiklą?

Kas Jums labiausiai patinka dabartinėje darbuotojų veiklos vertinimo sistemoje?

Kas Jums labiausiai nepatinka dabartinėje darbuotojų veiklos vertinimo sistemoje?

Kokiais būdais esate skatinamas už gerą įvertinimą?

Ar Jūsų manymu personalo vertinimas Jūsų organizacijoje yra svarbus? 1 - visiškai sutinku,2 - sutinku, 3 - iš dalies sutinku, 4 - nesutinku, 5 - visiškai nesutinku)

Jūsų nuomone, ar Savivaldybės administracijoje skiriamas pakankamas dėmesys darbuotojų planavimui ir vertinimui?

Nuo 2011 m. sausio mėn. 1 d. įsigaliojo naujos valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo taisyklės su naujais vertinimo kriterijais, reikalavimais vertinimui. Jūsų nuomone vertinimo sistema bus:

Jūs esate:

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų darbo stažas:

Jūsų išsilavinimas:

1	2	3	4	5
( Pažymėkite Jums tinkamą variantą)

1	2	3	4	5
(Pažymėkite Jums tinkamą variantą)

įvesk atsakymą