Personalo valdymo ypatumai
Rezultatai yra viešai prieinami
1. Kaip vykdoma Jūsų įmonėje personalo planavimas?
Įmonės vadovas pats atlieka personalo paiešką ir atranką;
Įmonėje yra atsakingas žmogus, kuris atlieka personalo atranką;
Neturiu nuomonės
Kaip įsidarbinote šioje įmonėje?
Pagal skelbimą;
Pagal pažįstamų rekomendaciją;
Konkurso budu;
Per darbo biržą;
Per įsidarbinimo agentūrą;
Savarankiškai atėjus į įmonę;
Ar jums patinka užimamos pareigos?
□ Taip
□ Ne
□ Nelabai
Kokios, Jūsų manymu, yra neigiamos nepasitenkinimo darbo pasekmės?
Didelė personalo kaita;
Pravaikštos;
Nekokybiškas darbas;
Blogas darbo organizavimas;
Kita……………………………………….;
Kokios priežastys įtakoja Jūsų geresnį darbingumą?
Jeidarbas teiktų malonumą;
Jei tūrėčiau daugiau sugebėjimų ;
Jei būtų sudarytos tinkamos sąlygos dirbti;
Jei būtų gera darbinė atmosfera;
Jei būtų įvairesnis ir nerutininis darbas;
Kita........................................................;
Ar svarbi Jums motyvacija?
□ Taip
□ Ne
□ Neturiu nuomonės
Kokios Jūsų organizacijoje egzistuoja motyvacijos priemonės?
Premijos;
Algos padidinimas;
Siuntimas tobulintis į įvairius
seminarus;
Siuntimas kelti kvalifikaciją;
Geresnės darbo vietos aprūpinimas;
Geriausio mėnesio darbuotojo rinkimai;
Papildomos poilsio dienos suteikimas už gerai ir laiku atliktą darbą;
Pagyrimo raštai;
Sveikinimai, dovanos (gimtadienių ir švenčių progą);
Padėkos, pagyrimo žodžiai;
Koks yra personalo organizavimas Jūsų įmonėje?
Visi darbuotojai žino ką turi padaryti ir už ką yra kiekvienas atsakingas;
Apie kokius nors pasikeitimus, kurie susiję su
darbu esame informuojami laiku;
Vadovas perduodamas užduotį ir tinkamai pasirūpina
reikiamais ištekliais (laiku, darbo priemonėmis ir pan.), kurie yra būtini jai atlikti;
Kuo esate patenkinti dirbamoje įmonėje?
Santykiais tarp kolegų;
Suteiktu savarankiškumu;
Pavaldinių ir vadovų santykiais;
Darbų įvairovę;
Dirbamo darbo užmokesčiu;
Darbo salygomis ir krūviu;
Galimybę tobulėti;
Galimybė kelti profesinę kvalifikaciją;
Nuomonės paisymu įmonėje;
Išskirkite problemas, kurios yra Jūsų įmonėje?
Neaiški dirbamo darbo vertinimo sistema;
Kvalifikacijos trūkumas;
Vadovo atsakomybės neprisiėmimas ir vengimas;
Netinkamai paskirstyti darbo krūviai;
Įtempti santykiai su kolegomis;
Netinkamas vadovo požiūris į darbuotoją;
Netinkama darbo užmokesčio sistema;
Informacijos stoka;
Koks Jūsų požiūris į darbą šioje įmonėje?
Didžiuojos įmonėje, kurioje dirbu;
Dirbu šioje įmonėje, nes nerandu geriau;
Galvoju keisti darbo vietą;
Mano darbo vieta yra patogi ir prasminga;
Mano įmonėje darbas pagrįstas pasitikėjimu ir atsakomybę;
Gerbiu savo vadovą;
Darbe dažniausiai jaučiu teigiamas emocijas;
Ar dirbamoje įmonėje Jūs esate kontroliuojami?
□ Taip
□ Ne
□ Neturiu nuomonės
Kaip Jūsų įmonėje vykdoma personalo kontrolė?
Vadovas nuolat kontroliuoja personalo darbą;
Tarp darbuotojų r vadovo yra gryžtamasis ryšys;
Vadovas yra sunkiai pasiekiamias, tačiau jis randa laiko pakalbėti, sprendimams surasti ir pakeitim
Jūsų amžius?
□ 18 – 26
□ 27 – 39
□ 40 – 55
Jūsų lytis?
Vyras
Moteris
Jūsų išsilavinimas?
Vidurinis
Aukštesnysis
Aukštasis
Profesinis
Jūsų darbo stažas bendrovėje?
iki 1 metų
1 - 3 metų
4 – 8 metų
9 – 10 metų
11 metų ir daugiau
Pateikti