ĮMONĖS UAB „TOI- TOI LIETUVA“ ORGANIZACIJOS KULTŪROS ANALIZĖ DARBUOTOJŲ POŽIŪRIU

Apklausą atlieka Šiaulių valstybinės kolegijos Įmonių ir įstaigų vadybos studijų programos studentė. Maloniai kviečiame Jus dalyvauti tyrime, kurio tikslas – UAB „TOI- TOI LIETUVA“ įmonės organizacijos kultūros analizė darbuotojų požiūriu. Jūsų dalyvavimas tyrime ir Jūsų nuomonė yra labai svarbūs UAB „TOI- TOI LIETUVA“ organizacijai siekiant suprasti darbuotojų požiūrį apie organizacijos kultūrą bei sudaryti galimybę ją tobulinti ateityje.

Apklausa yra anoniminė, todėl anketos pasirašyti nereikia. Gauti atsakymai bus panaudoti tik apibendrinta forma rašant baigiamąjį darbą. Atsakydami į klausimus pasirinkite vieną (jei nėra nurodyta kitaip) Jums tinkantį atsakymą ir jį pažymėkite X, o kur reikia – įrašykite savo nuomonę ar pakomentuokite.

Rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyras

TaipNeNeturiu nuomonės

Organizacijos kultūra yra savaime susikuriantis reiškinys, o organizacijos kultūros formavimo procesas – nenutrūkstamas reiškinys, kryptingai formuojamas organizacijos dalyvių.Organizacijos kultūra – tai reiškinys , kuris yra išugdytas ar atrastas grupės žmonių, jiems kartu sprendžiant savo problemas, susijusias su išlikimu aplinkoje ir integravimusi.Organizacijos kultūra yra tokia, kokią ją suvokia ir vertina kiekvienas organizacijos narys, atsižvelgdamas į savo asmenines vertybes ir įsitikinimus. Todėl labai svarbus asmens ir organizacijos vertybių atitikimas.Organizacijos kultūra yra inertiška ir sunkiai keičiama, nes žmonės yra linkę saugoti savo idėjas, vertybes ir tradicijas. Skirtingos grupės žmonių kuria skirtingas kultūras, tai yra ne žmogaus charakteris nurodo kultūrą.Organizacijos kultūra yra esminis organizacijos komponentas. Organizacijos kultūra atlieka du vaidmenis, tai prisitaikymas prie išorinės aplinkos pokyčių įmonėje ir leidžianti vidinę integraciją.Organizacijos kultūra yra įpročių ir įsitikinimų rinkinys kurių laikosi įmonės darbuotojai.Organizacijos kultūra – tai kaip klimatas, kartais būna palankus, o kartais – ne. Taip ir organizacijoje, darbuotojai turi bandyti prisitaikyti prie ęsamų sąlygų.

Organizacijos kultūra atspindi organizacijos įsitikinimus ir principus, požiūrį į užsibrėžtus tikslus, priemones jiems pasiekti.Kiekviena organizacija turi išsiaiškinti savo kultūros privalumus ir trūkumus, o juos identifikavus, lengviau spręsti kilusias problemas.Organizacijos kultūra suteikia organizacijai išskirtinumą.Organizacijos kultūra padeda ugdyti atsidavimą kažkam didesniam nei žmogaus asmeninis interesas.Organizacijos kultūra teikia tapatumo jausmą organizacijos nariams. Organizacijos kultūra sustiprina socialinės sistemos stabilumą.

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Bendradarbiai sveikinasi su manimi

Kolegos man padeda

Organizacijoje laikomasi profesionalių veiklos standartų

Organizacijoje formuojamos darbuotojų nuostatos ir elgsena

Kolegų elgesys su manimi priklauso nuo mano poelgių

Mano vertybės sutampa su organizacijos vertybėmis

Pagarba įmonėje man yra viena didžiausių vertybių

Labai vertinu kolegų pagalbą

Galiu visapusiškai pasitikėti bendradarbiais

Iškilus bet kokiai problemai, galiu pasitarti su kolegomis

Organizacijos kultūros kuriamas darbuotojų pasitenkinimo jausmas daro poveikį darbo kokybei ir rezultatams.

Organizacija stengiasi sukurti tik jai būdingą organizacijos kultūrą, remdamiesi vertybėmis, kūrybiškumu, inovacijomis ir verslumu. Organizacija išsiaiškina savo kultūros privalumus ir trūkumus, o juos identifikavus, lengviau sprendžia kilusias problemas.Organizacijos kultūros kuriamas darbuotojų pasitenkinimo jausmas daro poveikį darbo kokybei ir rezultatams.

Organizacijos vadovasOrganizacijos nariaiUž vertybių laikymąsi organizacijoje atsakingi tiek vadovai tiek jos nariaiNiekas neatsakingas už vertybių laikymąsi, nes jos arba yra arba jų nėra

Suteikia organizacijai tik jai būdingų bruožųIšryškina darbuotojų svarbą organizacijojeVienodos vertybės vienija organizacijos nariusDarbuotojai tampa lojalūs ir atsidavę organizacijaiLeidžia greičiau pasiekti užsibrėžtus tikslusVisi išvardinti variantai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Su kolegomis palaikau draugiškus santykius

Vadovas pritaria įvairiems užduočių atlikimo būdams

Veikla darbe organizuojama ir kontroliuojama pagal aiškiai numatytas taisykles

Kiekvienas darbuotojas žino už kokį darbą yra atsakingas

Įmonėje yra skatinama individuali iniciatyva

Darbuotojai eksperimentuoja ir diegia naujoves

Didžiausias dėmesys organizacijoje skiriamas bendrai pasiektiems darbo rezultatams

Svarbiausia pritapti grupėje

Veiklos rezultatai daugiausia priklauso nuo vadovo darbo ir jo galimybių kontroliuoti pavaldinius

Veikla organizuojama sudarant darbuotojų grupes vykdant konkrečias užduotis

Vertinama intensyvi veikla, jaunatviškas maksimalizmas

Naujokas, norėdamas būti pripažintu, turi nugalėti senbuvius

Organizacijoje dažnos šventės, ritualinės apeigos, ceremonijos, suteikiančios impulsų produktyviai veiklai

Daug dėmesio skiriama patarimams, derinimams

Vyrauja pragmatiškumas, emocijos nepageidaujamos

Jaučiama pagarba vyresnio amžiaus darbuotojams

Kiekvienas darbuotojas turi galimybių pasireikšti

Organizacijoje jaučiamas nenoras orientuotis į pokyčius

Būdinga baimė ir nepasitikėjimas

Organizacijos vadovybės įsitikinimaiOrganizacijos personalo tarpusavio santykiaiOrganizacijos socialinės sistemos stabilumas Organizacijos vadovybės vertybėsVadovybės elgesysNaujų darbuotojų prisitaikymas Darbuotojų atsidavimą kažkam didesniam nei žmogaus asmeninis interesas

Organizuoja laisvalaikį (organizuoja išvykas, susibūrimus, šventes ir kitus paminėjimus)Skiria užduotis, kurias geriausia atlikti komandojeReaguoja į darbuotojų nuomonę, pastabas, pasiūlymus ir idėjasPalaiko griežtus, bet draugiškus santykius

Suartina organizacijos nariusPalengvina darbąSuteikia aiškumo Padeda siekti bendro organizacijos tiksloLeidžia kiekvienam nariui pasijusti organizacijos dalimiVisi išvardinti variantai

ĮMONĖS UAB „TOI- TOI LIETUVA“ ORGANIZACIJOS KULTŪROS ANALIZĖ DARBUOTOJŲ POŽIŪRIU

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje?

Ar didžiuojatės dirbdami šioje organizacijoje?

Ką Jums reiškia darbas organizacijoje? Galimi keli atsakymų variantai

Koks, iš žemiau pateiktų apibrėžimų, Jūsų nuomone, geriausiai apibūdina organizacijos kultūrą?

Kurie iš žemiau pateiktų teiginių, Jūsų nuomone, geriausiai apibūdina organizacijos kultūros funkcijas? Galimi keli atsakymų variantai.

Kurie iš žemiau pateiktų elementų, Jūsų nuomone, daro įtaką organizacijos kultūrai? Galimi keli atsakymų variantai.

Įvertinkite organizacijos kultūros elementus remdamiesi toliau pateiktais vertinimo kriterijais

Kuris iš žemiau pateiktų teiginių, Jūsų nuomone, geriau apibūdina organizacijos kultūrą įmonėje, kurioje dirbate?

Kaip organizacija reaguoja į aplinkos pokyčius Galimi keli atsakymų variantai

Kas yra atsakingas už organizacijos deklaruojamas vertybes, bei jų laikymąsi organizacijoje?

Kodėl svarbu, kad organizacijos vertybės atitiktų darbuotojų vertybes?

Įvertinkite organizacijos kultūros tipą remdamiesi toliau pateiktais vertinimo kriterijais

Kuris, Jūsų nuomone, veiksnys daro didžiausią įtaką organizacijos kultūros palaikymui?

Kaip vadovas siekia suvienyti organizacijos narius?

Ką jaučiate, būdamas savo organizacijos nariu?

Kokį vaidmenį organizacijoje atlieka tradicijos, ritualai?

Ar turi organizacija savo simbolius (logotipas, spalva ir pan.), jei turi įrašykite kokius?

Kaip vertinate moralinį-psichologinį klimatą organizacijoje?

Pateikite savo rekomendacijas, kaip būtų galima gerinti Jūsų organizacijos kultūrą