Organizacijos įvaizdis ir reputacija

Šia apklausa siekiama išsiaiškinti, kaip šiuolaikinėse organizacijose darbuotojai įsivaizduoja įvaizdžio ir reputacijos valdymą.
Rezultatai yra viešai prieinami

Kaip manote, kokia jūsų organizacijos reputacija?

Ar tiksliai žinote, kokį jūsų organizacijos įvaizdį siekiama sukurti?

Ar skiriasi jūsų organizacijos kuriamas ir realiai egsiztuojantis įvaizdis?

Ar išorinei aplinkai apie organizaciją pasakojate tik „gerai arba nieko“?

Ar varžote save, jei aplink yra žmonių, atpažįstančių jus kaip konkrečios organizacijos darbuotoją?

Ar jūs asmeniškai prisidedate prie norimo organizacijos įvaizdžio kūrimo?

Ar eitumete dirbti i organizaciją, kurios reputacija prasta?

Ar asmeninės darbuotojų savybės svarbios organizacijos įvaizdžiui visuomenėje?

Ar konfliktai tarp organizacijos darbuotojų gali įtakoti organizacijos įvaizdį ir/ar reputaciją?

Kaip organizacija turi elgtis, kad jos reputacija nesubliukštų?

Kita, įrašykite:

Kas daro didžiausią įtaką organizacijos įvaizdžiui?

Kas yra organizacijos įvaizdis?

Ar yra universalus receptas, kurio pagalba bet kuri organizacija gali susikurti gerą įvaizdį?

Kita, įrašykite:

Kas yra organizacijos reputacija?

Jūsų lytis