Apklausa.lt | Anketa: Darbo teisė

a) Neatvykimas į darbą, atvykimas į darbą išgėrusb) Darbuotojams nesuteikiamas transportas vykti namo, darbdavys nepasirūpina darbuotojų pietumisc) Neišmokėtas darbo užmokestis, nesuteiktos atostogos, diskriminacija, nesudaromos saugios sąlygos dirbtid) Nėra teisingo atsakymoe) Teisingi atsakymai a ir cf) Teisingi atsakymai a b ir c

a) Taipb) Nec) Nežinau, kas laikoma darbo teisės pažeidimais

a) Taipb) Nec) Nežinau į kokias institucijas galima kreiptis

a) Taip, esu gavęs/usi mažesnį atlyginimą, bet nieko tokio, gal darbdavys tuo metu neturėjo iš ko sumokėti, pažeidimo čia nemataub) Nesu gavęs/usi mažesnio atlyginimo, bet manau, kad toks atvejis laikytinas darbo teisės pažeidimuc) Taip, esu gavęs/usi mažesnį atlyginimą, manau tai yra darbo teisės pažeidimasd) Nesu gavęs/gavusi mažesnio atlyginimo ir nemanau, kad tai būtų laikoma darbo teisės pažeidimu

a) Į teismąb) Į valstybinę darbo inspekcijąc) Į darbo ginčų komisijąd) Į lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą

a) Darbuotojas neatvyksta į darbą be pateisinamos priežastiesb) Darbuotojas be darbdavio leidimo naudoja darbo priemones asmeninėms reikmėmsc) Darbuotojas atskleidžia komercinę paslaptį konkuruojančiai įmoneid) Teisingi a ir c atsakymaie) Teisingi a ir b atsakymaif) Teisingi b ir c atsakymai

a) Taip, toks skelbimas pažeidžia darbo teisės normas ir galima įžvelgti diskriminaciją dėl amžiaus ir lytiesb) Manau, kad skelbimas tinkamas, darbdavys iškart skelbime nurodo kokios lyties ir iki kokio amžiaus asmuo būtų tinkamas šiam darbuic) Diskriminacijos nėra, bet skelbimas pažeidžia kitas darbo teisės normasd) Nėra nei diskriminacijos, nei darbo teisės pažeidimų

a) Taip, informacijos pakanka, viską galima lengvai rastib) Ne, informacijos pateikta per mažai arba negaliu jos rastic) Informacijos pateikta pakankamai tik būtų patogiau, jei viską būtų galima rasti vienoje vietojed) Informacijos pateikta pakankamai, tik ji sunkiai suprantama

a) Taip, darbdavys suteikė visą reikalingą informaciją, davė apsaugos priemones, suteikė galimybę dirbti nuotoliniu būdub) Taip, tačiau nebuvau tinkamai informuotas apie prastovas, darbdavys skatino naudoti kasmetines atostogasc) Ne, informacijos buvo nepakankamai, saugos priemonėmis teko pasirūpinti patiemsd) Ne, dirbome įprastine tvarka, jokios informacijos ar priemonių darbdavys nesuteikė

a) Suteikė informaciją ar sudarė sąlygas pasitikrinti sveikatą, suteikė galimybę dirbti iš namų ar išleido į prastovasb) Sergantį darbuotoją išsiuntė gydytis, o likusiems darbuotojams liepė dirbti įprastine tvarkac) Nesiėmė jokių veiksmųd) Neteko su tokia situacija susidurti

Darbo teisė

1. Kaip Jūs manote, kurios aplinkybės iš pateiktų, geriausiai apibrėžia darbo teisės pažeidimus?

2. Ar esate susidūrę su darbo teisės pažeidimais, jų patyrę?

3. Ar Jūs kada nors kreipėtės dėl pažeistų teisių darbo teisės srityje į atitinkamas institucijas?

4. Are esate susidūrę su situacija, kai gavote mažesnį atlyginimą negu turėjote gauti ir kaip manote ar tokia situacija yra laikoma darbo teisės pažeidimu?

5. Kaip manote į kurią instituciją pirmiausia reikėtų kreiptis jeigu susidūrėte su ginču tarp Jūsų (darbuotojo) ir darbdavio, nes manote, kad buvote neteisėtai atleistas iš darbo?

6. Kas iš pateiktų pavyzdžių laikoma šiukščiu darbo teisės pažeidimu?

7. Įsivaizduokime situaciją, kad pamatote darbo skelbimą internete, kuriame nurodyta, kad 5 metų mergaitei ieškoma auklytė iki 50 metų. Kaip manote, ar šis skelbimas pažeidžia darbo teisės normas ir ar jame galima įžvelgti diskriminaciją?

8. Kaip vertinate, ar pakankamai informacijos yra internete, knygose, įstatymuose, kurie padėtų geriau suprasti kas yra teisės pažeidimai, juos identifikuoti?

9. Ar Jums darbdavys sudarė tinkamas sąlygas dirbti Covid-19 pandemijos metu?

10. Darbuotojui susirgus Covid-19, darbdavys: