JAUNIMO PERĖJIMO IŠ ŠVIETIMO SISTEMOS Į DARBO RINKĄ TYRIMAS (TRANSMONITOR-LT)

 

Kauno technologijos universiteto mokslininkai[1] atlieka tyrimą, kurio tikslas - sukurti stebėsenos indikatorių sistemą, kuri leis atskleisti jaunimo perėjimo iš švietimo sistemos į darbo rinką problemas.

Šiuo metu vykdome darbdavių apklausą, kurios metu bus apklausti Lietuvos Respublikoje veikiantys darbdaviai ir/arba jų atstovai. Darbdavio atstovu laikytini: a) pagrindinio organizacijos vadovo pavaduotojai; b) organizacijos filialų ir skyrių vadovai; c) organizacijos  padalinių bei tarnybų vadovai.  

Klausimyne Jūsų prašome pateikti faktinę informaciją apie save bei savo įmonę/organizaciją Atsižvelgdami į Jūsų nuomonę, patirtis ir kt., parengsime rekomendacijas, kurios padės sukurti Lietuvos jaunimo sėkmingo perėjimo iš švietimo sistemos į darbo rinką sąlygas.

Prašome atvirai ir išsamiai atsakyti į visus klausimus. Jūsų atsakymų anonimiškumas garantuojamas, bus naudojami tik apibendrinti duomenys.


Dėkojame už dalyvavimą tyrime ir linkime sėkmės! 

 

[1] Išsamesnę informaciją apie tyrimą Jums suteiks KTU Sociologijos katedros vyriausioji mokslo darbuotoja dr. Rūta Brazienė, el. paštas: [email protected], tel. +370 37 300144, +370 615 97035. 

 

JAUNIMO PERĖJIMO IŠ ŠVIETIMO SISTEMOS Į DARBO RINKĄ TYRIMAS (TRANSMONITOR-LT)
Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Koks yra jūsų įmonės/organizacijos pavadinimas? Nurodykite

Atsakymas nėra privalomas

Kokio tipo yra jūsų įmonė/organizacija? ✪

Jūsų organizacijos centrinė būstine yra: ✪

Kiek darbuotojų dirba Jūsų įmonėje/organizacijoje? ✪

Kokia Jūsų įmonės/organizacijos pagrindinė veikla? Kokioje srityje veikia? ✪

Kiek laiko įmonė/organizacija veikia/vykdo veiklą? ✪

Koks yra Jūsų įmonės/organizacijos metinis biudžetas?

Atsakymas nėra privalomas

Kam jūsų atstovaujama įmonė/organizacija parduoda savo produktus ar teikia paslaugas? ✪

Pažymėkite visus tinkančius atsakymų variantus

Kokios yra Jūsų pagrindinės pareigos įmonėje/organizacijoje? Jūs esate: ✪

Nurodykite tikslų savo pareigų pavadinimą:

Atsakymas nėra privalomas

Koks Jūsų darbo stažas vadovo pareigose?

Jei jūs esate ne vadovas, šį klausimą praleiskite

Gal galėtumėte nurodyti, kiek pavaldinių turite?

Jei jūs esate ne vadovas, šį klausimą praleiskite

Ar per pastaruosius 5 metus pasikeitė? ✪

pažymėkite visus tinkančius atsakymų variantus

Jūs esate: ✪

Kieks Jums metų? ✪

Koks yra Jūsų išsilavinimas? ✪

Kokio dydžio vidutinį mėnesinį atlyginimą gaunate (įskaitant reguliarias priemokas bei priedus)

Atsakymas nėra privalomas

Ar Jūsų įmonėje/organizacijoje veikia profesinė sąjunga? ✪

Ar Jūsų įmonė/organizacija turi kolektyvinę sutartį su profesinėmis sąjungomis?

Jei Jūsų įmonėje/organizacijoje neveikia profesinė sąjungą, šį klausimą praleiskite

Kokios yra pagrindinės įmonės/organizacijos problemos/sunkumai? ✪

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Verslo informacijos
Prekybos paslaugos
Konkurencija vidaus rinkoje
Konkurencija eksporto rinkoje
Darbo jėgos kokybė
Darbo jėgos trūkumas
Darbo produktyvumas/našumas
Prieiga prie technologijų/galimybė naudotis moderniomis technologijomis
Darbo sąnaudos
Gamybos medžiagų sąnaudos, energija
Apyvartinių lėšų stoka
Skolos kreditoriams

Kokie pokyčiai yra planuojami Jūsų įmonėje/organizacijoje per ateinančius dvejus metus? ✪

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Ketiname vykdyti (jau pradėta vykdyti) reorganizaciją, kurios tikslas optimizuoti struktūrinių padalinių ir personalo skaičių
Mūsų įmonė/ organizacija ketina plėstis, steigti naujus struktūrinius padalinius, įdarbinti naujus darbuotojus
Mūsų organizacijoje/ įmonėje jokie pokyčiai nenumatyti
Turime parengę ir vykdome personalo vystymo strategiją (pvz. auginame potencialius lyderius, turime vadovų ir specialistų rezervą, organizacinio ir individualaus mokymo planus ir kt)

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) 18-29 metų asmenys? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) 18-29 metų vyrai? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) 18-29 metų moterys? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) vyresni nei 29 metų asmenys? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) vyresni nei 29 metų vyrai? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) vyresnės nei 29 metų moterys? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) administracijos/vadovaujantys darbuotojai? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) specialistai/profesionalai? ✪

procentai

Iš visų įdarbintų darbuotojų Jūsų įmonėje/organizacijoje, kokią dalį sudaro (proc.) fizinį/nekvalifikuotą darbą dirbantys darbuotojai? ✪

procentai

Kokia dalis darbuotojų organizacijoje turi aukštąjį išsilavinimą? ✪

įrašykite procentą

Darbuotojų amžiaus virdurkis organizacijoje yra: ✪

metai

Jūsų įmonės/organizacijos vadovų korpusas yra: ✪

Kaip Jūsų organizacijoje/įmonėje yra užpildomos administracijos darbuotojų/ vadovų laisvos darbo vietos? ✪

Trumpai parašykite

Kaip Jūsų organizacijoje/įmonėje yra užpildomos profesionalų/specialistų laisvos darbo vietos? ✪

Trumpai parašykite

Kaip Jūsų organizacijoje/įmonėje yra užpildomos fizinį darbą dirbančių asmenų laisvos darbo vietos? ✪

Trumpai parašykite

Kokios srities specialistų labiausiai trūksta Jūsų įmonei/organizacijai? ✪

Trumpai parašykite

Kokias pagrindines problemas įvardintumėte įdarbinant Jums reikalingus darbuotojus savo įmonėje/organizacijoje? ✪

Trumpai parašykite

Ar šiuo metu Jūsų organizacijoje/įmonėje yra laisvų darbo vietų? ✪

Kiek laisvų darbo vietų turite šiuo metu?

Jei Jūsų įmonėje/organizacijoje šiuo metu nėra laisvų darbo vietų, šį klausimą praleiskite

Gal galite nurodyti darbatinius darbo pasiūlymus jūsų įmonėje/organizacijoje?

Jei Jūsų įmonėje/organizacijoje šiuo metu nėra laisvų darbo vietų, šį klausimą praleiskite.Nurodykite pareigos,siūlomas atlyginimas ir darbo sutarties pobūdis (nuolatinė/terminuota/ valandinis darbas ir t.t.). Nurodykite ne daugiau tris darbo pasiūlymus.

Ar turite faktinės jaunų darbuotojų/jaunų specialistų įdarbinimo patirties? ✪

Kokia yra faktinė jaunų darbuotojų/jaunų specialistų darbo Jūsų organizacijoje patirtis?

Trumpai parašykite. Jei neturite faktinės jaunų darbuotojų/specialistų įdarbinimo patirties, šį klausimą praleiskite

Kalbant apie jaunų darbuotojų/jaunų specialistų įdarbinimą, ką galėtumėte paminėti pozityvaus, gero? Kokias pagridnines problemas galėtumėte įvardinti?

Trumpai parašykite. Jei neturite faktinės jaunų darbuotojų/specialistų įdarbinimo patirties, šį klausimą praleiskite

Kaip reikėtų tobulinti/gerinti jaunų darbuotojų/jaunų specialistų įdarbinimą Jūsų įmonėje ar organizacijoje? Kokius pasiūlymus galėtumėte pateikti?

Trumpai parašykite. Jei neturite faktinės jaunų darbuotojų/specialistų įdarbinimo patirties, šį klausimą praleiskite

Kas Jums svarbu įdarbinant jaunus darbuotojus/jaunus specialistus Jūsų įmonėje ar organizacijoje?

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Įgytas aukštasis išsilavinimas
Įgyta darbo rinkoje paklausi profesija
Informacinių technologijų įgūdžiai
Aukšta profesinė kvalifikacija ir kompetencija
Darbo patirtis
Užsienio kalbų mokėjimas
Lyderio bruožai
Verslumas
Bendravimo įgūdžiai
Komandinio darbo įgūdžiai
Reprezentatyvi išvaizda
Asmeninės ambicijos
Darbuotojo lytis
Darbuotojo amžius
Darbuotojo šeimyninė padėtis
Vaikų skaičius

Jūsų nuomone, kas jauniems darbuotojams svarbiausia būsimame darbe? ✪

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Aukštas darbo prestižas/statusas visuomenėje
Darbas labai fvertinamas visuomenėje
Darbas, leidžiantis pritaikyti įgūdžius ir sugebėjimus
Geras materialinis atlygis už darba
Geros darbo sąlygos
Galimybė bendrauti su žmonėmis
Optimalus darbo tempas
Būti patenkintam savo darbu
Galimybė realizuoti save, pasireikšti ir tobulėti
Galimybė užsidirbti daug pinigų
Suteikiantis galimybę derinti šeimyninius ir profesinius vaidmenis
Pastovus/nuolatinis darbas
Paaukštinimo/karjeros galimybės
Galimybė dalyvauti sprendimų priėmime
Gera atmosfera darbe
Kūrybiškumas
Darbas neturėtų būti sunkus fiziškai
Saugumas, rizikos nebuvimas
Autonomija/atsakomybė
Darbas turėtų būti įdomus, nerutininis
Darbas neturėtų būti labai sunkus ir alinantis
Įdomus darbas
Galimybė dirbti savarankiškai, be priežiūros

Ar Jūsų įmonė/organizacija priima studentus į praktikas? ✪

Kokia yra faktinė praktikantų darbo Jūsų įmonėje/organizacijoje patirtis?

Trumpai parašykite. Jei Jūsų organizacija nepriima studentų į praktikas, šį klausimą praleiskite

Kalbant apie praktikantų darbą Jūsų įmonėje/organizacijoje, ką galėtumėte paminėti pozityvaus, gero? Kokias pagrindines problemas galėtumėte įvardinti?

Trumpai parašykite. Jei Jūsų organizacija nepriima studentų į praktikas, šį klausimą praleiskite

Kaip reikėtų tobulinti praktikas/ praktikų organizavimą? Kokius pasiūlymus galėtumėte pateikti?

Trumpai parašykite. Jei Jūsų organizacija nepriima studentų į praktikas, šį klausimą praleiskite

Ar Jūsų organizacijoje yra dirbančių studentų? ✪

Kaip Jūsų įmonėje/organizacijoje vertinamas darbo ir studijų derinimas:

Jei jūsų organizacijoje nėra dirbančių studentų, šį klausimą praleiskite
Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Tikimybę, kad mūsų organizacijoje bus įdarbintas studijuojantis asmuo, yra minimali
Besimokantys/studijuojantys darbuotojai mūsų organizacijoje vertinami nepalankiai
Besimokantys/studijuojantys darbuotojai negalės tinkamai atlikti savo pareigų
Diplomą įgijęs darbuotojas ims pretenduoti į didesnį atlyginimą
Masinio aukšojo mokslo sąlygomis diplomo įgijimas dar negarantuoja tinkamo išsilavinimo ir realių kompetencijų
Sumažės darbingumas ir rezultatai, kadangi studijos atims iš darbuotojo daug laiko ir dvasinių išteklių
Darbuotojas ims pretenduoti į aukštesnes pareigas
Gavęs diplomą darbuotojas pradės ieškotis geresnio darbo, "išsines" į kitą organizaciją žinias bei paslaptis
Mūsų įmonėje/organizacijoje sudaroma galimybė derinti darbą ir studijas
Mūsų organizacijoje/įmonėje yra nemažai dirbančių studentų. Ateityje jiems sudaromos galimybės užimti aukštesnes pareigas

Pažymėkite savo pritarimą (arba nepritarimą) patiektiems teiginiams:

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Įdarbinti savo organizacijoje/įmonėje labai jaunus asmenis mes privengiame
Noriai įdarbiname/įdarbintume mūsų įmonėje/organizacijoje gerai užsirekomendavusius praktikantus
Vengiame įdarbinti ,,ką tik iškeptus“ absolventus, diplomantus, asmenis neturinčius darbo patirties
Nesvarbu į kokias pareigas, bet mes stengiamės įdarbinti tik išsilavinusius ir diplomuotus asmenis
Priimame į darbą labai jaunus žmones (jaunus specialistus), nes jie neturi neigiamos darbo patirties
Darbuotojus, kurie neturi neigiamos darbo patirties, galima ugdyti pagal mūsų organizacijos kultūrą ir poreikius
Pirmiausiai į darbą yra priimami tie, kurie nekelia ypatingų reikalavimų ir sutinka dirbti už minimalią algą
Vengiame įdarbinti jaunas moteris specialistes arba moteris, turinčias mažamečių vaikų
Įdarbindami pirmenybę teikiame pretendentams, turintiems darbinę ir gyvenimo patirtį (ne jaunesnius nei 30-35 metų asmenis)
Pirmenybė teikiama pretendentams, kurie turi darbo patirties užsienyje
Mūsų įmonėje/organizacijoje numatomi jauno darbuotojo pažangos vertinimo principai
Numatomos jauno darbuotojo ir įmonės/organizacijos atsakomybės ribos
Apibrėžiami jauno darbuotojo trumpalaikiai ir ilgalaikiai karjeros vystymo planai
Atėjęs dirbti į organizaciją, jaunas darbuotojas supažindinamas su darbo užmokesčio sistema
Naujokams mūsų organizacijoje skiriamas specialus dėmesys, yra sukurta naujų darbuotojų adaptacijos sistema
Pavestam darbui atlikti naujam darbuotojui laiku suteikiama visa reikalinga informacija
Jauniems darbuotojams suteikiamos puikios galimybės kelti kvalifikaciją
Kiekvienam jaunam darbuotojui pradėjusiam dirbti mūsų įmonėje/organizacijoje yra priskiriamas kuratorius/globėjas
Paprastai naujiems darbuotojams taikome bandomąjį laikotarpį
Su nauju darbuotoju kuo ilgiau sudarome terminuotą darbo sutartį
Sprendimas dėl naujo darbuotojo įdarbinimo paprastai priimamas kolegialiai, pasitarus
Sprendimą dėl naujo darbuotojo (darbuotojų) įdarbinimo paprastai priima organizacijos/įmonės vadovas

Įdarbinant jaunus darbuotojus mūsų įmonėje/organizacijoje: ✪

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Mums nesvarbu diplomai, svarbiausia, ką asmuo realiai sugeba dirbti
Gilinamasi į būsimo darbuotojo interesus, poreikius, lūkesčius (dėl darbo sąlygų, karjeros planų, galimybės derinti darbą ir studijas, dėl lankstaus darbo grafiko)
Detaliai pasidomima pretendento asmenybe, diplomais, darbine patirtimi ir kt.
Norima, kad būsimas darbuotojas mokėtų užsienio kalbas, dirbti kompiuteriu, turėtų vairuotojo pažymėjimą
Svarbu, kad būsimas darbuotojas gebėtų sparčiai mokytis darbo vietoje
Svarbu, kad būsimas darbuotojas būtų kūrybingas, generuotų idėjas, o ne tik sugebėtų dirbti pagal šabloną
Būsimas darbuotojas turėtų būti savarankiškas
Įdarbinant mums svarbu būsimo darbuotojo valia ir motyvacija
Svarbu turėti rekomendaciją iš asmenų ar organizacijų, kuriomis mūsų organizacija pasitiki
Svarbiausia būsimo darbuotojo kompetencija, gebėjimas užduotis atlikti sparčiau nei kiti pretendentai
Svarbu, kad būsimas darbuotojas būtų nekonfliktiškas, sutiktų dirbti viršvalandžius

Pažymėkite savo pritarimą (arba nepritarimą) pateiktiems teiginiams: ✪

Visiškai sutinku
Sutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Nesutinku
Visiškai nesutinku
Mes pasitikime darbo birža ir naudojamės jos paslaugomis
Paprastai naudojamės privačių personalo atrankos bendrovių paslaugomis
Turime savo personalo tarnybą, kuri dažniausiai pati pajėgia rasti ir atsirinkti darbuotojus
Apie tai, kad ieškome darbuotojo, informuojame savo profsąjungos padalinį
Apie tai, kad ieškome darbuotojo, informuojame šakinę/sektoriaus profsąjungą
Tinkamo žmogaus pirmiausia dairomės savo organizacijos viduje, prireikus apmokome, kad pasirengtų pareigoms
Organizacijoje, padalinyje detaliai apmąstoma, kokio naujo darbuotojo mums reikia, ką jis turi mokėti ir sugebėti
Prireikus, perviliojame reikiamą darbuotoją iš kitos organizacijos
Paskelbiame skelbimus spausdintinėje ir elektroninėje žiniasklaidoje
Noriai priimame naujus žmones iš kitų organizacijų, sektorių, svetimų aplinkų ir tikimės, kad jie įneš „naujų vėjų“
Apie reikalingus darbuotojus paskelbiame savo organizacijos interneto svetainėje

Kokios yra jauno neįgalaus asmens įsidarbinimo galimybes Jūsų atstovaujamoje įmonėje/organizacijoje? ✪

Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku, nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Negalią turintis kandidatas turi lygias galimybęs įsidarbinti organizacijoje kaip ir visi kiti pretendentai
Gauti darbą didesnę galimybę turi nebent tik lengvą negalią turintis potencialus darbuotojas
Negalią turintis darbuotojas nėra labai naudingas organizacijai
Psichinę negalią turintis asmuo praktiškai neturi galimybių įsidarbinti mūsų organizacijoje
Negalią turintis darbuotojas reikalauja papildomų priemonių ir sąlygoja didesnes išlaidas organizacijai
Negalią turintis darbuotojas dažniausiai nėra pilnavertis komandos narys

Lietuvoje, kaip ir daugelyje kitų Europos šalių, jaunimo įsidarbinimas yra remiamas: darbdaviams skiriamos dotacijos, taikomos mokesčių lengvatos ir pan. Kaip vertinate tokias priemones ir pastangas? ✪

Trumpai parašykite

Ar Jūs esate informuotas apie jaunimo įdarbinimo rėmimo priemones? ✪

Ar Jūs arba Jūsų organizaciją atstovaujantis personalo specialistas, norėtumėte daugiau informacijos jaunimo įsidarbinimo rėmimo klausimais? ✪

Ar taikote Jaunimo įsidarbinimo ir užimtumo priemones savo organizacijoje? ✪

Kokias Jaunimo įdarbinimo ir užimtumo priemones taikote (ar taikėte) savo organizacijoje?

Trumpai parašykite. Jei savo organizacijoje ne taikote įsidarbinimo ir užimtumo priemonių, šį klausimą praleiskite

Ar norėtumėte taikyti Jaunimo įdarbinimo ir užimtumo priemones ateityje? ✪

Kaip vertinate Jaunimo įdarbinimo ir užimtumo priemones? ✪

Gali būti, jog anketoje liko nepaminėti svarbūs klausimai. Pasidalinkite savo rūpesčiais ir problemomis, pateikite pasiūlymus

Atsakymas nėra privalomas