JAUNIMO PERĖJIMO IŠ ŠVIETIMO SISTEMOS Į DARBO RINKĄ TYRIMAS (TRANSMONITOR-LT)

Kauno technologijos universiteto mokslininkai[1] atlieka tyrimą, kurio tikslas - sukurti stebėsenos indikatorių sistemą, kuri leis atskleisti jaunimo perėjimo iš švietimo sistemos į darbo rinką problemas.

Šiuo metu vykdome darbdavių apklausą, kurios metu bus apklausti Lietuvos Respublikoje veikiantys darbdaviai ir/arba jų atstovai. Darbdavio atstovu laikytini: a) pagrindinio organizacijos vadovo pavaduotojai; b) organizacijos filialų ir skyrių vadovai; c) organizacijos padalinių bei tarnybų vadovai.

Klausimyne Jūsų prašome pateikti faktinę informaciją apie save bei savo įmonę/organizaciją Atsižvelgdami į Jūsų nuomonę, patirtis ir kt., parengsime rekomendacijas, kurios padės sukurti Lietuvos jaunimo sėkmingo perėjimo iš švietimo sistemos į darbo rinką sąlygas.

Prašome atvirai ir išsamiai atsakyti į visus klausimus. Jūsų atsakymų anonimiškumas garantuojamas, bus naudojami tik apibendrinti duomenys.

Dėkojame už dalyvavimą tyrime ir linkime sėkmės!

[1] Išsamesnę informaciją apie tyrimą Jums suteiks KTU Sociologijos katedros vyriausioji mokslo darbuotoja dr. Rūta Brazienė, el. paštas: [email protected], tel. +370 37 300144, +370 615 97035.

JAUNIMO PERĖJIMO IŠ ŠVIETIMO SISTEMOS Į DARBO RINKĄ TYRIMAS (TRANSMONITOR-LT)

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Sostinėje (Vilniuje)Didmiestyje (pav.: Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose)Apskrities centre (pav.: Alytuje, Marijampolėje, Utenoje)Rajono centre (pav.: Skuode, Varėnoje, Kėdainiuose)Miestelyje (pav.: Ramygaloje, Vilkijoje, Šeduvoje)Kaimo vietovėje

1-910-4950-249250 ir daugiau

Fiziniams asmenims ar namų ūkiamsSmulkiems verslininkams, prekybininkams, ūkininkamsTarpininkams, agentams, rangovamsStambioms parduotuvėms arba įmonėms vidaus rinkojeTarptautinė rinka, eksporto produkaiValdžios/viešosioms įstaigomsKita

Organizacijos vadovasOrganizacijos vadovo pavaduotojas ir pan.Esate organizacijos vadovų komandos narys (pvz., esate finansų, personalo, gamybos,rinkodaros ar kito visai organizacijai svarbaus padalinio vadovas)Esate mažesnio padalinio vadovas

Jūsų pareigosPadalinys,kuriame dirbateOrganizacija, kurioje dirbateSektorius,kuriame dirbate (pvz., iš gamybos perėjote į prekybą, iš valstybės tarnybos atėjote į verslą ir pan.)?

MoterisVyras

Taip Ne

TaipNeNežinau

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Verslo informacijos

Prekybos paslaugos

Konkurencija vidaus rinkoje

Konkurencija eksporto rinkoje

Darbo jėgos kokybė

Darbo jėgos trūkumas

Darbo produktyvumas/našumas

Prieiga prie technologijų/galimybė naudotis moderniomis technologijomis

Darbo sąnaudos

Gamybos medžiagų sąnaudos, energija

Apyvartinių lėšų stoka

Skolos kreditoriams

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Ketiname vykdyti (jau pradėta vykdyti) reorganizaciją, kurios tikslas optimizuoti struktūrinių padalinių ir personalo skaičių

Mūsų įmonė/ organizacija ketina plėstis, steigti naujus struktūrinius padalinius, įdarbinti naujus darbuotojus

Mūsų organizacijoje/ įmonėje jokie pokyčiai nenumatyti

Turime parengę ir vykdome personalo vystymo strategiją (pvz. auginame potencialius lyderius, turime vadovų ir specialistų rezervą, organizacinio ir individualaus mokymo planus ir kt)

Absoliučiai moteriškasLabiau moteriškas, nei vyriškasVyrų ir moterų yra maždaug po lygiaiLabiau vyriškas, nei moteriškasAbsoliučiai vyriškas

Taip Ne

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Įgytas aukštasis išsilavinimas

Įgyta darbo rinkoje paklausi profesija

Informacinių technologijų įgūdžiai

Aukšta profesinė kvalifikacija ir kompetencija

Darbo patirtis

Užsienio kalbų mokėjimas

Lyderio bruožai

Verslumas

Bendravimo įgūdžiai

Komandinio darbo įgūdžiai

Reprezentatyvi išvaizda

Asmeninės ambicijos

Darbuotojo lytis

Darbuotojo amžius

Darbuotojo šeimyninė padėtis

Vaikų skaičius

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Aukštas darbo prestižas/statusas visuomenėje

Darbas labai fvertinamas visuomenėje

Darbas, leidžiantis pritaikyti įgūdžius ir sugebėjimus

Geras materialinis atlygis už darba

Geros darbo sąlygos

Galimybė bendrauti su žmonėmis

Optimalus darbo tempas

Būti patenkintam savo darbu

Galimybė realizuoti save, pasireikšti ir tobulėti

Galimybė užsidirbti daug pinigų

Suteikiantis galimybę derinti šeimyninius ir profesinius vaidmenis

Pastovus/nuolatinis darbas

Paaukštinimo/karjeros galimybės

Galimybė dalyvauti sprendimų priėmime

Gera atmosfera darbe

Kūrybiškumas

Darbas neturėtų būti sunkus fiziškai

Saugumas, rizikos nebuvimas

Autonomija/atsakomybė

Darbas turėtų būti įdomus, nerutininis

Darbas neturėtų būti labai sunkus ir alinantis

Įdomus darbas

Galimybė dirbti savarankiškai, be priežiūros

Taip Ne Nežinau

TaipNe

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Tikimybę, kad mūsų organizacijoje bus įdarbintas studijuojantis asmuo, yra minimali

Besimokantys/studijuojantys darbuotojai mūsų organizacijoje vertinami nepalankiai

Besimokantys/studijuojantys darbuotojai negalės tinkamai atlikti savo pareigų

Diplomą įgijęs darbuotojas ims pretenduoti į didesnį atlyginimą

Masinio aukšojo mokslo sąlygomis diplomo įgijimas dar negarantuoja tinkamo išsilavinimo ir realių kompetencijų

Sumažės darbingumas ir rezultatai, kadangi studijos atims iš darbuotojo daug laiko ir dvasinių išteklių

Darbuotojas ims pretenduoti į aukštesnes pareigas

Gavęs diplomą darbuotojas pradės ieškotis geresnio darbo, "išsines" į kitą organizaciją žinias bei paslaptis

Mūsų įmonėje/organizacijoje sudaroma galimybė derinti darbą ir studijas

Mūsų organizacijoje/įmonėje yra nemažai dirbančių studentų. Ateityje jiems sudaromos galimybės užimti aukštesnes pareigas

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Įdarbinti savo organizacijoje/įmonėje labai jaunus asmenis mes privengiame

Noriai įdarbiname/įdarbintume mūsų įmonėje/organizacijoje gerai užsirekomendavusius praktikantus

Vengiame įdarbinti ,,ką tik iškeptus“ absolventus, diplomantus, asmenis neturinčius darbo patirties

Nesvarbu į kokias pareigas, bet mes stengiamės įdarbinti tik išsilavinusius ir diplomuotus asmenis

Priimame į darbą labai jaunus žmones (jaunus specialistus), nes jie neturi neigiamos darbo patirties

Darbuotojus, kurie neturi neigiamos darbo patirties, galima ugdyti pagal mūsų organizacijos kultūrą ir poreikius

Pirmiausiai į darbą yra priimami tie, kurie nekelia ypatingų reikalavimų ir sutinka dirbti už minimalią algą

Vengiame įdarbinti jaunas moteris specialistes arba moteris, turinčias mažamečių vaikų

Įdarbindami pirmenybę teikiame pretendentams, turintiems darbinę ir gyvenimo patirtį (ne jaunesnius nei 30-35 metų asmenis)

Pirmenybė teikiama pretendentams, kurie turi darbo patirties užsienyje

Mūsų įmonėje/organizacijoje numatomi jauno darbuotojo pažangos vertinimo principai

Numatomos jauno darbuotojo ir įmonės/organizacijos atsakomybės ribos

Apibrėžiami jauno darbuotojo trumpalaikiai ir ilgalaikiai karjeros vystymo planai

Atėjęs dirbti į organizaciją, jaunas darbuotojas supažindinamas su darbo užmokesčio sistema

Naujokams mūsų organizacijoje skiriamas specialus dėmesys, yra sukurta naujų darbuotojų adaptacijos sistema

Pavestam darbui atlikti naujam darbuotojui laiku suteikiama visa reikalinga informacija

Jauniems darbuotojams suteikiamos puikios galimybės kelti kvalifikaciją

Kiekvienam jaunam darbuotojui pradėjusiam dirbti mūsų įmonėje/organizacijoje yra priskiriamas kuratorius/globėjas

Paprastai naujiems darbuotojams taikome bandomąjį laikotarpį

Su nauju darbuotoju kuo ilgiau sudarome terminuotą darbo sutartį

Sprendimas dėl naujo darbuotojo įdarbinimo paprastai priimamas kolegialiai, pasitarus

Sprendimą dėl naujo darbuotojo (darbuotojų) įdarbinimo paprastai priima organizacijos/įmonės vadovas

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Mums nesvarbu diplomai, svarbiausia, ką asmuo realiai sugeba dirbti

Gilinamasi į būsimo darbuotojo interesus, poreikius, lūkesčius (dėl darbo sąlygų, karjeros planų, galimybės derinti darbą ir studijas, dėl lankstaus darbo grafiko)

Detaliai pasidomima pretendento asmenybe, diplomais, darbine patirtimi ir kt.

Norima, kad būsimas darbuotojas mokėtų užsienio kalbas, dirbti kompiuteriu, turėtų vairuotojo pažymėjimą

Svarbu, kad būsimas darbuotojas gebėtų sparčiai mokytis darbo vietoje

Svarbu, kad būsimas darbuotojas būtų kūrybingas, generuotų idėjas, o ne tik sugebėtų dirbti pagal šabloną

Būsimas darbuotojas turėtų būti savarankiškas

Įdarbinant mums svarbu būsimo darbuotojo valia ir motyvacija

Svarbu turėti rekomendaciją iš asmenų ar organizacijų, kuriomis mūsų organizacija pasitiki

Svarbiausia būsimo darbuotojo kompetencija, gebėjimas užduotis atlikti sparčiau nei kiti pretendentai

Svarbu, kad būsimas darbuotojas būtų nekonfliktiškas, sutiktų dirbti viršvalandžius

Visiškai sutinku	Sutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Mes pasitikime darbo birža ir naudojamės jos paslaugomis

Paprastai naudojamės privačių personalo atrankos bendrovių paslaugomis

Turime savo personalo tarnybą, kuri dažniausiai pati pajėgia rasti ir atsirinkti darbuotojus

Apie tai, kad ieškome darbuotojo, informuojame savo profsąjungos padalinį

Apie tai, kad ieškome darbuotojo, informuojame šakinę/sektoriaus profsąjungą

Tinkamo žmogaus pirmiausia dairomės savo organizacijos viduje, prireikus apmokome, kad pasirengtų pareigoms

Organizacijoje, padalinyje detaliai apmąstoma, kokio naujo darbuotojo mums reikia, ką jis turi mokėti ir sugebėti

Prireikus, perviliojame reikiamą darbuotoją iš kitos organizacijos

Paskelbiame skelbimus spausdintinėje ir elektroninėje žiniasklaidoje

Noriai priimame naujus žmones iš kitų organizacijų, sektorių, svetimų aplinkų ir tikimės, kad jie įneš „naujų vėjų“

Apie reikalingus darbuotojus paskelbiame savo organizacijos interneto svetainėje

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Negalią turintis kandidatas turi lygias galimybęs įsidarbinti organizacijoje kaip ir visi kiti pretendentai

Gauti darbą didesnę galimybę turi nebent tik lengvą negalią turintis potencialus darbuotojas

Negalią turintis darbuotojas nėra labai naudingas organizacijai

Psichinę negalią turintis asmuo praktiškai neturi galimybių įsidarbinti mūsų organizacijoje

Negalią turintis darbuotojas reikalauja papildomų priemonių ir sąlygoja didesnes išlaidas organizacijai

Negalią turintis darbuotojas dažniausiai nėra pilnavertis komandos narys

Esu detaliai susipažinęsEsu susipažinęs, bet tik fragmentiškaiEsu kažką girdėjęsNieko apie tai nežinau

Tikrai taipLyg ir taipLyg ir neTikrai ne

TaipNe

Tikrai taipLyg ir taipLyg ir neTikrai ne