Pasaulinis IT projektas - 2015

Dažniausiai priimtina, kad pagrindinė bet kurios informacinių technologijų (IT) iniciatyvos sėkmės dalis yra susijusi su žmonėmis.Pasaulinis IT projektas (angl. World IT Project) sukurtas norint ištirti svarbius aspektus, su kuriais susiduria IT darbuotojai daugelyje pasaulio šalių.

Šis projektas skirtas įžvalgoms apie IT profesinę, organizacinę, tautinękultūrą, organizacinius IT, technologinius ir individualius klausimus. Palyginamoji šalių ir pasaulio regionų analizė padės lengviau suvokti globalius procesus, bendradarbiauti ir dalytis žiniomis tarp šalių. Pažymėtina, kad terminai „informacinės technologijos” (IT) ir „informacinės sistemos” (IS)  vartojami kaip sinonimai, tad anketoje vartojamas tik terminas IT.

Jūsų nuoširdūs atsakymai į žemiau pateiktus anketos klausimus – svarbūs ir vertinami. Užpildyti anketą užtruks apie 30 minučių. Visi gauti atsakymai išliks konfidencialūs ir bus surinkti taip, kad būtų neįmanoma identifikuoti ar atskleisti Jūsų tapatybės.

Konfidencialumo sutartis.Dalyvaudami šioje apklausoje Jūs sutinkate anketos klausimyną išlaikyti konfidencialų. Jūs neturėtumėte atskleisti, kopijuoti ar naudoti klausimyno ar atskirų jo dalių kitiems tikslams, išskyrus atsakyti į klausimus. Esame tikri,jog suprantate, kad Jūsų dalyvavimas apklausoje nesuteiks Jums teisių į duomenų / informacijos nuosavybę.

Dėkojame!

Pasaulinis IT projektas - 2015
Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Jūsų amžius:  ✪

Jei Jums mažiau nei 18 metų, prašome anketos toliau nepildyti.

Ar daugiau kaip 50 proc. jūsų darbo einant dabartines pareigas yra susiję su informacinėmis technologijomis (IT)? ✪

Jei atsakėte „ne”, prašome toliau anketos nepildyti.

Kokias IT funkcijas atliekate dažniausiai? Prašome pasirinkti vieną variantą. ✪

Gyvenamoji vieta:  ✪

pvz., nurodykite tik miestą.

Gimimo vieta (šalis):  ✪

Lytis: ✪

Išsilavinimas: ✪

Darbinė patirtis (įskaitant IT ir ne IT darbo patirtį ) ✪

Darbo patirtis, susijusi su IT:  ✪

Ar dirbate?  ✪

Ar Jūs? ✪

Prašome nurodyti jūsų, kaip darbuotojo, atsiskaitomąjį (angl. reporting) santykį. Prašome pasirinkti tik vieną variantą.  ✪

Ar kada nors esate atsisakę darbo su IT savo darbovietėje?  ✪

Matau save kaip žmogų, kuris yra… ✪

Prašome įvertinti šiuos teiginius pagal 5 taškų skalę.
1 visiškai sutinku
2 sutinku
3 neturiu nuomonės
4 nesutinku
5 visiškai nesutinku
Uždaras ir drovus
Paprastai pasitikintis kitais
Linkęs tingėti
Atsipalaidavęs, puikiai atlaikantis stresą
Turintis meninių interesų
Lengvai bendraujantis, socialus
Linkęs ieškoti kitų kaltės
Atliekantis kruopštų darbą
Lengvai susinervinantis / “išmušamas iš vėžių”
Turintis lakią vaizduotę

Ar dažnai, darbo metu susidūrę su techninėmis ar kitomis problemomis, siekiate draugų ar pažįstamų, dirbančių ar nedirbančių Jūsų organizacijoje, pagalbos? ✪

Kai Jūsų draugai arba pažįstami susiduria su problemomis (pvz., techninėmis arba kitomis), ar stengiatės jiems padėti? ✪

Ryšys, kurį palaikote su šiais draugais ar pažįstamais, yra: ✪

Kiek apytiksliai metų gyvuoja organizacija? ✪

Prašome atsakyti į klausimus, susijusius su organizacija, kurioje esate.

Darbuotojų skaičius organizacijoje (įskaitant IT ir ne IT darbuotojus): ✪

IT darbuotojų skaičius: ✪

Organizacijos pramonės šaka. ✪

Organizacijos vieta: ✪

IT funkcijos struktūra:

Kam atsiskaito Jūsų IT vadovas ar aukščiausio lygio IT vadovas? ✪

Kokį lygį pagal IT naudojimą yra pasiekusi Jūsų organizacija ir kiek joje pažengę įvairūs procesai, susiję su IT?  ✪

Organizacinis IT brandumas.

Prašome pasirinkti vieną iš pateikiamų konkurencingų strategijų, kurios geriausiai apibūdina Jūsų organizaciją.  ✪

Prašome nurodyti vieną iš pateiktų teiginių: ✪

Mano organizacija orientuojasi į siaurą rinkos segmentą: ✪

Prašome įvertinti Jūsų organizacijos konkurencinę aplinką remiantis šiomis dimensijomis pagal skalę nuo 1 iki 5:  ✪

Skliausteliuose nurodyti - antro teiginio vertinimas
1 Labai lėtas (Visai nekompleksiškas )
2 Lėtas (Nekompleksiškas )
3
4 Greitas (Kompleksiškas )
5 Labai greitas (Itin kompleksiškas )
Pokyčių greitis
(Pokyčių kompleksiškumas/ sudėtingumas)

Prašome įvertinti jūsų organizacijos konkurencinę aplinką remiantis šiomis dimensijomis pagal skalę nuo 1 iki 5:  ✪

Skliausteliuose nurodyti - antro teiginio vertinimas
1 Visiškai nenaujas ( Labai lengva prognozuoti )
2
3
4
5 Itin naujas (Labai sunku prognozuoti)
Pokyčių naujumas
(Pokyčių numatymas /prognozavimas)

Pagalvokite apie idealų darbą, nesusijusį su Jūsų darbartine veikla, jeigu tokią turite. Renkantis idealų darbą, kike Jums svarbus kiekvienas pateiktas teiginys? Prašome pažymėti pasirinktą atsakymą kiekvienoje eilutėje. ✪

1 = svarbiausia
2 = labai svarbu
3 = vidutiniškai svarbu
4 = mažai svarbu
5 = nesvarbu
turėti pakankamai laiko savo asmeniniam ar šeimyniniam gyvenimui
turėti vadovą (tiesioginį vadovą), kurį gerbtumėte
gauti pripažinimą už gerus veiklos rezultatus
būti užtikrintam dėl darbo vietos
turėti malonius kolegas
dirbti įdomų darbą
būti konsultuojamam savo vadovo priimant sprendimus,susijusius su Jūsų darbu
gyventi norimoje vietoje
turėti darbą, kurį vertina / gerbia tavo šeima ir draugai
turėti galimybes būti paaukštintam

Kaip elgiatės, kai labai norite įsigyti ką nors brangaus, tačiau neturite tam pakankamai lėšų? ✪

Kaip dažnai Jūs jaučiate, kad esate nervingas ar įsitempęs? ✪

Ar darbe (mokykloje, jei esate studentas) ir namuose esate tas pats asmuo? ✪

Kaip Jūs apibūdintumėte savo sveikatos būklę pastarosiomis dienomis? ✪

Kaip dažnai, Jūsų pastebėjimu, pavaldiniai bijo prieštarauti savo vadovui (arba studentai savo mokytojui?) ✪

Prašome nurodyti / reitinguoti pateiktus teiginius (sutinkante ar nesutinkate) pagal 5 taškų skalę. Prašome pažymėti vieną atsakymą kiekvienoje eilutėje.  ✪

1 = visiškai sutinku
2 = sutinku
3 = neturiu nuomonės
4 = nesutinku
5 = visiškai nesutinku
Geras vadovas gali būti tas, kuris neturi tikslaus atsakymo į kiekvieną klausimą, kurį jo pavaldinys gali iškelti dėl savo darbo
Nuolatinės pastangos yra tiesiausias kelias, norint pasiekti rezultatų
Organizacijos struktūros,kurioje pavaldiniai turi du vadovus, turėtų būti vengiama.
Kompanijos arba organizacijos taisyklės neturėtų būti laužomos netgi tada, kai, darbuotojų supratimu, toks žingsnis atitiktų organizacijos interesus.
Mes turėtume gerbti savo praeities didvyrius.

Prašome nurodyti vieną iš organizacinių kultūros tipų, geriausiai atspindinčių Jūsų organizaciją.  ✪

Prašome nurodyti savo sutikimo su pateiktais teiginiais lygmenį. Jūsų atsakymai turi atitikti Jūsų įsitikinimus ir vertybes. Prašome atsakyti naudojantis skale: ✪

1 = svarbiausia
2 = labai svarbu
3 = vidutiniškai svarbu
4 = mažai svarbu
5 = nesvarbu
Mažiau biurokratijos siekiant gauti leidimą atlikti veiksmus yra…
Aukšto lygio laisvė siekiant gerai atlikti darbą man yra…
Turėti „plokščią” organizacinę struktūrą (pvz., mažiau valdymo lygių) yra...
Darbuotojų įgalinimas įgyvendinti sprendimus nepaisant valdybos yra…
Aukšto lygio priėjimas prie neapdorotų duomenų yra…
Nuolatinis kompiuterinės ir programinės įrangos standartų laikymasis yra..
Pirminio projekto plano laikymasis yra (vietoj paskutinės minutės pakeitimų)…
Aiškiai apibrėžtos darbo užduotys ir atsakomybė yra…
Taisyklių vykdymas yra
Tvarkingumas yra…
Užtikrinimas, kad skirti laiko grafikai bei galutiniai terminai yra pagrįsti ir neskuboti, yra…
Aukštas techninių detalių lygis bendraujant su kitais organizacijoje yra..
Kalbantis itin tikslių žodžių vartojimas yra…
Tiksli komunikacija yra…
Pranešimas apie specifinius lūkesčius vietoj bendrų yra...
Tikslus projekto įgyvendinimo planas yra…
Žaidimas su naujausiomis arba netgi nepatvirtintomis technologijomis yra…
Naujų technologijų naudojimas yra…
Protingų naujų sprendimų kūrimas yra
Kūrybiškumo demonstravimas yra…
Geresnio būdo atlikti darbus atradimas yra...
Techninių problemų sprendimo įgūdžiai yra…
Kritinio mąstymo įgūdžiai yra…
Pagarbos užsitarnavimas remiantis protiniais gabumais yra…
Būti žinomam dėl savo sumanumo yra…
Kasdienis naujų įgūdžių mokymąsis yra…
Būti motyvuotam pačiam įgauti naujų įgūdžių yra…
Smagumas darbe yra…
Juokavimas ir pokštavimas su kitais darbe yra…
Humoro jausmo turėjimas yra…
Ėjimas pietauti su bendradarbiais yra…
Mano kasdienių užduočių įvairovė yra…

Prašome nurodyti organizacinių aspektų ir technologijų sričių, susijusių su IT, svarbą Jums:  ✪

Su IT susiję organizaciniai klausimai.
1 = svarbiausias
2 = labai svarbus
3 = vidutinio svarbumo
4 = mažai svarbus
5 = nesvarbus
Verslo produktyvumas ir sąnaudų mažinimas
IT ir verslo apjungimas (arba lygiavimas tarp IT ir verslo)
Verslo „judrumas” (angl. agility) ir sparta rinkoje
IT inovacijos, generuojančios pajamas
IT sąnaudų sumažinimas
Strateginis IT planavimas
Verslo procesų perorganizavimas
Įmonės struktūra
Saugumas ir privatumas
IT patikimumas ir efektyvumas
IT paslaugų valdymas
Globalizacija
Paslaugų pirkimas / įsigijimas iš išorės (angl. outsourcing)
IT profesionalų pritraukimas ir išlaikymas
Savo kompiuterinio įrenginio atsinešimas
Nenutrūkstamas planavimas ir atsigavimas po nesėkmių
Projektų valdymas
Žinių vadyba

Prašome nurodyti organizacinių aspektų ir technologijų sričių, susijusių su IT, svarbą Jums:  ✪

Technologijų sritys
1 = svarbiausias
2 = labai svarbus
3 = vidutinio svarbumo
4 = mažai svarbus
5 = nesvarbus
Verslo analitika (angl. intelligence / analitics)
Debesų kompiuterija
Įmonės išteklių planavimo sistemos(angl. Enterprise resource planning (ERP))
Bendradarbiavimo ir darbo įrankiai
Santykių su vartotojais valdymo sistemos (angl. Customer relationship management (CRM))
Mobiliosios ir belaidės programėlės
Įmonės programėlių integravimas
Verslo procesų valdymo sistemos
Didelio duomenų kiekio sistemos (angl. Big Data)
Mobiliųjų programėlių plėtra (angl. mobile apps)
Tinklai / Telekomunikacijos
Socialiniai tinklai / žiniasklaida
Virtualizacija (darbalaukis (angl. Desktop) arba serveris)
Programinė įranga kaip paslauga (angl. software as a service)
Duomenų gavimas (angl. mining)
Į paslaugas orientuota struktūra (angl. Service-oriented architecture (SOA))

Prašome pagal 5 taškų skalę įvertinti klausimus, susijusius su Jūsų darbu.  ✪

1 = visiškai sutinku
2 = sutinku
3 = nei sutinku, nei nesutinku
4 = nesutinku
5 = griežtai nesutinku
Bendrai paėmus, aš mėgstu čia dirbti.
Apskritai esu patenkintas dabartiniu darbu.
Tiesą pasakius, nemėgstu savo dabartinio darbo.
astebiu, kad užklausų, problemų ar skundų skaičius, su kuriuo susiduriu darbe, yra didesnis, negu aš tikėjausi.
Jaučiu, kad mano darbo apimtis neatitinka kokybės.
Jaučiuosi užimtas arba skubinamas darbe.
Darbe jaučiu įtampą.
Tarp mano darbo ir mano šeimyninio gyvenimo nėra aiškių ribų.
Atsakomybė, susijusi su mano darbu, kelia konfliktą su mano šeimynine atsakomybe.
Aš nespėju visko atlikti namuose,kadangi užsiimu su darbu susijusiais reikalais.
Jaučiuosi išvargęs nuo užduočių darbe.
Jaučiuosi pavargęs nuo savo darbo užduočių.
Darbas visa dieną – didelė našta man.
Jaučiuos „perdegęs” nuo savo darbo užduočių.
Jaučiu, kad mano indėlis į organizaciją naudingas.
Mano nuomone, aš gerai atlieku darbą.
Šiame darbe atlikau daugelį vertingų užduočių.
Darbe pasitikiu savo efektyvumu, kai atlieku visas užduotis.
Nerimauju, kad ateities technologijų pažanga gali kelti grėsmę mano darbui
Tikiu, kad kiti žmonės galėtų atlikti mano darbo užduotis.
Esu susirūpinęs, kad netrukus mano darbo vieta gali būti panaikinta.
Esu susirūpinęs, kad netrukus mano darbas gali tapti iš išorės užsakoma paslauga.
Praėjus metams būsiu šioje organizacijoje.
Ateinančiais metais imsiuosi veiksmų, siekdamas užtikrinti saugią darbo vietą kitoje organizacijoje.
Ateinančius penkerius metus dirbsiu šioje organizacijoje.
Ateinančius metus dirbsiu IT srityje.
Dėsiu pastangas, kad per ateinančius metus užtikrinčiau darbo saugumą ne IT sektoriuje.
Penkerių metų laikotarpiu dirbsiu IT srityje.

(Neprivalomas) Nurodykite organizacijos pavadinimą:

Jei turite komentarų dėl šios anketos, prašome nurodyti juos apačioje.

Jei norite sužinoti apdorotų duomenų rezultatus, prašome nurodyti savo el.pašto adresą.

Dėkojame, kad dalyvavote apklausoje. Jei turite klausimų, prašome susisiekti su savo šalies atsakingu tyrėju: [email protected] . Dėkojame už atsakymus!