Įmonės personalo organizavimas
Pasirinkti vieną atsakymą
Anketos rezultatai yra viešai prieinami
1) Ar Jūsų bendrovėje yra renkami duomenys apie atliekamus darbus?
a) Taip
b) Iš dalies
c)Ne
2) Jeigu darbų analizė atliekama, tai kokie metodai yra naudojami?
a) Interviu su darbuotoju dirbančiu analizuojama darbą
b) Tiesioginiu vadovu
c) Interviu su ekspertu
d) Anketinė apklausa
e) Darbo dienoraščių analizė
f) Darbo stebėjimas
g) Darbo analizės dokumentų analizė
h) Kombinuoti
3) Ar Jūsų organizacijoje yra iš anksto planuojama personalo poreikis?
a) Taip
b) Iš dalies
c) Ne
4) Jeigu organizacijoje vykdomas personalo planavimas, tai kokiais būdais?
a) Tendencijų analizė (analizuojami paskutinio laikotarpio firmos darbuotojų pokyčiai)
b) Proporcijų analizė (pardavimų apimties santykiu su reikalingų darbuotojų)
c) Ekspertiniai (vadovų ir specialistų nuomonės)
d) Biudžeto ir organizacijos planų analizė
e) Kompiuteriniai
5) Kaip Jūs įsidarbinote savo įmonėje?
a) Pagal skelbimą spaudoje
b) Pagal pažįstamų rekomendaciją
c) Internetas
d) Įmonės viduje
e) Darbo birža
f) Įdarbinimo agentūra
6) Kokie darbuotojų atrankos metodai naudojami Jūsų firmoje?
a) Gyvenimo aprašymo analizė
b) Užpildyto prašymo ir anketos analizė
c) Įdarbinimo testai
d) Interviu (pokalbis)
e) Rekomendacijų ir informacijos patikrinimas
f) Interviu su tiesioginiu vadovu
7) Kokiais testais Jūs buvote tikrinamas, kai pretendavote į numatytą darbo vietą organizacijoje?
a)Psichologiniai testai
b) Žinių testai
c) Darbo atlikimo testai
d) Sąžiningumo testai
e) Netikrinama
8) Kaip Jūsų organizacijoje padedama prisitaikyti naujam darbuotojui?
a) Organizacijos duomenų analizė
b) Vykdoma tik techninė pažintis
c) Pokalbis su vadovu
d) Pristatoma kolektyvui
e) Atliekamas bandomasis laikotarpis
f) Atliekamas adaptacinis mokymas
g) Atliekamas adaptavimo grįžtamasis pokalbis
h) Vykdomi socializacijos renginiai
9) Kokie motyvacijos būdai vyrauja Jūsų organizacijoje?
a) Darbo užmokestis
b) Papildomi mokėjimai
c) Automobilis, telefonas
d) Kita
10) Jūsų darbą labiausiai motyvuojantys faktoriai yra?
a) Pinigai
b) Socialinės garantijos
c) Noras gerai sutarti su bendradarbiais
d) Gerai dirbdamas užsitarnausiu kolegų pagarbą
e) Noras tobulėti ir augti kaip asmenybei
11) Kas didžiausia įtaką daro vadovams, vertinant Jūsų darbą?
a) Darbo kokybė
b) Darbo kiekybė
c) Kokybė ir kiekybė.
12) Kokie vertinimo būdai naudojami jūsų organizacijoje?
a) Standartizuoti (palyginamasis vertinimas, pažymių skalė, aprašomasis)
b) Laisva forma
c) Kiti
13) Ar Jūsų darbovietėje vykdoma profesinio tobulinimo politika?
a) Taip
b) Ne
14) Ar Jūsų įmonėje yra darbuotojų kurie mokosi?
a) Taip
b) Ne
c) Nežinau
15) Ar Jūsų įmonės vadovas skatina darbuotojus mokytis?
a) Taip
b) Ne
c) Neturiu nuomonės
6) Kaip įmonėje vyksta darbuotojų kvalifikacijos kėlimas?
a) Organizuojami seminarai, pratybos darbo vietoje
b) Darbuotojams suteikiamos apmokamos atostogos studijoms
c) Lanko kitų įmonių organizuojamus seminarus
d) Darbuotojai mokosi savarankiškai
e) Kita
17) Kokios karjeros galimybės Jūsų organizacijoje?
a) Plačios
b) Siauros
c) Specializuotos
18) Kaip Jūsų organizacijoje vykdomas atleidimo iš darbo valdymas?
a) Vykdomas išėjimo interviu
b) Vykdomas atleidimo pokalbis
c) Skiriamas 14 dienų laikotarpis
d) Vadovaujamasi darbo sutarties įstatymais
19) Kokie skatinimo (kompensavimo) metodai yra taikomi jūsų organizacijoje?
a) Priedai prie atlyginimo
b) Premijos
c) Papildomos atostogos
d) Dovanos
e) Žodinis pagyrimas
f) Kita
20) Jūsų įmonės vadovas elgiasi su darbuotojais kaip su?
a) Pavaldiniais
b) Partneriais
21) Jūsų darbo stažas šioje įmonėje (metais)?
a) Iki 3
b) 3 – 5
c) 5 – 7
d) Virš 7
22) Jūsų lytis?
a) Vyras
b) Moteris
23) Jūsų amžius?
a) Iki 21
b) 21 – 31
c) 31 – 41
d) 41 – 51
e) Virš 51
24) Išsilavinimas?
a) Vidurinis
b) Aukštesnysis
c) Aukštasis
Siųsti atsakymą