Žmogiškųjų santykių mikroklimato formavimas UAB "Baltic agro" organizacijoje

Jūsų nuomonė svarbi tiriant žmogiškųjų santykių mikroklimato formavimą jūsų organizacijoje. Prašyčiau Jūsų atsakyti į anketos klausimus. Pažymėkite atsakymą, kuris tiksliausiai atspindi Jūsų nuomonę. Anketa bus panaudota bakalauro studijų baigiamajame darbe „Žmogiškųjų santykių mikroklimato formavimas X organizacijoje“, nurodant tik apibendrintus duomenis be respondentų asmeninės informacijos. Dėkoju už atsakymus.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Jūsų išsilavinimas?

4. Jūsų darbo stažas šioje organizacijoje?

5. Jūsų pareigos? (Įrašykite)

6. Kaip suprantate sąvoką- žmogiškųjų santykių tarp bendradarbių organizacijos mikrok-limatas? (pasirinkite 1 atsakymą)

7. Ar jums patinka jūsų darbas dėl žmogiškųjų santykių tarp bendradarbių mikroklimato organizacijoje? (pasirinkite 1 atsakymą)

8. Jūs einate į darbą, nes: (pasirinkite 1 atsakymą)

9.Kokia atmosfera dažniausiai vyrauja jūsų kolektyve?

Taip
Ne
Nežinau
Draugiška, “šilta”, visi patenkinti
Jaučiamas kolegų palaikymas
Jaučiamas vadovybės palaikymas
Nėra spaudimo/ engimo iš bendradarbių
Nėra spaudimo/engimo iš vadovo

10.Kas jūsų nuomone turi daugiausiai reikšmės “sveikam” organizacijos mikroklimatui?

Taip
Ne
Nežinau
Darbuotojų veiklos ir pastangų įvertinimas
Tarpusavio santykiai ir pagarba
Organizacijos veiklos lankstumas ir kokybė
Darbuotojų pastangos
Tikslų žinomumas
Didžiavimasis organizacija
Bendradarbiavimas
Darbo organizavimas

11.Jei organizacijos klimatas yra “nesveikas”, jį pataisyti galima:

Taip
Ne
Nežinau
Per motyvacinę sistemą
Daugiau dėmesio skiriant darbuotojų adaptacijai
Didinant darbuotojų pasitenkinimą darbu
Sudarant sąlygas tobulėjimui
Daugiau dėmesio skirti darbo organi-zavimui
Daugiau dėmesio skirti formaliam ben-dravimui tarp kolegų
Daugiau dėmesio skirti neformaliam ben-dravimui tarp kolegų
Daugiau dėmesio skirti vadovo vertinimui iš darbuotojų pozicijų (atsiliepimai apie vadovą)
Mažinant vadovo piktnaudžiavimus darbuotojų atžvilgiu

12.Įvertinkite žmogiškųjų santykių tarp bendradarbių mikroklimatą Jūsų organizacijoje?

Taip
Ne
Nežinau
Darbuotojai turi galimybių būti paaukštinti
Darbuotojų darbas yra vertinamas pagal aiškiai žinomus kriterijus
Darbuotojų iniciatyva yra skatinama
Žmonės organizacijoje yra skatinami išnaudoti visas savo žinias ir sugebėjimus
Darbuotojams sudaromos galimybės tobulinti savo darbines žinias ir įgūdžius
Organizacijoje vienodai pripažįstami visi darbuotojai
Organizacijoje atlyginimai atitinka atliekamą darbą
Padaliniai efektyviai bendradarbiauja
Tarpusavio nesutarimai sprendžiami teisingai
Darbuotojai dalyvauja priimant sprendimus, tiesiogiai susijusius su jų darbu
Vadovų ir pavaldinių santykiai yra geri
Darbuotojų santykiai organizacijoje yra geri
Vadovai rūpinasi savo pavaldiniais
Vadovai yra savo darbo žinovai
Organizacijoje nustatomi realūs darbo atlikimo terminai
Darbo krūvis yra optimalus
Organizacija sugeba prisitaikyti prie rinkos reikalavimų
Darbo metodai organizacijoje yra nuolatos tobulinami
Vadovai organizacijoje sugeba užtikrinti kokybišką darbo atlikimą
Organizacijos veiklos strategija yra pakankamai lanksti
Darbuotojai visada stengiasi gerai atlikti darbą
Darbuotojai efektyviai išnaudoja jų darbui skirtus išteklius
Visi organizacijoje jaučia pareigą darbe pasiekti užsibrėžtus tikslus
Darbuotojai gerai žino organizacijos veiklos tikslus
Visi gerai žino organizacijos veiklos prioritetus
Darbo padalinių tikslai yra suderinti tarpusavyje
Darbuotojai gerai žino savo asmeninius tikslus
Organizacija yra patikima ir solidi
Organizacija atlieka svarbų ir naudingą darbą
Darbuotojai pritaria organizacijos artimiausių metų veiklos tikslams
Darbuotojai padeda vieni kitiems, kai to prireikia
Darbo užduotys ir atsakomybės sritys organizacijoje yra aiškiai apibrėžtos
Darbuotojai žino, kaip vadovai vertina jų darbą
Darbuotojai turi su kuo pasikonsultuoti darbo klausimais
Darbas yra gerai organizuotas
Organizacijoje operatyviai perduodama informacija,reikalinga darbui atlikti

13.Kas jūsų nuomone, turi didesnę įtaką jūsų savijautai darbe, jaučiamam mikroklimatui organizacijoje? (pasirinkite 1 atsakymą)

14. Kas jūsų nuomone turi labiausiai gerinti organizacijos mikroklimatą jūsų darbovietėje? (pasirinkite 1 atsakymą)

15.Kurie žemiau išvardinti bruožai, Jūsų nuomone, labiausiai būdingi jūsų tiesioginiam vadovui?

Taip
Ne
Nežinau
Darbštumas
Visuomeninis aktyvumas
Profesionalumas
Rūpinimasis darbuotojais
Rūpinimasis kaip darbuotojai jaučiasi kolektyve
Reiklumas
Nuoširdumas
Komunikabilumas
Gebėjimas pažinti žmones
Teisingumas
Geranoriškumas

16.Kaip vertinate savo kolektyvą? Pažymėkite skalėje nuo 1 iki 10 (1- labai blogai;10- labai gerai)

17.Kaip vertinate savo vadovą? Pažymėkite skalėje nuo 1 iki 10 (1- labai blogai;10- labai gerai)

18. Kai iškyla darbo/organizacinių klausimų, jūs kreipetės į:

Visuomet
Dažnai
Retai
Nesikreipiu
Direktorių
Personalo vadovę/ą
Vadybininką/ę
Bendradarbį/ę

19.Įvertinkite šiuos teiginius apie įmonę. Pažymėkite tinkamiausią variantą.

Taip
Ne
Nežinau
Organizacijos tikslai man yra žinomi
Mano ir organizacijos tikslai sutampa
Organizacijoje švenčiame gimtadienius ir kitas šventes
Organizacijos kolektyvas turi tradicijas
Jaučiuosi pilnateisiu organizacijos nariu
Aš sutapatinu save organizacija`
Didžiuojuosi dirbdama/as šioje organizacijoje

20.Įvertinkite santykius su bendradarbiais, pažymėkite tinkamą.

Taip
Ne
Nežinau
Kolektyve dažniausiai vyrauja teigiama nuotaika
Didžioji kolektyvo dalis - malonūs žmonės
Bendradarbiai bendrauja ir ne darbo metu
Galiu pasitikėti kolegomis
Prireikus visada sulauksiu kolegų pagalbos
Dauguma kolegų yra atsidavę darbuotojai
Darbuotojai susiskirstę grupėmis, nebendrauja su kitais
Susitikę su kolegomis visada pasisveikiname

21.Įvertinkite savo vadovą (tiesioginį), pažymėkite jums priimtiniausią variantą.

Taip
Ne
Nežinau
Vadovas yra lyderis organizacijoje
Vadovas sugeba organizuoti darbo procesą
Vadovas organizuotai deleguoja užduotis savo darbuotojams
Vadovas vertina darbuotojų pateikiamas idėjas
Vadovas vertina darbuotojų iniciatyvumą
Vadovas skatina išsakyti savo nuomonę
Su vadovu yra abipusis bendradarbiavimo ryšys
Vadovas mane dažnai pagiria
Vadovas priimant į darbą darbuotojus taiko vienodus standartus
Vadovas neturi mėgiamų ir nemėgiamų darbuotojų, visus vertina vienodai
Vadovas įkvepia darbui
Dažniausiai su vadovu bendrauti būna malonu
Konfliktai tarp vadovo ir pavaldinių retas reiškinys
Vadovas motyvuoja pavaldinius
Vadovas visada pateikia reikalingą informaciją
Vadovas nežemina darbuotojų kitų akivaizdoje
Vadovas organizuoja susitikimus su darbuotojais, aptariant darbo organizacinius klausimus
Vadovas netaiko ,,gąsdinimo” principų