ŽMOGIŠKASIS KAPITALAS vs. KONKURENCINIS PRANAŠUMAS

Mieli respondentai, Siekiant išsiaiškinti žmogiškojo kapitalo vaidmenį formuojant organizacijos konkurencinį pranašumą, atliekama ši apklausa. Tyrimo metu bus apklausiami Lietuvos privačių įmonių darbuotojai. Prašome Jūsų atidžiai perskaityti šiuos klausimus ir pažymėti vieną ar kelis iš nurodytų atsakymo variantų (pažymėti kryželiu) arba parašyti reikiamus duomenis. Labai prašome atsakyti į kiekvieną anketos klausimą. Jūsų atsakymai bus panaudoti apibendrinta forma rašant magistro baigiamąjį darbą ir užtikrintas duomenų anonimiškumas. Tikimės, kad anketai skirsite dalį savo brangaus laiko ir nuoširdžiai atsakysite į pateiktus klausimus. Žmogiškasis kapitalas – tai žmogaus sukauptos žinios, įgūdžiai, gebėjimai, patirtis, motyvacija, įpročiai juos efektyviai ir našiai naudoti kuriant ar gaminant visuomenei vertingą produktą. Konkurencinis pranašumas – tai įmonės prekės ar paslaugos atributas, padedantis išsiskirti iš konkurentų ir suteikiantis įmonei stiprią poziciją rinkoje.

1. Įmonė - tai (pasirinkite vieną atsakymo variantą):

2. Ar yra Jūsų įmonėje personalo valdymo (žmoniškųjų išteklių) skyrius?

3. Ar rinkdamiesi darbo vietą kreipiate dėmesį į žmogiškąjį kapitalą joje?

4. Įvertinkite savo žmogiškojo kapitalo kiekvieną sudedamąją dalį:

5. Ar Jums svarbu nuolat kelti savo kvalifikaciją (jei nesvarbu ar visiškai nesvarbu pereikite prie 7 klausimo)?

6. Kokie veiksniai skatina kelti Jūsų profesinę kvalifikaciją (pasirinkite vieną ar kelis atsakymo variantus)?

7. Kaip manote, kas yra Jūsų organizacijos konkurencinis pranašumas (pasirinkite vieną-tris atsakymo variantus)?

8. Kaip manote, kokią naudą kuria konkurencinis pranašumas įmonei (galimi keli atsakymo variantai)?

9. Įvertinkite organizacijos išteklių svarbą formuojant konkurencinį pranašumą:

10. Įvertinkite kiekvieną teiginį:

11. Kaip manote, kas daugiausiai įtakos turi įmonės konkurencinio pranašumo kūrimui?

12. Kaip manote, kokį vaidmenį vaidina žmogiškasis kapitalas įmonės vertės kūrimo procese?

13. Ar pritariate tokiam teiginiui: žmogiškasis kapitalas – neatsiejama kiekvienos įmonės vertės kūrimo dalis?

Jūsų amžius:

15. Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

16. Įmonės dydis, kurioje dirbate:

17. Jūsų pareigos:

18. Jūsų išsilavinimas:

19. Jūsų lytis:

Susikurti savo anketąAtsakyti į šią anketą