Žinių vadybos taikymas organizacijoje
Sveiki:))! Atlikdami šią apklausą Jūs prisidėsite prie mano mokslo darbo tiriamosios dalies. Būsiu labai dėkinga, jei nepatingėsite užpildyti anketą. Iš anksto dėkoju, Natalija
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
mažiau nei 4 minutės
Jūsų organizacija labiausiai sutelkusi savo dėmesį:
Klientą
Efektyvumą
Inovacijas
Kaip Jūsų organizacijoje paskirstomi darbo ištekliai?
Formuojamos komandos konkrečiam projektui
Formuojamos grupės fokusuotos į kliento poreikių patenkinimą
Kiekvienam darbuotojas atlieka savo pareigas
Kokia yra Jūsų organizacijos auksinė taisyklė?
„Siek savo sėkmės visais įmanomais būdais“
„Įvairovė turi neigiamos įtakos darbo efektyvumui”
„Spręsk kliento problemą kuo įvairiapusiškiau“
Kas yra svarbiausia siekiant sėkmės Jūsų organizacijai?
Kliento išsaugojimas
Technologinė lyderystė
Rinkos dalis
Kas Jūsų organizacijoje yra svarbiausia?
Cikliškas produkto pristatymas ir produktų/ paslaugų teikimas vartotojui
Klientų pritraukimas, produktų /paslaugų vystymas
Išradingumas, komercializacija, rinkos plėtimas
Kurios sritys yra svarbiausios tobulinant Jūsų organizaciją?
Procesų pertvarka bei nuolatinis jų tobulinimas
Produkto tobulinimas taikant technologinius sprendimus
Problemų identifikavimas bei paslaugų pritaikymas individualiam vartotojui
Kuris aspektas yra tinkamiausias Jūsų organizacijai?
Produktų bei paslaugų inovacija
Naši produkcija bei jos pristatymas
Kliento poreikių supratimas
Kokį vaidmenį atlieka klientas prisidedant prie organizacijos produktų bei paslaugų vystymo?
Kaip klientas - pardavimų skaičius daro įtaką galimiems pokyčiams
Kaip tikslinė auditorija, nagrinėjanti klientų poreikius
Kaip partneris - kartu dalyvaujantis vystant paslaugas bei produktus
Kokiems aspektams Jūsų organizacija skiria didžiausią dėmesį tobulinant darbuotojus?
Praktiškam kasdieninio darbo užduočių vykdymui
Bendravimo bei socialiniams įgūdžiams lavinti
Žinių gilinimui keliant kvalifikaciją konkrečioje srityje
Kokios žinios darbuotojui yra svarbiausios Jūsų organizacijoje?
Kasdieninės – rutininės, „žinau kaip“
Aukščiausio lygio, ekspertinės žinios
Bendros žinios, susijusios su konkrečia kliento situacija
Kokiu būdu darbuotojas yra remiamas, skatinamas surasti jam reikalingas žinias?
Vadovaujantis mokinio ir mokytojo santykiu
Pasinaudojant socialiniais tinklais
Pasinaudojant geriausiomis praktikomis bei darbo instrukcijomis
Kokius kriterijus turi turėti darbuotojas, kad būtų priimtas į Jūsų organizaciją?
Disciplina ir tikslumas
Lankstumas ir prisitaikymas prie pokyčių
Bendradarbiavimas ir kokybė
Kokios darbuotojo savybės Jūsų organizacijoje svarbiausios?
✪
Kūrybiškumas
Jautrumas
Patikimumas
Kurie iš žemiau išvardintų sakinių tinka apibūdinti Jūsų organizacijai? Organizacijos struktūra keitėsi per paskutinius 2 metus:
TAIP
NE
Panaikinome hierarchinius lygius
Sukūrėme tinklinę organizaciją
Sukūrėme savarankiškas komandas
Savo organizacijoje pakeitėme darbo vietos įrangą:
TAIP
NE
Įdiegėme lanksčius, prisitaikančius stalus, patogias kompiuterizuotas darbo vietas
Įrengėme kambarį/kambarius, kur darbuotojai gali bendrauti, diskutuoti, dalintis patyrimu ir žiniomis
Skatiname darbą namie
Kaip organizacijos kultūra pasikeitė per paskutinius 2 metus?
TAIP
NE
Akcentuojame organizacijos siekius ir puoselėjamas vertybes , kuriose atsispindi darbuotojų patirties, kūrybiškumo, dalijimosi žiniomis svarba
Skiriame daugiau dėmesio mokydamiesi iš klaidų
Bendraujame su išorės partneriais
Mūsų informacinė sistema pasikeitė per pastaruosius 2 metus:
TAIP
NE
Turime informacinės veiklos planą
Turime intranetą
Dauguma informacijos yra pateikiama skaitmeniniu būdu
Mes dirbame su skaitmeninėmis bylomis/dokumentais
Organizacijos žinios yra organizuotos kaip atskira žinių valdymo sistema, kurioje išsaugome geriausią darbuotojų patirtį, bei užtikriname jos skaidą ir panaudojimą.
Kuris reklamos sprendimas patraukliausias Jūsų akiai?:)
m?
Kairysis
Dešinysis
Pradėti ⇨
Kitas ⇨
Pateikti
⇦ Atgal