ES PRANEŠĖJŲ APSAUGOS ĮSTATYMŲ POVEIKIS DARBOVIETĖS KULTŪRAI IR DARBDAVIŲ ATSKAITOMYBEI LIETUVOJE

Gerbiami apklausos dalyviai,

nuoširdžiai dėkoju, kad skiriate laiko šiai anoniminei apklausai. Jūsų patirtis ir nuomonė yra itin reikšminga siekiant suprasti, kaip ES pranešėjų apsaugos teisinis reguliavimas veikia realiose darbo santykių situacijose Lietuvoje – ne „popieriuje“, o kasdienėje darbovietės kultūroje: ar darbuotojai pasitiki vidiniais kanalais, ar iš tiesų užtikrinamas konfidencialumas, ir ar žmogus, pranešęs apie pažeidimus, jaučiasi apsaugotas nuo neigiamų pasekmių.

Apklausa yra anoniminė, dalyvavimas – savanoriškas, o atsakymai bus naudojami tik apibendrinta forma magistro baigiamojo darbo tikslais. Pildymas užtruks apie 10–12 minučių. Prašau atsakyti remiantis dabartinės arba paskutinės darbovietės patirtimi per pastaruosius 3 metus.

Kiekvienas Jūsų atsakymas prisideda prie tikslesnio, sąžiningesnio vertinimo ir gali padėti geriau suprasti, kokių sprendimų reikia, kad pranešėjų apsauga veiktų praktiškai, o ne tik formaliai. Ačiū už Jūsų laiką, atvirumą ir indėlį.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų amžiaus grupė:

2. Jūsų lytis:

3. Jūsų ryšys su organizacija:

4. Sektorius:

5. Organizacijos dydis (darbuotojų sk.):

6. Pareigų lygis:

7. Darbo stažas dabartinėje / paskutinėje organizacijoje:

8. Ar žinote, ar Jūsų organizacijoje yra vidinis pranešimų apie pažeidimus kanalas?

9. Jei kanalas yra, ar žinote, kur rasti informaciją apie pranešimo pateikimo tvarką?

10. Ar esate gavęs(-usi) informacijos / mokymų apie pranešėjų apsaugą darbovietėje?

11. Kiek, Jūsų vertinimu, aiški yra vidinio pranešimo procedūra Jūsų organizacijoje?

12. Ar žinote, į kokią išorinę instituciją galima kreiptis, jei vidinis kanalas neveikia arba juo nepasitikima?

13. Kiek sutinkate su teiginiu: „Mano organizacijoje pranešimas būtų nagrinėjamas nešališkai“:

14. Kiek sutinkate su teiginiu: „Organizacijoje būtų realiai užtikrintas pranešėjo konfidencialumas“:

15. Kiek sutinkate su teiginiu: „Po pranešimo pateikimo darbuotojas būtų apsaugotas nuo neigiamų pasekmių“:

16. Kiek sutinkate su teiginiu: „Vadovai mano organizacijoje pranešimus vertina kaip teisėtą ir naudingą informacijos šaltinį“:

17. Kiek sutinkate su teiginiu: „Darbuotojai mano organizacijoje pasitiki vidiniais pranešimų kanalais“:

18. Ar per pastaruosius 3 metus pastebėjote galimą pažeidimą darbo aplinkoje, kuris galėjo turėti viešojo intereso aspektą?:

19. Jei taip, ar apie tai buvo pranešta (Jūsų ar kitų asmenų)?

20. Jei nebuvo pranešta arba būtų vengiama pranešti, kokios pagrindinės priežastys? (galima rinktis iki 3)

21. Ar Jums žinomi atvejai, kai po pranešimo darbuotojui pablogėjo padėtis darbe? (pvz., santykių blogėjimas, funkcijų keitimas, spaudimas, izoliavimas)

22. Jei žinomi tokie atvejai, kokios formos neigiamas poveikis pasireiškė? (galima rinktis kelis)

23. Ar manote, kad darbuotojai Jūsų organizacijoje pakankamai žino apie apsaugą nuo atsakomųjų veiksmų dėl pranešimo pateikimo?

24. Ar manote, kad organizacijoje aiškiai atskiriamas pranešimas apie galimą pažeidimą nuo paprasto asmeninio darbo ginčo / skundo?

25. Ar sutiktumėte pateikti pranešimą apie rimtą pažeidimą, jei turėtumėte pakankamai informacijos?

26. Kas labiausiai padidintų Jūsų pasitikėjimą pranešimų sistema? (iki 3 pasirinkimų)

27. Jūsų nuomone, kokia didžiausia praktinė kliūtis darbuotojams naudotis pranešimų kanalais Jūsų organizacijoje?

28. Kokių teisinių ar organizacinių priemonių labiausiai trūksta, kad pranešėjų apsauga veiktų realiai?