Viešojo ir privataus sektoriaus organizacijų darbuotojų pasitenkinimo darbu ir darbo charakteristikų sąsajų tyrimas

Sveiki, esu Vytauto Didžiojo universiteto organizacinės psichologijos magistro II kurso studentas Tomas Bučas. Šiuo metu rašau magistrinį darbą ir atlieku tyrimą, kurio tikslas išsiaiškinti ar skiriasi darbo charakteristikų ir pasitenkinimo darbu ryšys tarp viešojo ir privataus sektoriaus darbuotojų, bei kokios darbo charakteristikos tai įtakoja. Apklausa yra anoniminė. Rezultatai bus naudojami apibendrinti ir tik tyrimo tikslais.

Anketa neaktyvi

Jūsų lytis:

Kiek Jums metų (įveskite skaičių):

    …Daugiau…

    Išsilavinimas:

    Kitas variantas

      …Daugiau…

      Darbo sektorius:

      1. Kiek Jūsų darbe autonomijos (savarankiškumo)? Tai yra, kokiu laipsniu darbe galite nuspręsti pats (pati), kaip atlikti darbą?

      1. Kiek Jūsų darbe autonomijos (savarankiškumo)? Tai yra, kokiu laipsniu darbe galite nuspręsti pats (pati), kaip atlikti darbą?

      2. Kokiu laipsniu Jūsų darbas įtraukia „visą“ ar konkrečią darbo dalį? Tai yra, ar atliekamas darbas yra savarankiškas darbas, kuris turi akivaizdžią pradžią ir pabaigą? Ar tai yra tik maža viso darbo, kuris yra baigiamas kitų žmonių arba automatinių įrenginių, dalis?

      2. Kokiu laipsniu Jūsų darbas įtraukia „visą“ ar konkrečią darbo dalį? Tai yra, ar atliekamas darbas yra savarankiškas darbas, kuris turi akivaizdžią pradžią ir pabaigą? Ar tai yra tik maža viso darbo, kuris yra baigiamas kitų žmonių arba automatinių įrenginių, dalis?

      3. Kiek įvairovės yra Jūsų darbe? Tai yra, kiek skirtingos veiklos reikia atlikti darbe, pasinaudojant įvairiais jūsų įgūdžiais ir žiniomis?

      3. Kiek įvairovės yra Jūsų darbe? Tai yra, kiek skirtingos veiklos reikia atlikti darbe, pasinaudojant įvairiais jūsų įgūdžiais ir žiniomis?

      4. Apibendrinus, kiek reikšmingas ir svarbus yra Jūsų darbas? Tai yra, ar Jūsų darbo rezultatas įtakoja kitų žmonių gerovę?

      4. Apibendrinus, kiek reikšmingas ir svarbus yra Jūsų darbas? Tai yra, ar Jūsų darbo rezultatas įtakoja kitų žmonių gerovę?

      5. Kiek Jūsų darbas savaime suteikia informacijos apie Jūsų darbo atlikimo kokybę? Tai yra, ar atliekant darbą yra gaunama užuominų, kaip gerai Jūs atliekate jį, neįtraukiant grįžtamojo ryšio iš kolegų ar vadovų?

      5. Kiek Jūsų darbas savaime suteikia informacijos apie Jūsų darbo atlikimo kokybę? Tai yra, ar atliekant darbą yra gaunama užuominų, kaip gerai Jūs atliekate jį, neįtraukiant grįžtamojo ryšio iš kolegų ar vadovų?

      6. Prašau pažymėkite, ar teiginiai teisingai ar neteisingai apibūdina Jūsų darbą. Stenkitės būti kiek įmanoma objektyvesni (-ės), nepaisant to, patinka ar nepatinka Jums Jūsų darbas. Kiek teisingai teiginys apibūdina Jūsų darbą?

      7. Pažymėkite labiausiai Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymo variantą į kiekvieną teiginį.

      Susikurti savo anketą