Vadovo ir pavaldinių santykiai
Kaip vertinate vadovų elgesį darbe ir ar svarbu vadovui laikytis etiketo.
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė
mažiau nei 36 minutės
Jūsų lytis?
vyras
moteris
Kiek Jums metų?
Jūsų išsilavinimas?
nebaigtas vidurinis
vidurinis
profesinis
aukštasis neuniversitetinis
aukštasis
Jūsų socialinė padėtis
dirbantysis
bedarbis
studentas
Kaip manote ar Lietuvos darbovietėse paisoma bendravimo etikos normų?
taip
ne
nežinau
Kaip manote su kokiu vadovu bendrauti lengviau?
vyru
moterimi
nėra skirtumo
Ar geras vadovas turi turėti aukštąjį išsilavinimą?
taip
ne
nežinau
Vadovo ir pavaldinių santykiams svarbus bendras įspūdis. Kokie didžiausią įtaką darantys veiksniai?
drabužiai
kalba
ūgis
mimika
kita
Kaip manote turėtų jaustis pavaldinys bendraudamas su savo vadovu?
laisvai (turi pasitikėti savimi)
susikaustęs
drąsiai
užtikrintai
kita
Ką daryti, kad pavaldiniui išsakant savo požiūrį į vieną ar kitą reiškinį, nekiltų konfliktų su vadovu?
Ar darbo aplinka Vadovo ir pavaldinių bendravimo psichologijai daro didelę įtaką?
taip
ne
nežinau
Kaip elgtis vadovui? Ar....
jis turi teisę pykti ir pakelti balsą
visuomet privalo būti ramus, mandagus ir taktiškas
Kaip elgtis kai jus kažkas kaltina, priekaištauja arba tiesiog išlieja savo nepasitenkinimą?
nesutikti su kaltinimu
pulti ir menkinti partnerį
sutikti, kad kaltinimai ir priekaištai turi pagrindą
paaiškinti kaip jūs suprantate situaciją
rasti abiem pusėms priimtiną sprendimą
ignoruoti
sudaryti sąlygas partneriui “išleisti garą”
Kokias asmenines vadovo savybes vertinate labiausiai?
1 – ypatingai svarbi
2 - labai svarbi
3- svarbi
4 – mažiau svarbi
5 – nelabai svarbi
6 – mažiausiai svarbi
Santykių šiltumas. Vadovas bendrauja su pavaldiniu taip, jog nesijunti, kad užimi žemesnes pareigas. Pavaldiniai bendraudami su vadovu gali atsipalaiduoti, nebūti suvaržyti.
Nuoširdumas. Vadovai iš širdies „be apsimestinio nuoširdumo“ padeda spręsti kilusias problemas pavaldiniams. Vadovai elgiasi su pavaldiniu maloniai, nuoširdžiai, sako tinkamus žodžius deramu tonu.
Empatija. Vadovai bando suprasti, kas pavaldinį slegia ir padeda spręsti problemas su kuriomis pavaldinys susidūrė darbe.
Besąlygiškai pozityvus požiūris. Vadovai, sugeba priimti pavaldinio nuomonę, nesvarbu, sutinka su ja ar ne.
Menas išklausyti. Vadovas nerodo susierzinimo, jei pavaldinys nemoka gerai išreikšti savo minčių, nepertraukia jo pokalbio metu.
Iniciatyvumas. Vadovas pasitiki savo jėgomis, atkakliai ir energingai įgyvendina planus, kelia ambicingus tikslus sau ir savo pavaldiniams.
Pradėti ⇨
Kitas ⇨
Pateikti
⇦ Atgal