Lyderystės stiliaus įtaka darbuotojų pasitenkinimui darbu ir įsipareigojimui organizacijai

Gerbiamas, Respondente,

Esu Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo studijų programos magistrantė. Kviečiu visus sudalyvauti apklausoje, kurios tikslas – ištirti lyderystės stiliaus įtaką  darbuotojų pasitenkinimui darbu ir įsipareigojimui organizacijai. Prašau Jūsų atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Anketa yra visiškai anoniminė, todėl konfidencialumas garantuojamas.

Iš anksto dėkoju už Jūsų laiką ir sąžiningus atsakymus.