Transformacinės lyderystės, darbuotojų psichologinio įgalinimo ir pasitenkinimo darbu sąsajos

Gerb., respondente, 

Esu  Vilniaus universiteto, Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro programos studentė. Rašau baigiamąjį magistro darbą ir atlieku tyrimą. Tyrimo metu gauti duomenys bus naudojami magistro darbo atlikimui.

Šiame klausimyne yra išvardinta trisdešimt (30) teiginių, kurie apibūdina įvairius vadovavimo būdus. Atidžiai perskaitę kiekvieną sakinį ir pažvelgę į vertinimo skalę, nuspręskite kaip dažnai Jūsų vadovas taip elgiasi. Siekiant gauti galutinį įvertinimą turi būti atsakyti visi klausimai. Klausimynui naudojama atsakymų vertinimo skalė:

1 = Beveik niekada

2 = Labai retai

3 = Retai

4 = Kartas nuo karto

5 = Nedažnai

6 = Kartais

7 = Gana dažnai

8 = Dažnai

9 = Labai dažnai

10 = Beveik visada

Į klausimus atsakykite objektyviai, atsižvelgiant į tai, kaip įprastai Jūsų vadovas elgiasi vienoje ar kitoje situacijoje, o ne tai, kaip norėtumėte, kad jis elgtųsi ar kaip turėtų elgtis. Įvertinkite kiekvieną teiginį, o įvertinimą įrašykite į dešinėje pusėje esantį laukelį. Nepalikite neatsakytų klausimų. Jeigu manote, kad teiginys neapibūdina Jūsų vadovo elgesio, ar tokio tipo elgesys Jūsų vadovui nėra įprastas, tokiu atveju teiginį įvertinkite trejetu (3) arba žemesniu balu.

Anketa yra anoniminė.

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami