Test - LANKSTAUS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIŲ TAIKYMAS DARBUOTOJŲ DARBO IR ASMENINIO LAIKO PUSIAUSVYROS IŠSAUGOJIMUI

Dėkoju, kad sutikote atsakyti į šios anketos klausimus. Anketa yra sudaryta siekiant įvertinti darbuotojų ir darbdavių požiūrius ir vertinimus apie darbo ir asmeninio laiko pusiausvyros problemas bei lankstaus darbo organizavimo formų pritaikymo galimybes šioms problemoms spręsti. Anketinio tyrimo rezultatai bus apibendrinti ir pateikti baigiamajame magistro darbe LANKSTAUS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIŲ TAIKYMAS DARBUOTOJŲ DARBO IR ASMENINIO LAIKO PUSIAUSVYROS IŠSAUGOJIMUI. Anketoje nėra teisingų arba neteisingų atsakymų. Jums tiesiog reikėtų pažymėti atsakymą, tiksliausiai atspindintį Jūsų nuomonę. Anonimiškumas garantuojamas.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

a) Vyrasb) Moteris

a) 2-5 m.b) 6-10 m.c) 11-15 m.d) 15 m. ir daugiau

a) Darbuotojasb) Darbdavys

a) Nevedęs (netekėjusi)b) Susituokęs (ištekėjusi) nėra vaikųc) Susituokęs (ištekėjusi) yra vaikųd) Išsituokęs (išsiskyrusi) yra vaikų

a) daugiau nei 55 val. per savaitę (0 taškų)b) 45-55 val. per savaitę (1 taškas)c) iki 45 val. per savaitę (2 taškai)

a) Neturiu (0 taškų)b) Iš dalies turiu (1 taškas)c) Taip, turiu (2 taškai)

a) Nesutinku (0 taškų)b) Iš dalies sutinku (1 taškas)c) Visiškai sutinku (2 taškai)

a) Nesutinku (0 taškų)b) Iš dalies sutinku, tam tikrose situacijose (1 taškas)c) Visiškai sutinku (2 taškai)

a) Visiškai sutinku (0 taškų)b) Iš dalies sutinku (1 taškas)c) Nesutinku (2 taškai)

Dalinis darbas (angl. part-time work)Dalijimasis darbu (angl. job sharing)Lanksti darbo diena (angl. flextime)Suspausta darbo savaitė (angl. compressed work week)Laikinas darbas (angl. temporary employment)Metinės darbo valandos (angl. annual hours contracts)

Test - LANKSTAUS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIŲ TAIKYMAS DARBUOTOJŲ DARBO IR ASMENINIO LAIKO PUSIAUSVYROS IŠSAUGOJIMUI

1) Jūsų lytis? ✪

2) Jūsų amžius? ✪

3. Įmonės, kurioje dirbate (vadovaujate) veiklos sritis: ✪

4. Jūsų darbo stažas? ✪

5. Jūsų užimamos pareigos? ✪

6. Pagal statusą Jūs esate? ✪

7. Jūsų šeimyninė padėtis? ✪

8) Aš dirbu ✪

9) Savo darbe turiu galimybę pasirinkti lankstų darbo grafiką (pvz.: dirbti iš namų ar nepilną darbo dieną) ✪

10) Savo darbe turiu galimybę kontroliuoti su savo darbu susijusius sprendimus. Turiu galimybę planuoti savo darbus ✪

11) Esu patenkinta(-s) savo santykiais tiek su kolegomis, tiek su draugais ir namiškiais – kolegos man yra draugiški, draugai ir šeimos nariai mane palaiko. ✪

12) Mano šeimos nariai man padeda suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. ✪

13) Manau, jog esu tvirta(-s), pasitikiu savimi. ✪

14) Keliu sau aukštus reikalavimus, visose srityse siekiu geriausio rezultato. ✪

15) Kurį iš šių lankstaus darbo organizavimo modelių Jums teko išbandyti (teko dirbti) savo darbo praktikoje? ✪

16) Ar Jūs esate patenkinti darbo organizavimo forma įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate (vadovaujate)? ✪

17) Jūsų nuomone, kuris iš šių lankstaus darbo organizavimo modelių galėtų būti pritaikytas įmonėje, kur šiuo metu dirbate (vadovaujate)? ✪

18) Įvertinkite teiginį – sutikčiau pakeisti savo įprastą darbo vietą ofise, jei atsirastų galimybė dirbti tą patį darbą namuose. ✪

19) Įvertinkite teiginį - sutikčiau pakeisti savo įprastą darbo vietą ofise, jei atsirastų galimybė dirbti tą patį darbą lanksčiu daro grafiku. ✪

20) Įvertinkite teiginį – mielai dirbčiau savo darbą nuotoliniu būdu, tokiu būdu derindamas (-a) savo darbo laiką su šeimos (vaikų) poreikiais jei tik atsirastų tokia galimybė. ✪

21) Kaip Jūs vertinate darbo praktikoje pasitaikančius reiškinius darbo ir asmeninio laiko balanso užtikrinimo kontekste? ✪

22) Jūsų nuomone, Lietuvos įmonėse šiuo metu yra mažai lankstaus darbo laiko taikymo praktikos? ✪

23) Kaip Jūs vertinate statistiką, apie tai jog Latvijoje 76% visų įmonių taiko skirtingus lankstaus darbo laiko organizavimo būdus? ✪

24) Kaip Jūs vertinate statistiką, apie tai jog Suomijoje 30% visų šalies darbuotojų dirba nuotoliniu būdu? ✪

25) Jūsų nuomone lankstus darbo grafikas gali sudaryti sąlygas: ✪

26) Kaip Jūs įvertintumėte lankstaus (nuotolinio) darbo organizavimo teikiamus PRIVALUMUS darbo ir asmeninio laiko pusiausvyros kontekste: ✪