TARPTAUTINĖS ĮMONĖS ĮVAIRIŲ LYGIŲ DARBUOTOJŲ DARBO MOTYVACIJA IR LOJALUMAS
GERBIAMAS (-OJI) RESPONDENTE, Prašau Jus sutikti dalyvauti tyrime ir atsakyti į pateikiamus klausimus. Tyrimo tikslas – nustatyti tarptautinės bendrovės darbuotojų motyvaciją ir lojalumą organizacijai. Apklausa anoniminė, atsakymai bus panaudoti tik apibendrinti, rašant baigiamąjį magistro darbą. Prie kiekvieno klausimo yra pateikiama instrukcija, kaip žymėti pasirinktus atsakymus. Iš anksto dėkoju už atsakymus.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
apie 1 valandą
1. Kaip esate visumoje patenkintas savo darbu organizacijoje, kurioje dirbate:
Visiškai patenkintas
Patenkintas
Nei patenkintas, nei nepatenkintas
Nepatenkintas
Visiškai nepatenkintas
2. Kiek esate patenkintas kiekviena toliau pateikta darbo charakteristika?
(pažymėkite kiekvienoje eilutėje Jums tinkamą atsakymo variantą )
Visiškai nepatenkintas
Nepatenkintas
Vidutiniškai patenkintas
Patenkintas
Visiškai patenkintas
1. Atliekamo darbo turinys užduotys
2. Statusas (pareigos) organizacijoje
3. Santykiai su kolegomis
4. Santykiai su vadovais
5. Suteikti įgaliojimai, atsakomybė darbe
6. Karjeros galimybės
7. Skatinimo, motyvavimo sistema
8. Darbo salygos
9. Pripažinimas už darbo rezultatus
10.Organizacijoje vykstančios šventės, kiti neformalūs renginiai
11.Deklaruojamos organizacijoje vertybės
3. Koks Jūsų pagrindinis šiame darbe stimulas, darbo paskatinimas? Ar turite kokių planų?
Ne, tiesiog dirbu savo darbą
Taip, turiu karjeros planų šioje organizacijoje
Įdomus darbo turinys, darbe galiu pritaikyti savo žinias ir sugebėjimus
Darbo užmokestis
Geras kolektyvas
Pagrindinis siekis – išsaugoti darbą ateityje
Kita
Jei pažymėjote kita, čia įrašykite savo atsakymą
4. Ar darbo užmokestis, kurį gaunate, atitinka įdėtą Jūsų pastangas, indėlį į darbą?
Atitinka
Iš dalies atitinka
Neatitinka
5. Pažymėkite kaip taikomos Jūsų organizacijoje įvairios darbuotojų motyvavimo priemonės:
(pažymėkite kiekvienoje eilutėje Jums tinkamą atsakymo variantą )
Netaiko
Taiko retai
Taiko dažnai
Taiko nuolat
1. Darbo užmokestis
2. Papildomas atlygis už geris darbo rezultatus (premijos, kitos išmokos)
3. Geresnės darbo sąlygos (nauja organizacinė technika ir kt.)
4. Draudimas
5. Neformalios šventės darbuotojams
6.Tinkamas vadovavimo stilius
7. Dėmesys darbuotojui
8. Greitas informacijos gavimas
9. Įtraukimas į sprendimų priėmimą
10. Galimybė dirbti įdomų ir atsakingą darbą
11. Galimybė pastoviai tobulėti
12. Karjeros galimybės
6. Ar yra galimybė diskutuoti motyvavimo klausimais su vadovais?
Taip
Iš dalies
Ne
7. Kiek Jums svarbus darbe kiekvienas toliau pateiktas veiksnys:
(pažymėkite kiekvienoje eilutėje Jums tinkamą atsakymo variantą )
Visiškai nesvarbu
Nesvarbu
Vidutiniškai svarbu
Svarbu
Labai svarbu
1. Geras darbo užmokestis
2. Papildomas atlygis už gerus darbo rezultatus (premijos, kitos išmokos)
3. Darbo sąlygos (nauja organizacinė technika ir kt.)
4. Draudimas
5. Galimybė mokytis, pastoviai tobulėti
6. Karjeros galimybės
7. Įtraukimas į sprendimų priėmimą
8. Galimybė dirbti įdomų ir mėgstamą darbą
9. Galimybė panaudoti savo sugebėjimus
10. Darbe suteikta atsakomybė
11. Jūsų atliekamo darbo pripažinimas
12. Geras darbo organizavimas
20. Būti užtikrintu ateityje, neprarasti darbo
19. Darbas reikšmingas visuomenei
18. Neformalios šventės darbuotojams
17. Geri santykiai su vadovais
16. Geri santykiai su kolegomis
15. Dėmesys darbuotojui
14. Tinkamas vadovavimo stilius
13. Greitas informacijos gavimas
8. Nurodykite, kas Jus motyvuotų dirbti dar veiksmingiau, negu dabar?
(galima pažymėti kelis Jums tinkamus atsakymus)
Didėjantis organizacijos prestižas
Geresni santykiai su vadovu
Karjeros perspektyva
Savarankiškumas ir nepriklausomybė
Kvalifikacijos kėlimas
Didesnis atlyginimas
Papildomi socialiniai priedai
Niekas
Darbo vietos pakeitimas
Kita
Jei pažymėjote kita atsakymo variantą, čia įrašykite savo atsakymą
9. Nurodykite, kokios problemos aktualios Jūsų organizacijoje?
(galima pažymėti kelis Jums tinkamus atsakymus)
Nėra galimybių tobulėti
Neefektyvus vadovavimas
Motyvavimo stoka
Griežta kontrolė
Blogi tarpusavio santykiai
Kita
Jei pažymėjote kita atsakymo variantą, čia įrašykite savo atsakymą
10. Ką jaučiate, būdamas šios organizacijos nariu?
(galima pažymėti kelis Jums tinkamus atsakymus)
Pasididžiavimą
Saugumą
Nepasitenkinimą
Man tas pats, kur dirbti
Kita
Jei pažymėjote kita atsakymo variantą, čia įrašykite savo atsakymą
11. Kiek sutinkate su kiekvienu toliau pateiktu teiginiu:
(pažymėkite kiekvienoje eilutėje Jums tinkamą atsakymo variantą )
Visiškai nesutinku
Nesutinku
Abejoju
Sutinku
Visiškai sutinku
1. Savo organizacijai jaučiu mažai lojalumo
2. Didžiuojuosi organizacija kurioje dirbu
3. Būčiau nieko prieš dirbti kitoje organizacijoje
4. Dirbti šioje organizacijoje man nebus naudinga ateityje
5. Man ši organizacija yra geriausia darbo vieta
12. Ar planuojate artimiausiu metu keisti darbą?
Taip, planuoju
Negaliu atsakyti, nežinau
Ne, neplanuoju
13. Jeigu nuspręstumėte keisti darbą, dėl kokių motyvų tai darytumėte
(galima pažymėti kelis Jums tinkamus atsakymus)
Dėl pinigų
Dėl darbo aplinkos
Dėl pačios darbo specifikos, darbo turinio
Dėl kolektyvo
Kita
Jei pažymėjote kita atsakymo variantą, čia įrašykite savo atsakymą
14. Kiek metų dirbate organizacijoje?
Mažiau nei 1 metus
Nuo 1 iki 5 metų
Nuo 5 iki 10 metų
10-15 metų
Daugiau nei 15 metų
15. Jūsų išsilavinimas:
Vidurinis
Aukštesnysis
Aukštasis
Kita
Jei pažymėjote kita atsakymo variantą, čia įrašykite savo atsakymą
16. Jūsų lytis:
Vyras
Moteris
17. Jūsų amžius:
(įrašykite)
18. Jūsų pareigos:
(įrašykite)
Pradėti ⇨
Kitas ⇨
Pateikti
⇦ Atgal