SLAUGOS LYDERYSTĖ PIRMINĖJE SVEIKATOS PRIEŽIŪROJE

Gerbiama(-as), tyrimo dalyvi,

Esu Vilniaus Universiteto Medicinos fakulteto (toliau VU MF) Išplėstinės praktikos slaugos studijų magistrantė Agnė Grajauskienė. Atlieku mokslinį - tiriamąjį darbą tema „ SLAUGOS LYDERYSTĖ PIRMINĖJE SVEIKATOS PRIEŽIŪROJE“. Darbo vadovė – prof. Natalja Fatkulina ([email protected]), konsultantė - jaun.asistentė Viktorija Kielė ([email protected]).

Prašau atsakyti į anketoje pateiktus teiginius/klausimus, Jums labiausiai tinkantį atsakymo variantą pažymėkite, kur reikia, atsakymus įrašykite. Jei Jums pildant anketą kiltų kokių nors klausimų prašau kreiptis į Agnę Grajauskienę el.paštu: [email protected]

 Dėkoju už nuoširdžius atsakymus ir bendradarbiavimą.

Pagarbiai,

VU MF Išplėstinės praktikos slaugos studijų magistrantė Agnė Grajauskienė

Ar sutinkate atsakyti į klausimyno klausimus?
Koks Jūsų požiūris į slaugos lyderystę?
Pažymėkite, kokiomis savybėmis, Jūsų nuomone, turi pasižymėti geras lyderis. Toliau pateiktame klausimyne pažymėkite Jums labiausiai tinkantį variantą:
Visiškai nereikalingaNereikalingaReikalingaLabai reikalinga
Drąsa ir aktyvus veikimas
Klausymasis ir dėmesingumas
Empatija
Geranoriškumas
Aiškių vertybių turėjimas ir jų laikymasis
Komunikacija su komandos nariais
Įsiliejimas į komandą
Pasyvumas
Aiškių užduočių formulavimas
Savo interesų akcentavimas
Praktiškumas
Galimybių kitiems veikti sudarymas
Vadovavimas tik esant reikalui
Suvaržytas mąstymas
Kokio tipo lyderiui, Jūs galėtumėte priskirti save?
Jūsų nuomone, ar Jums pakanka lyderystės žinių bei įgūdžių?
Ar tobulinat savo lyderystės žinias įvairiose konferencijose ar mokymuose (galite pasirinkti kelis variantus)?
Klausimas skirtas nustatyti slaugos lyderystės apraiškas pirminėje sveikatos priežiūroje.Toliau pateiktame klausimyne pažymėkite Jums labiausiai tinkantį variantą:
Visiškai sutinkuSutinkuNeturiu nuomonėsNesutinkuVisiškai nesutinku
Savo darbe laikau save lyderiu.
Savo darbe galiu pasakyti savo nuomonę.
Atvirai dalinuosi savo jausmais su kitais.
Galiu išvardyti tris didžiausias savo stiprybes
Neleidžiu, kad mane kontroliuotų grupės spaudimas.
Atidžiai įsiklausau į su manimi nesutinkančiųjų idėjas.
Leidžiu kitiems sužinoti, kas iš tikrųjų esu kaip žmogus.
Retai kada kitiems rodau "netikrą" veidą.
Prieš priimdamas sprendimus, labai atidžiai išklausau kitų idėjas.
Pripažįstu savo klaidas kitiems.
Slaugytojų vadovavimo ir organizacinės kultūros (N-LOC) klausimynas - VADOVAVIMO STILIUS. Toliau pateiktame klausimyne, pažymėkite Jums labiausiai tinkantį variantą:
Dažnai, bet ne visadaGana dažnaiKartaisRetkarčiaisVisai ne
Mano vadovas vengia įsitraukti, kai iškyla svarbių klausimų.
Kai reikia, mano vadovo nebūna.
Mano vadovas vengia priimti sprendimus
Mano vadovas vėluoja atsakyti į skubius klausimus
Mano vadovas laukia, kol kas nors nutiks ne taip, ir tik tada imasi veiksmų.
Mano vadovas įrodo, kad problemos turi tapti įsisenėjusiomis, kad jis/ji imasi veiksmų.
Mano vadovas elgiasi taip, kad mes jį gerbtumėme
Mano vadovas atsižvelgia į moralines ir etines sprendimų pasekmes
Mano vadovas skatina kitus pažvelgti į problemas įvairiais aspektais
Mano vadovas siūlo naujus būdus, kaip atlikti užduotis
Mano vadovas atsižvelgia, kad kiekvienas individas turi skirtingus poreikius, gebėjimus ir siekius, palyginti su kitais.
Mano vadovas padeda kitiems ugdyti jų stipriąsias puses.
Mano vadovas pateikia įtikinamą ateities viziją.
Mano vadovas yra įsitikinęs, kad tikslai bus pasiekti.
Slaugytojų vadovavimo ir organizacinės kultūros (N-LOC) klausimynas -ORGANIZACINĖ KULTŪRA . Toliau pateiktame klausimyne, pažymėkite Jums labiausiai tinkantį variantą:
Visiškai sutinkuSutinkuNeturiu nuomonėsNesutinkuVisiškai nesutinku
Mano įstaigoje nagrinėjami su darbu susiję pokyčiai ir procesą lanksčiai.
Visų darbuotojų santykiai grindžiami tvirtais abipusiais ryšiais, pasitikėjimu ir bendradarbiavimu.
Atlikdami užduotį, įstaigos skyriai gerai bendradarbiauja tarpusavyje.
Mūsų įstaigoje slaugytojai pasitiki kitų slaugytojų darbo gebėjimais.
Mūsų įstaiga gerai organizuota, kad palengvintų kiekvienos specialybės funkcijas.
Mūsų įstaiga nuolat ieško naujų metodų, kad galėtų efektyviai atlikti darbus.
Mūsų įstaiga turi išsamų darbo vadovą.
Dėl įstaigos plėtros mūsų darbuotojai yra pasirengę atsisakyti savo interesų.
Mūsų įstaigos darbuotojai siekia bendro įstaigos tikslo ir stengiasi jį įgyvendinti.
Mūsų darbuotojai stipriai pasitiki savimi ir įstaigos įvaizdžiu.
Mūsų įstaigoje vis dar vyrauja biurokratinės nuotaikos.
Patyrusiems darbuotojams iš išorės prireikia palyginti daug laiko, kad prisitaikyti prie mūsų įstaigos kultūros.
Aukščiausio lygio vadovams dažnai prireikia daug laiko, kad atspindėtų žemesnio lygio darbuotojų nuomonę priimant sprendimus.
Jūsų amžius: (įrašykite)
Jūsų išsilavinimas:
Jūsų užimamos pareigos įstaigoje (galimi keli variantai):
Jūsų įstaiga:
Jūsų darbo stažas: (įrašykite)