13. Kodėl Jūsų įmonė verta "Lygiausios darbovietės" titulo? (Prašome išsamiai pagristi savo nuomonę)
Nes į darbuotoją atsižvelgiama kaip į individualybę, amžius, panašaus darbo patirtis daro mažiausią įtaką įsidarbinant. Įmonė atvira įvairiems žmonėms, todėl visi esame labai skirtingi. Darbdavys kiekvienam darbuotojui siekia suteikti aukščiausią kvalifikaciją nuolatiniais mokymais, o taip pat yra skatinamas ryšys ir bendravimas tarp salono darbuotojo ir visų vadovų (nuolatiniais apsilankymais). Mano darbovietėje yra įprasta apsilankius vadovui/ei nueiti kartu išgerti kavos ir tam visiškai nereikalinga kalbėtis apie darbą. Čia aš įsitikinau, kad GERAS vadovas visų pirma turi būti draugas, tik tada ir darbuotojai jausis lygūs.
Iškilus bet kokiai problemai,įmonės vadovybė supranta tave,leidžia pasikoreguot darbo laiką,poilsį. Susirgus,vieną,dvi dienas gali į darbą neateiti neimant nedarbingumo lapelio. Tave vertina kaip darbuotoją. Praktiškai šioj įmonėj nėra kadrų kaitos,o tai įrodo,kad darbuotojai pasitiki darbdaviais ir atlikto darbo užmokesčiu. Su darbdaviu galima laisvai pasiderint ir darbo užmokestį,išsakyti savo nuomonę. Galima ramiai pasikalbėt dėl darbo kokybės.
Todel kad ji yra tikrai sauniausia nes kolektyvas saunus draugiskas malonu dirbti
taip
visi turim lygias teises
Pas mus vyrų mažai ir jie visiškai lygūs su moterimis, gal net truputį mažesni :)
teikia socialines paslaugas, neįgaliųjų užimtumo centras, darbas su socialinės rizikos šeimomis, vaikų dienos grupės, tai sunkus reikalaujantis kantrybės ir pasiaukojimo darbas
Kadangi šioje įmonėje darbuotojas kuria "produktą", vadovai pirmiausia rūpinasi kiekvieno iš mūsų pasitenkinimu savo darbu. Dirbantis jaunas kolektyvas labai teigiamai žiūri į žmones, turinčius vaikų. Esant reikalui juos galima tiek atsivesti į darbą (retai kas tuo naudojasi, tačiau smagu žinot, kad yra tokia galimybė), tiek dirbti iš namų ir rūpintis sergančiais mažyliais, tiek kasdien anksčiau, neišdirbus visų darbo valandų, išeiti, kad spėtum pasiimt mažąjį iš darželio.
Kiekviena nusprendusi turėti vaikų moteris gali jaustis saugiai, kad jos darbo vieta, grįžus po motinystės atostogų, nebus užimta. Vadovai nevengia samdyti neseniai ištekėjusių, tačiau vaikų dar neturinčių jaunų moterų, kas kitose įmonėse dažniausiai nedaroma, nes moteris įvardijama esanti "rizikos grupėje".
Kiekvienais metais įmonė ne tik vykdo apklausas ir vertina darbuotojų nuotaikas ir norus įmonės atžvilgiu, bet ir, išanalizavę gautus rezultatus, skuba daryti viską, kas įmanoma, kad darbuotojai jaustųsi saugūs, gaunantys tinkamą atlygį (ir ne vien finansinį) už savo darbą, galėtų tobulinti savo žinias seminaruose ir mokymuose.
Vyrai ir moterys vertinami ne dėl lyties, o dėl patirties ir darbo rezultatų.
neverta
NIEKAS NESKIRSTO AR TU VYRAS, AR MOTERIS, AR JAUNAS, AR SENAS, JEI DIRBI, STENGIESI GALI KILTI KARJEROS LAIPTAIS, GALI MOKYTIS IR TOBULĖTI.