13. Kodėl Jūsų įmonė verta "Lygiausios darbovietės" titulo? (Prašome išsamiai pagristi savo nuomonę)
Darbovietėje atsižvelgiama į kiekvieno žmogaus individualumą, kiekvieno darbuotojo problemas. Darbdavys skiria laiko aptarti darbo rezultatus ir visada aiškinasi priežastis, kurioms susidarius kyla problemų. Vaikams susirgus visada yra galimybė dirbti iš namų, ar tiesiog tą dieną neateiti į darbą. Mamadieniai ir tėvadieniai ypač skatinami, jais tikrai naudojasi darbuotojai (nebijodami būti pasmerkti darbdavio). Lyties atžvelgiu nėra išskiriama, visi turi savo atliekamas funkcijas, atsakomybes, nepriklausomai nuo lyties ar amžiaus.
Mano darbovieteje visiskai nera pasiskirstymo pagal lyti. Tarkim zvelgiant i IT skyriu, jame dirba nemazai moteru, nors, tarkim, si sritis yra labiau vyriska. Zmones yra priimami i darba pagal savo vidines savybes, patirti ir pan, o ne pagal lyti. Daznai priimamos moterys turincios mazus vaikus, joms yra duodama galimybe parodyti savo gebejimus, mokytis kartu su kitais komandos nariais, tobuleti. Pagal amziu taip pat nera jokio susiskirstymo, priimami tiek studentai, tiek ir vyresni, daug patirties turintys asmenys.
Mano žiniomis, darbovietėje nepasitaikė diskriminacijos dėl lyties, amžiaus, ar tam tikrų pažiūrų ir t.t. atvejų; vadovybė vertina darbuotojus pagal atliktą darbą.
Pagal saco paskirti, medicinos istaigą klaidinga tokia pavadinti del jos paskirties visuomeneje