Psichologinio įgalinimo vaidmuo
Sveiki,
esu Vilniaus universiteto II kurso organizacinės psichologijos studijų studentė Kristina Luebcke. Šiuo metu rašau magistro baigiamąjį darbą ir labai kviečiu tyrime sudalyvauti tuos, kurie šiuo metu dirba.
Darbuotojų psichologinis įgalinimas – yra darbuotojo patirta psichologinė būsena, kuri parodo kiek darbuotojas jaučia, kad turi pakankamai galios, jog galėtų savarankiškai kontroliuoti ir vykdyti savo darbą. Tad šio tyrimo tikslas – išsiaiškinti koks yra psichologinio įgalinimo vaidmuo struktūrinio įgalinimo, paramos organizacijoje ir įsitraukimo į darbą bei perdegimo ryšiui.
Tyrimui labai svarbi Jūsų asmeninė nuomonė, todėl atidžiai perskaitykite pateiktus klausimus ir pasirinkite arba įrašykite Jums tinkamiausius atsakymo variantus. Anketoje nėra nei klaidingų, nei teisingų atsakymų – teisingas yra tas, kurį pasirinksite Jūs. Kai kurie teiginiai yra panašūs, tačiau prašau atsakyti į kiekvieną, t. y. nepraleisti nė vieno teiginio, nes tik visiškai užpildytos anketos yra vertingos ir leidžia daryti pagrįstas išvadas.
Anketos pildymas užtruks iki 15 min. Užtikrinu pateiktų duomenų anonimiškumą bei konfidencialumą. Apibendrinti tyrimo rezultatai bus naudojami tik mokslo tikslais.
Jeigu kiltų klausimų, galite kreiptis el. paštu: [email protected]
Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus ir anketai pildyti skirtą laiką!