Personalo veiklos vertinimas ir motyvavimas Vilniaus rajono savivaldybėje
Esu Mykolo Romerio universiteto, savivaldos institucijų administravimo specialybės magistrantė. Šiuo metu atlieku tyrimą magistriniam darbui, kurios tikslas sužinoti kaip ir kokiais metodais vilniaus rajono savivaldybėje yra vertinami ir motyvuojami valstybės tarnautojai bei darbuotojai dirbantys pagal sutartį. Anketa yra anoniminė. Anketą sudaro 16 klausimų. Iš anksto dėkoju už Jūsų nuoširdžius atsakymus.
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
daugiau nei 35 minutės
Jūs esate:
Valstybės tarnautojas
Darbuotojas dirbantys pagal sutartį
Ar Jūsų savivaldybėje atliekamas darbuotojų veiklos vertinimas?
Taip
Ne
Kaip dažnai yra atliekamas darbuotojų veiklos vertinimas? (Kiek kartų per metus?)
- pasirinkti -
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Kas Jūs vertina? (pažymėkite visus tinkamus atsakymus)
tiesioginis vadovas
kitų padalinių vadovai
darbuotojas vertina pats save
bendradarbiai
klientai
pavaldiniai
konsultantai (užsakyti specialistai)
vertinimo komisija
Pagal kokius kriterijus esate vertinami? (pažymėkite visus tinkamus atsakymų variantus)
Pasiekti veiklos rezultatai
darbštumas
požiūris į darbą
geri bendravimo įgūdžiai
elgsena su vadovais
pareigingumas
darbo kokybė
savęs pateikimas
darbo tempas
Organizaciniai ir planavimo sugebėjimai
tinkamai ir laiiku atliktos užduotys
pareigingumas
iniciatyvumas
nežinau
Ar Jūs tenkina esama darbuotojų veiklos vertinimo sistema?
tenkina
iš dalies tenkina
i tenkina, nei netenkina
netenkina
Jei netenkina, tai kodėl? (įrašykite)
Ar Jūsų savivaldybėje atliekamas darbuotojų motyvavimas?(jei ne, toliau žr. 12 klausimą)
taip
ne
Kaip dažnai yra atliekamas darbuotojų motyvavimas? (Kiek kartų per metus?)
- pasirinkti -
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Kokios motyvavimą skatinančios priemonės taikomos Jūsų savivaldybėje?
Materialinės (darbo užmokestis, premijos, su darbu susijusių išlaidų kompensavimas)
Socialinės (narystė grupėje, vadovavimo stilius, bendradarbiavimas su kolegomis, komunikavimas)
Psichologinės (darbo įvertinimas, darbo pobūdis, režimas, dėmesys darbuotojams, pasitikėjimas)
Institucinės (narystė grupėje, vadovavimo stilius, bendradarbiavimas su kolegomis)
Nežinau
Įvertinkite taikomų motyvavimo priemonių efektyvumą:
Efektyvios
pakankamai efektyvios
nelabai efektyvios
neefektyvios
Jeigu darbuotojų motyvavimas nėra atliekamas, tai dėl kokių priežaščių? (įrašykite) kl.12
Ar norėtumėte, kad Jūsų savivaldybėje būtų atliekamas darbuotojų motyvavimas?
taip
ne
nesvarbu
Jūsų amžius.
- pasirinkti -
iki 30
30-50
virš 50
Jūsų išsilavinimas
nebaigtas vidurinis
vidurinis
nebaigtas aukštasis
aukštasis
aukštesnysis
Jūsų lytis
Vyras
Moteris
Pradėti ⇨
Kitas ⇨
Pateikti
⇦ Atgal