UserPersonalas
Vieša
Pranešti

Personalo valdymo ypatumai krizės metu

Užpildyti šią anketą bus ne tik įdomu, bet ir neužims daug laiko! Klausimai susiję su personalo valdymu viešajame sektoriuje, bus atkreipiamas dėmėsys į veiksnius, kurie lemia pozityvų ar negatyvų valdymą krizės metu, klausiama nuomonės kaip padidinti darbo našumą ir kokie veiksniai jį mažina, kokios priemonės paskatintų darbo našumą.
Kokiai amžiaus grupei priklausote?
Kokia jūsų lytis?
Kokios jūsų pajamos per mėnesį?
Ar Jūsų atlyginimas keitėsi krizės metu?
Kaip manote, kada prasidėjo krizė Lietuvoje?
Ar jaučiate krizės padarinius?
Kaip Jus paveikė krizė?
Kaip sprendėte kilusias problemas?
Ar Jūsų darbo vietoje pakanka motyvacijos dirbti?
Kokia emocinė būsena labiausiai lemia Jūsų darbo kokybę?
Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.
Kaip manote, kokie didžiausi pasaulinės ekonominės krizės padariniai Lietuvai?
Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.
Kokios yra efektyviausios priemonės ekonomikos stabilizavimui?
Jei pasirinkote "Kita" - įrašykite savo atsakymą.
Ekonominė krizė Lietuvoje:
Ar išsilavinimas turi įtakos produktyviam darbui?
Ar bendravimo įgūdžiai reikalingi viešbutyje dirbantiems žmonėms?
Kas Jūsų nuomone yra svarbiausia bendravime su viešbučio svečiu?
Kas turi didesnę įtaką viešbučio įvaizdžiui? sugrupuokite nuo 1 iki 8 prioriteto tvarka.
12345678
Darbuotojai
Vartototojai
Visuomenės nuomonė
Vieta
Paslaugų asortimentas
Viešbučio interjeras
Personalo gera nuotaika
Malonus aptarnavimas
Ar esate girdėje apie biometrines technologijas?
Ką manote apie naujovių įdiegimą įmonėje?
Ar patiriate stresą darbe?
Ar norėtumėte, kad biometrinės techn. būtų taikomos darbe norint patikrinti darbuotojų emocinę būklę?
Ar sutiktumėte, kad darbo pokalbio metu, būtumėte patikrintas balso analize? (tikrinant balso analize nustatoma ar žmogus stresuoja, ar meluoja, kokia yra jo savikontrolė, kaip reaguoja į skirtingus klausimus)
Ar domitės inovacijomis?
Pagal svarbuma surikiuokite darbuotojų motyvacijos priemones.
12345
Didesnis atlyginimas
Priedai, premijos už gerus rezultatus
Mobilaus telefono skyrimas
Automobilio skyrimas ir kuro sąnaudų apmokėjimas
Bendras kolektyvo laisvalaikio praleidimas
Pagal svarbuma surikiuokite darbuotojų motyvacijos priemones įmonės viduje.
12345
Tobulėjimo galimybės
Karjeros galimybės
Pasitikėjimas darbuotojais
Darbuotojų pripažinimas
Papildomų išeiginių dienų skyrimas