NEPOTIZMO PAPLITIMAS LIETUVOS ORGANIZACIJOSE/ĮMONĖSE

Vadovų ir darbuotojų santykių skaidrumas turi ypatingą reikšmę žmogaus emocinei būklei, darbinei veiklai, darbo rezultatams. Vienų darbuotojų protegavimas kitų darbuotojų atžvilgiu dažnai sukelia sumaištį, kurie sukelia nepageidaujamus ir žalingus padarinius pačiai organizacijai.

Nepotizmas yra šeimos narių, giminių ir/arba draugų protegavimas priimant į darbą, nustatant atlygį už

darbą, kylant karjeros laiptais, suteikiant įvairių privilegijų, kurių negauna kiti darbuotojai.

Žemiau pateikiami klausimai, siekiant nustatyti Lietuvoje analizuojamą nepotizmo paplitimą Lietuvos organizacijose ir įmonėse.

Labai svarbu, kad atsakytumėte į VISUS anketos klausimus. Jūsų nuomonė leis įvertinti esamą situaciją. Kiekvienas Jūsų atsakymas yra ypatingos vertės.

Anketoje nėra teisingų arba neteisingų atsakymų. Svarbu, kad Jūs pareikštumėte SAVO nuoširdžią nuomonę. Pirmas vertinimas perskaičius klausimą, atėjęs į galvą, paprastai yra pats teisingiausias.

Ši ANKETA yra ANONIMINĖ. Remdamasi moksline etika, tyrėjas įsipareigoja ir garantuoja, kad rezultatai bus pateikiami tik apibendrintai, o individualūs atsakymai niekam nebus atskleisti. Atliekant tyrimą pasirūpinta duomenų saugumu.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1. Elgesys su bendradarbiais

Visiškai nesutinku
Lyg ir nesutinku
Nežinau, sunku apsispręsti
Lyg ir sutinku
Visiškai sutinku
Aš apgalvoju kiekvieną žodį, kai tenka bendrauti su kolegomis, kurie yra mano darbovietės administracijos giminaičiai ar draugai
Aš visuomet atsargiai bendrauju su vadovų giminaičiais ar draugais, dirbančiais mano darbovietėje
Aš norėčiau turėti aukštas pareigas užimantį giminaitį ar draugą savo darbovietėje
Aš neigiamai vertinu kolegą, kuris yra vadovo giminaitis ar draugas
Mano darbo rezultatus neigiamai veikia tai, kad labiau vertinami tie darbuotojai, kurie turi šeimos ar giminystės ryšių su vadovu/savininku
Darbe tarp manęs ir vadovo giminaičio ar draugo vyrauja abipusis nepasitikėjimas
Vadovo giminaitis ar draugas niekada neįgis, mano kaip darbuotojo, pasitikėjimo
Vadovo giminaitis ar draugas, dirbantis organizacijoje, mano manymu, sukelia kolektyve vidinius konfliktus

2. Vadovų elgesys (baimės, susijusios su vadovų giminaičiais)

Visiškai nesutinku
Lyg ir nesutinku
Nežinau, sunku apsispręsti
Lyg ir sutinku
Visiškai sutinku
Mano manymu, žemesnio lygio vadovai bijo darbuotojų, kurie turi ryšių su organizacijos vadovybe/įmonės savininkais
Mano manymu, vadovams ne itin įdomu, kaip jų giminaičiai ar draugai atlieka savo darbą
Vadovas nėra linkęs atleisti ar pažeminti pareigose organizacijoje dirbančio savo giminaičio ar draugo net ir tada, kai šis neatitinka kvalifikacinių reikalavimų
Organizacijose/įmonėse, kuriose dirba daug giminaičių ar draugų, kilę nesutarimai šeimoje tampa veiklos/verslo problemomis
Organizacijoje, kurioje dirba daug vadovo/savininko giminaičių ar draugų, karjeros sėkmė nėra susijusi su darbuotojo veiklos rezultatais

3. Pozityvūs nepotizmo aspektai

Visiškai nesutinku
Lyg ir nesutinku
Nežinau, sunku apsispręsti
Lyg ir sutinku
Visiškai sutinku
Vadovų giminaičiai, draugai jaučia didesnę atsakomybę už savo veiklos rezultatus
Vadovų giminaičiai ar draugai stengiasi darbus atlikti geriau už kitus, kad nepadarytų giminėms/draugams gėdos
Vadovų giminaičiai ar draugai jaučia didesnį įsipareigojimą organizacijai negu kiti darbuotojai
Giminės darbas verslo įmonėje, kuomet vadovavimas perduodamas iš kartos į kartą, yra labai naudingas sklandžiam įmonės veiklos tęstinumui
Giminystės ryšių turintys darbuotojai gerina komunikaciją įmonėje/organizacijoje
Didelis giminaičių ar draugų skaičius įmonėje/organizacijoje geriau veikia valdymo ir darbo organizavimo procesus
Giminaičių, draugų buvimas organizacijoje sudaro palankias darbo sąlygas, skatinančias darbuotojus našiau dirbti ir siekti gerų veiklos rezultatų
Giminaičių protegavimas organizacijoje/įmonėje yra naudingas, nes sutelkia visus darbui, vadovaujantis bendrais tikslais ir vertybėmis

4. Negatyvūs nepotizmo aspektai

Visiškai nesutinku
Lyg ir nesutinku
Nežinau, sunku apsispręsti
Lyg ir sutinku
Visiškai sutinku
Darbuotojų priėmimas į darbą visada priklauso nuo jo asmeninių ryšių su vadovu
Organizacijose, kuriose pirmenybė teikiama vadovų giminaičiams/draugams labai sudėtinga pritraukti ir išlaikyti specialistus, kurie nėra susiję artimais ryšiais su vadovybe
Žemesnio lygio vadovai bijo savo pavaldinių, kurie turi ryšių su įmonės savininkais/organizacijos vadovybe
Darbuotojas niekada negali gauti pareigų, kurias užima ar tikisi užimti vadovo giminaitis
Darbuotojas, paaukštintas pareigose dėl turimų ryšių, kenkia organizacijai
Sunku kalbėti su vadovų giminaičiais ar draugais, nes jie veikia ar įtariami veikiantys kaip „šnipai“

Jūsų lytis

Jūsų amžius

Jūsų išsilavinimas

Jūsų pareigos

Kiek laiko dirbate šioje organizacijoje/įmonėje

Organizacija, kurioje dirbu, priklauso šiam sektoriui

Organizacija, kurioje dirbu, yra