Motyvavimo svarba
Rezultatai yra viešai prieinami
Numatoma atsakymo trukmė
daugiau nei 24 minutės
1. Lytis:
✪
Moteris
Vyras
2. Jūsų nuomone, ar būtinas darbuotojų motyvavimas?
✪
Būtinas, tik gerai motyvuotas darbuotojas siekia aukštų rezultatų;
Nebūtinas, darbuotojas turi dirbti pagal instrukcijas;
Nesuteikiu tam reikšmės.
3. Ar motyvavimas skatina Jus dirbti?
✪
Taip
Ne
4. Kokias motyvavimo priemones Jūsų vadovas/ė taiko darbe? (išrinkite tas, kurias taiko)
✪
Pagarba
Pagyrimas, padėka
Darbo užmokestis
Premijos
Sveikinimai, dovanos
Karjeros galimybė
Savirealizacijos galimybė
Komandiruotės, mokymai
Darbo pobūdis
Geri santykiai su bendradarbiai
Gera psichologinė aplinka
5. Ar buvote kada nors paskatintas?
✪
Pinigine premija
Viešu pagyrimu
Nebuvote
6. Kas labiausiai motyvuoja Jus? (pasirinkite kelis variantus)
✪
Priedai prie algos
Draugiškas kolektyvas, gera atmosfera darbe
Lankstus darbo grafikas
Organizuojamos darbo šventės, vakarėliai
Apmokamos telefono sąskaitos, įmonės automobilis
7. Ar Jus tenkina dabartinės Jūsų darbo sąlygos ?
✪
Taip, šiuo metu darbo sąlygomis esu patenkintas (-a)
Norėčiau geresnių darbo sąlygų (darbo grafikas, socialinės garantijos ir pan.)
Ne, darbo sąlygos netenkina, tačiau sunku rasti tinkamą darbovietę
Ne, netenkina ir šiuo metu ieškau naujos darbovietės
8. Jūs dirbtumėte geriau, jei (pasirinkite kelis variantus):
✪
darbas teiktų malonumą
turėčiau daugiau sugebėjimų
darbo užmokestį įtakotų darbo rezultatai ir kokybė
matyčiau realias karjeros perspektyvas
būtų sudarytos tinkamos sąlygos dirbti
būtų tinkama darbinė atmosfera
būtų apmokymų/kvalifikacijos kėlimo kursų
būtų įvairesnis (nerutininis) darbas
9. Kokios, Jūsų manymu, yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės?
✪
Didėja personalo kaita
Pravaikštos
Nekokybiškas darbas
Blogėjo darbo organizavimas
Prastas psichologinis klimatas
10. Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo atliekamo darbo rezultatų?
✪
Taip
Ne
Pateikti