Motyvavimo sistemos įtaka darbinei veiklai

Esame Vilniaus universiteto žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studentės. Rašome magistro darbą apie darbuotojų motyvavimą įmonėje. Todėl norime Jūsų  paprašyti atsakyti į klausimus apie Jūsų įmonės personalo motyvavimo sistemą. Apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidencialūs, jie bus naudojami tik statistiniams apibendrinimams. Maloniai prašome užpildyti šią anketą pažymint varnele ar apibraukiant Jums tinkantį atsakymo variantą.

Ačiū už atsakymus.

 

 

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Jūsų lytis?

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų gyvenamoji vieta:

Jūsų pareigos šioje įmonėje:

Apie laisvą darbo vietą sužinojote:

Kokie atrankos metodai buvo pritaikyti priimant Jus į laisvą darbo vietą:

Kokią reikšmę Jums turi darbas?

Įvertinkite pagal svarbą veiksnius, darančius įtaką renkantis darbovietę

Labai svarbu
Svarbu
Neturi didelės įtakos
Nesvarbu
Visiškai nesvarbu
Pareigų prestižas
Darbo užmokestis
Karjeros galimybės
Tobulėjimo galimybės
Socialinės garantijos
Draugiškas kolektyvas
Organizacijos skatinimo sistema

Kiek laiko dirbate šioje įmonėje?

Kokios Jūsų vidutinės pajamos per mėnesį?

Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultatų?

Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultatų?

Ar Jūsų atlyginimas tiesiogiai priklauso nuo darbo rezultatų?

Ar jaučiate pasitenkinimą darbu?

Kaip vertinate personalo ugdymo sistemą Jūsų įmonėje?

Kaip manote, ar būtinas darbuotojų motyvavimas?

Kokius motyvavimo būdus taiko jūsų įmonė?

Kuris skatinimo nepiniginis būdas jums malonesnis?

Ar atlyginimas yra pagrindinis motyvuojantis veiksnys skatinantis jus dirbti?

Įvertinkite, kas Jūsų manymu labiausiai mažina motyvaciją darbe (1- labai gerai; 2- gerai; 3- patenkinamai; 4- blogai; 5- labai blogai).

Visiškai nemažina
Nemažina
Neturi didelės įtakos
Mažina
Labai mažina
Nevienodai paskirtytas darbo krūvis
Darbo užmokestis neatitinka darbo krūvio
Terminuota darbo sutartis (nesaugumo jausmas)
Kolegų nepripažinims
Įtampa darbe
Vadovo spaudimas
Nėra arba mažos karjeros galimybės

Ar Jūs jaučiatės pakankamai motyvuoti darbui?

Kokios, Jūsų manymu, yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės?

Ar motyvacijos stoka verčia galvoti apie kitą darbą?

Dėl kokių priežasčių keistumėte darbą?

Kokia psichologinė atmosfera jūsų darbovietėje?

Įvertinkite kriterijus, kurie veikia jūsų darbą (1- labai gerai; 2- gerai; 3- patenkinamai; 4- blogai; 5- labai blogai).

Ypač veikia
Veikia
Patenkinamai
Neveikia
Visiškai neveikia
Orgaizacija, kurioje dirbate
Organizacijos vadovavimo sistema
Organizacijos požiūris į darbuotojus
Organizacijos atlyginimo sistema
Organizacijos darbo sąlygos
Organizacijos tobulinimosi sistema
Organizacijos skatinimo sistema

Kokios motyvacinės priemonės jus labiausiai motyvuotų dirbti? Įvertinkite kriterijus: 1- motyvuoja; 2- nemotyvuoja; 3- nesvarbu.

Motyvuoja
Nesvarbu
Nemotyvuoja
Fiksuotas atlyginimas, didesnė procentų dalis priklauso nuo rezultatų
Nepiniginiai priedai (automobilis, kuras, kompiuteris, telefonas ir pan.)
Pripažinimas ar pagyrimas
Premijos, paskatinimai
Karjeros galimybės
Įvairios galimybės tobulėti (mokymai, kursai, seminarai)

Įvertinkite savo tiesioginį vadovą (įvertinant kaip dažnai jis tai atlieka).

Labai retai
Retai
Kartais
Dažnai
Labai dažnai
Puikiai planuoja komandinį /individualų darbą
Visada stebi pavestų darbų atlikimą
Visada padeda iškilus neaiškumams
Jus vertina ir skatina
Tinkamai vadovauja Jūsų komandai
Padeda susitvarkyti su iškilusiomis problemomis
Sudaro teigiamą atmosferą komandoje
Sprendžia konfliktines situacijas

Ar rekomenduotumėte savo kompaniją kaip tinkamą darbdavį savo pažįstamiems?