MOBINGO SITUACIJOS ORGANIZACIJOSE: JŲ NUSTATYMAS IR VALDYMAS

Sveiki!


Esu Vilniaus Universiteto (Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto) 4kurso studentė ir atlieku tyrimą baigiamajam darbui. Šiuo tyrimu siekiama nustatyti Jūsų nuomonę apie mobingo reiškinį, mobingo priežastis bei prevenciją organizacijoje. Tyrimo metu jums nereikia nurodyti savo asmeninių duomenų, tyrimas vykdomas anonimiškai. Labiausiai tinkantį atsakymo variantą pažymėkite “V” arba įrašykite savo atsakymą.

Iš anksto dėkoju už sugaištą laiką.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

1.Kaip dažnai patyrėte mobingą organizacijoje?

2.Kokios rūšies mobingą jūs patyrėte?

3.Jūsų nuomone kokios dažniausiai pasitaikančios mobingo raiškos formos organizacijoje?

Labai dažnai
Dažnai
Kartais
Niekada
Neigiami susitikimai/susirėmimai
Darbo kritika
Su darbu susijusios patyčios
Vadovo spaudimas
Grąsinimai, gasdinimai
Psichologinis teroras
Pažeminimas
Intrigos

4.Nurodykite kokias emocijas dažniausiai sukelia mobingo reiškinys organizacijoje?

5.Jūsų nuomone kokios priežastys lemia mobingo organizacijoje atsiradimą?

Labai dažnai
Dažnai
Kartais
Niekada
Tarpusavio nesusikalbėjimas
Intrigų toleravimas
Neaiškios atsakomybės ribos
Giminingų ryšių dominavimas
Autokratinis, direktyvus valdymas
Konkurencija dėl užimamų pareigų
Neaiškios atsakomybės bei pareigų ribos
Nekompetentingas vadovas

6.Jūsų nuomone kokios yra mobingo pasekmės?

Labai dažnai
Dažnai
Kartais
Niekada
Dažnesnės konfliktinės situacijos
Neigiamų jausmų ir emocijų raiška
Nepasitikėjimas vadovu
Baimė, stresas
Organizacijos veiklos efektyvumo sumažėjimas
Kvalifikuotų specialistų praradimas
Asmens psichologinės gerovės pablogėjimas
Žema organizacijos reputacija

7.Kokios mobingo prevencijos priemonės turėtų būti taikomos organizacijoje?

8.Jūsų lytis

9.Jūsų amžius

10.Jūsų organizacijos veiklos sritis

11.Jūsų darbo stažas