Komunikacijos poveikis darbuotojų lojalumui

Esame Socialinių mokslų kolegijos II kurso studentės. Šiuo metu atliekame tyrimą, kurio tikslas nustatyti vidinės komunikacijos poveikį darbuotojų lojalumui . Klausimynas yra anoniminis. Šio tyrimo metu surinkta informacija ir Jūsų pateikti apibendrinti duomenys bus panaudoti tik savarankiškame darbe. Maloniai parašome užpildyti šį klausimyną. Jūsų nuoširdūs atsakymai padės gauti vertingus rezultatus!

Ačiū!

Rezultatai yra viešai prieinami

Labai blogai

Labai gerai

Labai blogai

Labai gerai

Su misija ir vizijaSu vertybėmisSu strateginiais planais

Labai blogai

Labai gerai

Vadovybės pateikiama informacija yra pakankamaVadovybės pateikiama informacija yra savalaikėVadovybės pristatomi sprendimai yra aiškūs, logiškiMane pasiekia informacija apie organizacijos pasiekimus ir/ar nesėkmes

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Vadovas informuoja mane ir mano kolegas laikuVadovo pateikiama informacija tiksli, konkretiAš gaunu pakankamą grįžtamąjį ryšį iš vadovo dėl savo pastangų ir pažangosDidžioji dalis darbui svarbios informacijos mane pasiekia iš tiesioginio vadovo

Ilgai dirba kompanijoje Deda daug pastangų į savo darbą Dirba ne dėl materialinio atlygio Paklusniai vykdo darbdavio nurodymus Siekia organizacijos tikslų ir domisi jos pasiekimais Tapatina save su organizacija Išgyvena dėl organizacijos nesėkmių Aukojasi dėl organizacijos Aplinkoje skleidžia teigiamą nuomonę apie organizaciją

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Mano skyrius pateikia informaciją kitiems skyriams laikuIš kitų skyrių gaunama informacija yra savalaikėIš kitų skyrių gaunamos informacijos perteklius apsunkina darbąKartais dėl informacijos pasikeitimo problemų atidedami kai kurie darbai

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Dabartinis bendravimas su kitais mano lygio darbuotojais vyksta laisvaiKasdienę darbo informaciją dažniausiai gaunu iš bendradarbiųSavo kolegas vertinu kaip draugusSvarbiausias įmonės naujienas gaunu iš kolegų

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Aš visuomet stengiuosi perduoti tikslią ir aiškią informaciją savo pavaldiniamsSavo pavaldinius visuomet informuoju laikuSavo pavaldiniams visuomet suteikiu progą išsakyti savo idėjas bei pasiūlymusPaskatinu už pasiektus rezultatus ir užtikrinu grįžtamąjį ryšį savo pavaldiniams

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Didžiuojuosi įmone, man būtų skaudu ją paliktiJei tektų vėl rinktis darbovietę, pasirinkčiau įmonę kurioje dirbuRekomenduočiau savo įmonę pažįstamiems kaip patikimą darbdavįAš matau karjeros ir asmeninio augimo galimybes šioje įmonėjeOrganizacija stengiasi išsaugoti gerus darbuotojus, vertina ilgalaikį bendradarbiavimąAš pritariu vadovybės inicijuojamiems pokyčiams ir inovacijoms

TaipNeturiu konkrečių planų planų, bet darbą pakeisti norėčiauNe

iki 25 metų26 - 30 metų31 - 40 metų41 - 50 metų

VyrasMoteris

Komunikacijos poveikis darbuotojų lojalumui

Kaip jūs vertinate vidinės komunikacijos organizavimą? ✪

Kaip jūs vertinate įmonės darbuotojų supažindinimą ✪

Įvertinkite teiginius apie iš organizacijos vadovybės gaunamos informacijos kiekį, savalaikiškumą ir kokybę ✪

Įvertinkite teiginius apie iš tiesioginio vadovo gaunamos informacijos kiekį, savalaikiškumą ir kokybę ✪

Pažymėkite kokie požymiai, Jūsų nuomone, yra svarbiausi lojaliam darbuotojui ✪

Įvertinkite teiginius apie pasikeitimą informacija tarp skyrių ✪

Įvertinkite teiginius apie komunikaciją su bendradarbiais ✪

Įvertinkite teiginius apie komunikaciją su pavaldiniais

Įvertinkite teiginius apie Jūsų pasitenkinimą darbdaviu ✪

Ar artimiausiu metu ketinate keisti darbą? ✪

Kiek laiko dirbate? ✪

Jūsų amžius ✪

Jūsų lytis ✪