Tarpkultūriniai konfliktai tarptautinėse organizacijose

Magistro baigiamojo darbo tikslams atliekamas tarpkultūrinių konfliktų tarptautinėse organizacijose vykdančiose veiklą Lietuvoje tyrimas. Šia anketa yra siekiama išsiaiškinti pagrindines tendencijas susijusias su tarpkultūriniais konfliktais Lietuvos organizacijose Jūsų anonimiškumas ir konfidencialumas yra užtikrinti. Duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar jūs dirbate tarptautinėje organizacijoje, kuri vykdo veiklą Lietuvoje? ✪

Įrašykite kultūros/šalies pavadinimą su kuria tenka daugiausiai bendradarbiauti. Atsakinėdami į tolimesnius klausimus, remkitės savo patirtimi su šios kultūros atstovais (jeigu dažniausiai bendradarbiaujate su keliomis šalimis, anketą galite užpildyti kelis kartus). ✪

Dalyvaujant kitų kultūrų atstovams dažniausiai bendraujate: ✪

Jūsų komandos (darbo kolektyvo) visi nariai susirenka toje pačioje vietoje: ✪

Bendravimui su kitais darbo kolektyvo nariais dažniausiai naudojate šias priemones: ✪

Nuotolinėmis ryšio palaikymo priemonėmis (telefonu, video ir pan.) visi komandos nariai bendrauja: ✪

Žemiau išvardintus teiginius įvertinkite rinkdamiesi variantus nuo visiškai nesutinku, iki visiškai sutinku. Vertindami teiginius remkitės savo pagrindine komanda/darbo grupe organizacijoje. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Mano komanda pasiekia gerų darbo rezultatų
Komandos atliekami darbai yra aukštos kokybės
Komandoje jaučiama gera atmosfera
Mano komandoje esantys darbuotojai yra patenkinti savo darbu
Konfliktai komandoje kyla retai

Kaip dažnai darbo aplinkoje tenka susidurti su konfliktais? ✪

Konfliktai jūsų darbo kolektyve dažniausiai kyla dėl: ✪

Jūsų darbo kolektyve konflikto pusės/dalyviai dažniausiai yra: ✪

Žemiau išvardintus teiginius apie konfliktų sprendimą įvertinkite rinkdamiesi variantus nuo visiškai nesutinku iki visiškai sutinku. Vertindami teiginius remkitės savo pagrindine komanda/darbo grupe organizacijoje. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Konfliktus sprendžiame diskusijos būdu, aptardami visus faktus ir argumentus
Stengiamės vengti atviro konfliktų sprendimo
Konfliktus sprendžiame emocianaliai reikšdami savo poziciją
Komandoje konfliktus sprendžiame įtraukdami vadovą ar kitą atsakingą asmenį
Stengiamės sumažinti konfliktą ir nesureikšminti nuomonių išsiskyrimo
Sprendžiant konfliktus dažniausiai viena pusė nusileidžia ir pilnai atsisako savo pozicijos
Sugebame suderinti abiejų konflikto pusių pozicijas
Dažniausiai abi konflikto dalyvių pusės turi savo pozicijoje kažko atsisakyti
Konfliktams daug dėmesio neskiriame ir laukiame kol jie išsispręs savaime
Viena iš konflikto pusių stengiasi panaudoti savo įtaką ir priverstinai gauti sau palankų sprendimą

Po konflikto išsprendimo darbo kolektyve jūs dažniausiai jaučiatės, arba iš kitų komandos narių jaučiat: ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Jog konfliktas buvo išspręstas geriausiu įmanomu būdu
Tokie konfliktai daugiau nebepasikartos
Konfliktas nepadarė žalos atmosferai jūsų komandoje
Konfliktas turėjo teigiamos įtakos jūsų komandos darbo rezultatams

Žemiau išvardintus teiginius įvertinkite pasirinkdami tarp atsakymų taip jeigu teiginys teisingas, arba ne, jeigu teiginys negali būti taikomas jūsų komandai / organizacijai. ✪

Taip Ne
Visų mano komandos/darbo kolektyvo narių darbo vieta yra tame pačiame ofise
Mano vadovas yra lietuvis
Komandoje pradedant darbą naujam žmogui, arba atvykstant iš kitos šalies, jam yra skiriamas mentorius (asmuo padedantis integruotis į komandą)
Mano darbo kolektyvo nariai visi turi tą patį tikslą, kurio siekia atlikdami savo darbo užduotis
Komandos nariai kartu leidžia laiką ir už darbo ribų (komandos formavimo renginiai, bendri hobiai ir pan.)
Komandoje egzistuoja vyraujančios nuomonės (įsitikinimai) apie tam tikros šalies atstovų elgesį ir jų bruožus
Mano organizacijoje egzistuoja bendros tvarkos / rekomendacijos kaip spręsti nesutarimus
Mano vadovas skatina bendradabiavimą komandoje ir pats taip elgiasi

Pasirinkite jūsų organizacijoje siūlomus būdus geriau susipažinti su kitomis kultūromis. ✪

Kiek jūsų organizacijoje darbuotojų? ✪

Kokioje srityje veikia jūsų organizacija? ✪