UserMindZuka
Results80
Vieša
Pranešti

Lyderystės poveikis konfliktų organizacijose sprendimui

Sveiki, esu Vilniaus Gedimino technikos universiteto Organizacijų vadybos magistrantūros studentas. Atlieku tyrimą, kuriuo siekiama išsiaiškinti lyderystės poveikį konfliktų organizacijose sprendimui, todėl kviečiu užpildyti apklausą.

Iš anksto dėkoju už Jūsų skirtą laiką.

Apklausa yra anoniminė.

 

Šios anketos rezultatai viešai nepublikuojami
1. Ar dirbate komandoje su kitais darbuotojais?Privalomas
Jei į klausimą atsakėte „Ne", prašome pereiti prie 4 klausimo.
2. Ar sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie savo tiesioginį vadovą?
Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Vadovas supranta mano situaciją, skatina ir teikia paramą
Vadovas skatina mane priimti iššūkius
Kai aš negaliu užbaigti savo darbo, vadovas mane peikia
Aš tikiu, kad vadovas gali įveikti visus iššūkius kilusius darbe
Vadovas skatina mus dėti pastangas įgyvendinant organizacijos viziją
Vadovas tiksliai užfiksuoja bet kokias mano klaidas
Vadovas skatina mane galvoti apie problemas iš kitos perspektyvos
Vadovas suteikia man tai ko aš noriu, mainais už sunkų darbą
Vadovas skatina mane permąstyti pažiūras, kuriomis praeityje aš niekada nesuabejojau
Aš tikiu, kad galiu sėkmingai užbaigti savo darbą vadovaujant mano vadovui
Vadovas pasako man, kad galiu gauti papildomą atlygį, jei parodysiu gerus darbo rezultatus
Vadovas skiria laiko, kad suprastų mano poreikius
3. Ar sutinkate su žemiau pateiktais teiginiais apie savo komandą?
Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Komandos nariai skatina požiūrį „mes esame kartu“
Mūsų komanda neparodo nuomonių skirtumo
Komandos nariai reikalauja, kad kiti sutiktų su jų požiūriu
Mūsų komanda prisitaiko prie skirtumų, kad jų išvengtų
Komandos nariai siekia sprendimo, kuris būtų geras mums visiems
Komandos nariai siekia harmonijos net atsisakydami atvirų diskusijų
Komandos nariai reikalauja, kad kiti nusileistų, bet patys nenori nusileisti
Komandos nariai traktuoja konfliktą kaip abipusę problemą, kurią reikia išspręsti
Mes dirbame, kad padidintume galimybes gauti tai, ko iš tikrųjų norime
Komandos nariai traktuoja konfliktą kaip laimėti – pralaimėti varžybas
Komandos nariai perdeda savo požiūrį, kad galėtų pasiektų savo
Mes stengiamės vengti aptarti konfliktus keliančias problemas
Komandos nariai suderina geriausius požiūrius, kad priimtų veiksmingą sprendimą
4. Kokiam sektoriui priskirtumėte savo darbovietės veiklą?Privalomas
5. Jūsų pareigos:Privalomas
6. Jūsų bendras darbo stažas:Privalomas
7. Jūsų išsilavinimas:Privalomas
8. Jūsų lytis:Privalomas
9. Jūsų amžius:Privalomas