Darbo užmokestį lemiantys veiksniai
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Lytis
Vyras
Moteris
Amžius
Iki 20 metų
Nuo 20 iki 29 metų
Nuo 30 iki 39 metų
Nuo 40 iki 49 metų
Nuo 50 iki 59 metų
60 ir daugiau metų
Socialinis statusas
Dirbantis
Bedarbis
Pensininkas
Studentas
Kokia darbo apmokėjimo sistema yra taikoma skaičiuojant Jūsų darbo užmokestį, jei dirbate?
Vienetinė (darbo užmokesčio dydis priklauso nuo atlikto darbo kiekio)
Laikinė (darbo apmokėjimo matas yra darbuotojo dirbtas laikas)
Mišri (darbo užmokestis susideda iš pastovaus ir kintamojo užmokesčio)
Nedirbu
Iš ko susideda Jūsų darbo užmokestis, jei dirbate?
Pagrindinio atlyginimo
Pagrindinio atlyginimo ir priedų
Pagrindinio atlyginimo ir premijų
Pagrindinio atlyginimo, priedų ir premijų
Kita
Nedirbu
Kokius privalumus ir trūkumus įžvelgiate Jums taikomoje užmokesčio sistemoje (DU), jei dirbate?
Mišri DU sistema man asmeniškai patinka, nes atlyginimas yra nekintamas. Tačiau žmonėms, dirbantiems damyboje, ši sistema gal ir nelabai palanki, kadangi per priedus yra manipuliuojama jų DU dydžiu.
Teigiama, kad atlyginimas praktiškai pastovus ir galiu planuoti savo išlaidas; trūkumas tas, kad nėra motyvacijos dirbti geriau ar daugiau, nes vis tiek gausiu tiek pat.
Gerai tai, kad visuomet žinai kiek turi gauti algos.
Jokių.
Neatsižvelgiama į darbuotojų darbo našumą.
Darbo užmokestis nepriklauso nuo darbo pobūdžio, tik nuo darbo laiko.
Nežinau, kaip apskaičiuojama premija.
Privalumas - pastovus darbo užmokestis.
Trūkumas - fiksuotas priedų dydis.
Nežinau.
Nėra premijų.
Nedirbu.
Jūsų nuomone, kokie išoriniai veiksniai daro didžiausią įtaką darbo užmokesčiui?
Darbo rinkos sąlygos
Darbo užmokesčio lygis regione
Gyvenimo lygis
Vyriausybės poveikis (minimali alga, pajamų mokestis, NPD)
Konkretaus darbo vertė
Jūsų nuomone, ar turi įtakos darbo užmokečiui darbuotojo amžius?
Taip
Ne
Nežinau
Jūsų nuomone, ar turi įtakos darbo užmokesčiui darnuotojo išsilavinimas?
Taip
Ne
Nežinau
Jūsų nuomone, ar turi įtakos darbo užmokesčiui darbo stažas įmonėje?
Taip
Ne
Nežinau
Jūsų nuomone, ar turi įtakos darbo užmokesčiui darbuotojo lytis?
Taip
Ne
Nežinau
Jūsų nuomone, ar turi įtakos darbo užmokesčiui darbuotojo fiziniai duomeny?
Taip
Ne
Nežinau
Jūsų nuomone, ar įtakoja darbo užmokestį užimamos pareigos?
Taip
Ne
Nežinau
Jūsų nuomone, ar turi įtakos darbo užmokesčiui darbo vietos geografinė padėtis?
Taip
Ne
Nežinau
Kaip manote, ar darbo užmokesčiui turi įtakos darbo aplinka, pavyzdžiui, rizikos faktoriai?
Taip
Ne
Nežinau
Kaip manote, ar turi įtakos darbo užmokesčiui atsakomybių priskyrimai?
Taip
Ne
Nežinau
Kaip manote, ar įtakoja darbo užmokestį fizinis darbo sunkumas?
Taip
Ne
Nežinau
Kokie dar veiksniai, Jūsų nuomone, be išvardintų veiksnių įtakoja darbo užmokestį?
Kaip manote, ar darbo užmokesčio tendencijos kis ateityje?
Taip
Ne
Nežinau
Koks darbo užmokestis Jus tenkintų?
Minimalus darbo užmokestis (1000 Lt)
Nuo 1000 iki 3000 Lt
Nuo 3000 Lt ir daugiau
Ačiū už sugaištą laiką!
Pateikti