LANKSTAUS DARBO ORGANIZAVIMO ĮTAKA DARBUOTOJŲ MOTYVACIJAI/PASITENKINIMUI DARBU

Dėkoju, kad sutikote atsakyti į šios anketos klausimus. Anketa yra sudaryta siekiant įvertinti darbuotojų ir darbdavių požiūrius ir vertinimus apie lankstaus darbo organizavimo formų pritaikymo darbo vietose naudingumą bei motyvaciją. Taip pat pačių darbuotojų ir darbdavių motyvaciją bei vertinimus kaip šias lanksčias darbo organizavimo formas galima taikyti darbo praktikoje. Anketinio tyrimo rezultatai bus apibendrinti ir pateikti baigiamajame darbe LANKSTAUS DARBO ORGANIZAVIMO ĮTAKA DARBUOTOJŲ MOTYVACIJAI DARBU. Anketoje nėra teisingų arba neteisingų atsakymų. Jums tiesiog reikėtų pažymėti atsakymą, tiksliausiai atspindintį Jūsų nuomonę. Anonimiškumas garantuojamas.

LANKSTAUS DARBO ORGANIZAVIMO ĮTAKA DARBUOTOJŲ MOTYVACIJAI/PASITENKINIMUI DARBU
Anketa neaktyvi

1) Jūsų lytis?

2) Jūsų amžius?

3. Įmonės, kurioje dirbate (vadovaujate) veiklos sritis:

4. Jūsų darbo stažas?

5. Jūsų užimamos pareigos?

6. Pagal status Jūs esate?

7. Jūsų šeimyninė padėtis?

8. Kuris iš šių lankstaus darbo organizavimo modelių jums yra žinomas labiausiai žinomas?

9. Kurį iš šių lankstaus darbo organizavimo modelių Jums teko išbandyti (teko dirbti) savo darbo praktikoje?

10. Jūsų nuomone, kuris iš šių lankstaus darbo organizavimo modelių galėtų būti pritaikytas įmonėje, kur šiuo metu dirbate (vadovaujate), kuris Jus labiausiai motyvuotų?

11. Įvertinkite teiginį - nepalikčiau savo įprastos darbo vietos, jei atsirastų lankstaus darbo organizavimo galimybė - dirbti tą patį darbą namuose?

12. Įvertinkite teiginį - nepalikčiau savo įprastos darbo vietos, jei atsirastų lankstaus darbo organizavimo galimybė - dirbti tą patį darbą lanksčiu, laisvu daro grafiku?

13. Įvertinkite teiginį – dirbčiau savo darbą, jei atsirastų lankstaus darbo organizavimo galimybė - dirbti tą patį darbą nuotoliniu būdu, derinant su šeimos (vaikų) poreikiais?

14. Ar Jūs esate patenkinti darbo organizavimo forma įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate (vadovaujate)?

15. Kaip Jūs įvertintumėte funkcionuojančią darbo organizavimo formą įmonėje, kurioje šiuo metu dirbate (vadovaujate)?

16. Kaip Jūs vertinate darbo praktikoje pasitaikančius reiškinius motyvacine prasme?

17. Kaip Jūs įvertintumėte darbo praktikoje pasitaikančius reiškinius motyvacine prasme, jei už tai yra gerai atlyginama, ar tai motyvuotų?

18. Jūsų nuomone, Lietuvos įmonėse šiuo metu yra mažai lankstaus darbo laiko taikymo praktikos?

19. Kaip Jūs vertinate Latvijoje 76% visų įmonių taiko skirtingus lankstaus darbo laiko organizavimo būdus?

20. Kaip Jūs vertinate statistiką, apie tai jog Suomijoje 30% visų šalies darbuotojų dirba nuotoliniu būdu?

21. Jūsų nuomone lankstus darbo grafikas gali sudaryti sąlygas:

22. Kaip Jūs įvertintumėte lankstaus (nuotolinio) darbo organizavimo teikiamas galimybes, ar Jus tai motyvuotų:

23. Kaip Jūs įvertintumėte lankstaus (nuotolinio) darbo organizavimo teikiamus PRIVALUMUS, ar Jus tai motyvuotų:

24. Kaip Jūs įvertintumėte lankstaus (nuotolinio) darbo organizavimo teikiamus TRŪKUMUS, ar Jus tai motyvuotų:

Susikurti savo anketą