Komandinis darbas nuotoliniu būdu imitacinėje bendrovėje

Esu Lietuvos Verslo Kolegijos, skaitmeninio dizaino technologijų 2 kurso studentė, atliekanti tyrimą apie nuotolinį komandinį darbą imitacinėje bendrovėje karantino laikotarpiu. Būčiau labai dėkinga, jeigu sudalyvautumėte apklausoje ir pasidalintumėte savo patirtimi mokymosi proceso perkėlimo į virtualią aplinką klausimu.

Anketos rezultatai yra viešai prieinami

Komandinis darbas tai (pažymėkite 1 atsakymą):

Jūsų nuomone, ar grupė ir komanda yra vienodos sąvokos?

Koks Jūsų požiūris į nuotolinį komandinį darbą imitacinėje bendrovėje?

Sutinku
Nesutinku
Negaliu pasakyti
Dirbant komandoje pasiekiama daug daugiau, nei dirbant vienam (-ai) atskirai.
Komanda laikosi bendradarbiavimo, pripažinimo bei tarpusavio pagalbos principu.
Dirbant bendrai- kokybiškesni ir našesni veiklos rezultatai.
Jei kyla daug abejonių, kaip atlikti užduotį, tai atsiranda būtinybė dalintis darbą.
Sunku pasitikėti kitais grupės nariais, atliekant svarbiausias užduotis.
Komandos nariai supranta vienas kitą iš pusės žodžio, žvilgsnio.
Komandos nariai siekdami bendro tikslo dirba kartu, o ne konkuruoja.

Kaip manote, koks svarbiausias nuotolinio komandinio darbo trūkumas imitacinėje bendrovėje?