kokių specialistų reikia valstybės tarnybai

jūsų siūlymai kaip vykdyti atranką

  1. Motyvacinis pokalbis
  2. Burtų keliu
  3. siulyk nesiules, vis tiek valdzios zmones pasidarys kaip jiems reikes
  4. Į valstybės tarnybą geriausiai tinka tie kurie MOKA VOGTI-N E S I M A T O !!!!!
  5. Valdininkas turėtų biudžetinėse įstaigose dirbti ne daugiau kaip apibrėžtą terminą, na 5 ar 8 metus po to bent 5 metam padirbėti privačiam sektoriuje, ar atsidaryti savo verslą. Tada mąstymas pasikeistų iš esmės.
  6. Testas: jo klausimai neturėtų kartotis 4 kartus iš eilės ! Kas turi internetą, iškala atsakymus iš anksto. Pokalbis: absoliučiai subjektyvus dalykas. Nereikėtų vertinti balais, verčiau jau leisti komisijos nariams prieiti konsensuso tariantis.
  7. Reikia priimti ka ti baigusius aukstaja mokykla, nes ju zinios sviezios ir jie budami jauni yra labai aktyvus ir gerai stengiasi atlikti savo darba!!!
  8. Atranka ,kaip ir visur turi buti pagalsugebėjimus atlikti učduotis, greitai ir kokybiškai. Bėda gi visai kitur slypi. Visame privačiame sektorije,atlygis auga ir priklauso nuo darbo lygio, valdiškoje tarnyboje padėtis dažniausiai priklauso nuo sugebejimo padaryti viską, kad nereiktų daryti nieko(tai įpač imponuoja viršininkams). Deja kol valstybinėje tarnyboje bus mokama už kėdes , o ne už kokybiškai padarytą darbą viskas bus kaip ir buve. Kedės bus užimamos savais ko stropiausiais biurokratijos virtuozais, nes iniciatyva vldžios sluoksniuose gana nepageidautinas dsalykas. Akyvaizdus to pavyzdys viršininkų pareikčtas nepasitenkinimas nederinta su jais gerbiamo Kudzio veikla propoguojant Lietuvą Japonijoje. Paiekimas, kad šiandien vos ne kas šimtasis japonas jau žino apie Lietuvą įvertintas visai atitinkamai , kaip galima tikėtis tik iš siekiančios padaryti viską, kad nereiktų daryti nieko Užsienio rikalų ministerijos viršininkijos
  9. Taip kaip daro JAV ar kitose valstybese
  10. steigti privačią agentūrą, kuri nebūtų suinteresuotą kokie valdininkai dirbs struktūrose. pagrindiniu kriterijumi laikyti profesionalumą- tai nebūtinai darbo stažo trukmė