Informacinių technologijų (IT) darbuotojų motyvaciją įtakojantys veiksniai.

Tyrimo tikslas – išsiaiškinti kokie veiksniai labiausiai įtakoja IT darbuotojų motyvavimą. Prašome atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Jūsų atsakymai, įvertinimai, pasiūlymai bus panaudojami nustatant IT darbuotojų motyvacinius veiksnius.
Anketos rezultatai yra viešai prieinami

I. Kiek laiko dirbate/dirbote IT srityje ✪

II. Įvertinkite psichologinių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai: 1–tai man visiškai nesvarbu; 2–tai man nelabai svarbu; 3–tai man nei svarbu nei nesvarbu; 4–tai man svarbu; 5–tai man labai svarbu. ✪

1
2
3
4
5
1. Darbo sąlygos (pvz.: patogi darbo vieta t.y., kėdė, stalas, yra vėdinimo sistema, geros darbo priemonės ir t.t.)
2. Darbo laikas (tai laikas, kurį darbuotojas privalo dirbti jam pavestą darbą, galimybė dirbti lanksčiai)
3. Darbuotojų sveikata (susirgus darbuotojui, teiraujamasi kaip jaučiasi, ar nereikia pagalbos, teikiami patarimai)
4. Geri santykiai tarp vadovų ir darbuotojų (bendraujama ne tik dėl to kad išspręstumėme iškilusį sunkumą darbe, bet ir pajuokaujama, bei bendraujama kitomis temomis)
5. Vadovų domėjimasis darbuotojų poreikiais (pastebėjus darbuotojo nepasitenkinimą, pasiteiraujama kas atsitiko, išsiaiškinus, sprendžiama iškilusi problema)
6. Komandinis darbas (pasitariama, kaip atlikti tam tikrą užduotį)
7. Saviraiškos galimybės
8. Vadovų pasitikėjimas darbuotojais (taikoma savikontrolė)

III. . Įvertinkite piniginių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai: 1–tai man visiškai nesvarbu; 2–tai man nelabai svarbu; 3–tai man nei svarbu nei nesvarbu; 4–tai man svarbu; 5–tai man labai svarbu. ✪

1
2
3
4
5
1. Darbo užmokestis (piniginis atlygis už atliktą darbą, kuris numatytas darbo sutartyje)
2. Priedai prie darbo užmokesčio (gerai atlikus darbą, darbuotojui yra išmokami papildomi pinigai)
3. Laiku išmokamas darbo užmokestis (darbuotojas ir vadovas susitaria, kad kiekvieno mėnesio tam tikrą darbo dieną, bus išmokamas darbo užmokestis)
4. Darbo užmokesčio kriterijų aiškumas (darbuotojas supranta už kokį darbą ir kiek yra sumokama darbo užmokesčio)
5. Telefono sąskaitos apmokėjimas, kuro sąnaudų apmokėjimas ir pan.

IV. Įvertinkite nepiniginių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai: 1–tai man visiškai nesvarbu; 2–tai man nelabai svarbu; 3–tai man nei svarbu nei nesvarbu; 4–tai man svarbu; 5–tai man labai svarbu. ✪

1
2
3
4
5
1. Taikomos nuolaidos įsigyjant kitų įmonių gaminamą produkciją ar teikiamas paslauga (pvz.: kanceliarines prekes, kompiuterius, buitinę techniką, bankas nenuskaito už pinigų išėmimą ir t.t.)
2. Laisvalaikio renginiai įmonės lėšomis
3. Dovanos (pvz.: gimtadienio ir kitų švenčių progomis)
4. Galimybė lankyti mokymus, stažuotes darbdavio sąskaita.
5. Kelialapiai poilsiui, sporto klubų abonementai.
6. Socialinės garantijos (-atostogos, už kurių laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis; -investicinis gyvybės draudimas, kaupiant darbuotojams papildomas pajamas ateičiai, dėl gyvybės, traumų ir kitų nelaimingų atsitikimų)

V. Ar Jus tenkina materialinės, piniginės motyvavimo priemonės, naudojamos Jūsų įmonėje? ✪

VI. Ar Jus tenkina materialinės, nepiniginės motyvavimo priemonės, naudojamos Jūsų įmonėje? ✪

VII. Ar Jus tenkina psichologinės motyvavimo priemonės naudojamos Jūsų įmonėje? ✪

VIII. Prioriteto tvarka, skaitmenimis nuo 1 (labai svarbu) iki 10(ne toksai svarbu), pažymėkite Jūsų „darbiniame“ gyvenime svarbiausius faktorius (kiekvienai savybei turite priskirti vieną įvertį, kuris nesikartotų): ✪

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Pasiekimai
Tobulėjimo galimybės
Pats darbas
Asmeninis gyvenimas
Paaukštinimas
Tarpasmeniniai ryšiai su kolegomis, darbuotojais
Pripažinimas
Atlyginimas
Atsakomybė
Statusas

IX. Jūsų amžius?

X. Jūsų lytis: