Įmonės motyvavimo sistemos analizė

Gerb. Respondente,

            Esu Klaipėdos valstybinės kolegijos, verslo vadybos studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas – išsiaiškinti įmonės darbuotojus motyvuojančius veiksnius ir nustatyti įmonės motyvavimo sistemos veiksmingumą.

            Tyrimo metu gauti rezultatai bus apibendrinti ir pateikti profesinio bakalauro baigiamajame darbe. Anketoje nurodyti vardo ir pavardės nereikia (tai užtikrins Jūsų anonimiškumą). Jūsų atsakymai nebus viešinami – tai konfidencialu. Apklausa yra vienkartinė.

           Dėkoju už sugaištą laiką ir bendradarbiavimą.

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

Jūsų pareigos įmonėje:

Kiek metų dirbate įmonėje?

Jūsų kvalifikacija (kategorija):

Jūsų darbo stažas:

Ar Jūsų įmonėje kuriama motyvavimo sistema?

Ar dabartinė įmonės motyvavimo sistema turi įtakos darbo motyvacijai?

Kokie veiksniai dažniausiai įtakoja darbuotojų elgesį siekiant geresnių rezultatų?

Kuri motyvacija, Jums svarbiausia?

Kokie išoriniai veiksniai labiausiai įtakoja Jūsų norą dirbti siekiant geresnių rezultatų, bendrų įmonės tikslų?

Kokie vidiniai veiksniai nuteikia dirbti savo ir įmonės labui?

Jūsų nuomone, motyvacinės sistemos kūrimas įmonėje yra:

Į kokius veiksnius, Jūsų manymu, reikėtų atsižvelgti kuriant darbuotojų motyvavimo priemonių ir būdų sistemą?

Kurių motyvavimo sistemos elementų pasigendate įmonėje?

Kuris iš motyvacijos būdų Jums priimtiniausias?