Darbuotojo požiūrio į darbą organizacijoje tyrimas

Kviečiu skirti kelias minutes ir sudalyvauti darbuotojų nuomonės tyrime, kuriuo siekiama geriau suprasti darbą veikiančius veiksnius. Tyrimo metu surinkti duomenys bus naudojami apibendrintai analizei magistro darbe. Anketa nėra ilga - jos pildymas užtruks apie 7 min. Joje nėra teisingų ar neteisingų atsakymų - svarbiausia Jūsų asmeninė nuomonė. Atsakymai bus analizuojami tik apibendrintai, anketa yra anoniminė, o pateikta informacija - konfidenciali. Jūsų nuomonė yra labai vertinga ir reikšminga šiam tyrimui, todėl nuoširdžiai kviečiu prisidėti. Iš anksto dėkoju už Jūsų laiką ir atsakymus!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Kuriame sektoriuje dirbate?

Kokia ekonominės veiklos rūšimi užsiima organizacija, kurioje dirbate?

Kiek darbuotojų dirba Jūsų organizacijoje?

Nurodykite, kiek metų dirbate šioje organizacijoje:

Perskaitykite ir prie kiekvieno teiginio pažymėkite jums tinkamiausią atsakymo variantą.

nesutinkuiš dalies nesutinkunei sutinku, nei nesutinkuiš dalies sutinkusutinku
Mano darbas padeda man siekti ilgalaikių tikslų
Mano darbas man atrodo prasmingas
Atlikdamas (-a) darbą aš jaučiuosi užsidegęs (-usi)
Aš galiu darbe daryti įtaką kitiems žmonėms
Aš galiu daryti įtaką darbe priimamiems sprendimams
Aš galiu savarankiškai priimti sprendimus darbe
Aš esu kompetentingas (-a) tinkamai atlikti savo darbą
Nepaisant kliūčių, aš sugebu pasiekti reikiamų rezultatų
Manau, kad kiti žmonės darbe pasitiki mano kompetencijomis

Atsakydami į toliau pateiktus klausimus, pagalvokite apie savo organizaciją ir kiek jai būdingi kiekviename teiginyje išreikšti aspektai. Pažymėkite, kiek pritariate kiekvienam teiginiui.

nėramažaišiek tiek yragana dauglabai daug
Kiek savo darbe turite galimybių atlikti iššūkius keliantį darbą?
Kiek savo darbe turite galimybių įgyti naujų įgūdžių ir žinių?
Kiek savo darbe turite užduočių, kurioms atlikti panaudojate visus turimus įgūdžius ir žinias?
Kiek jums prieinama informacija apie dabartinę organizacijos situaciją?
Kiek jums prieinama informacija apie organizacijos vertybes?
Kiek Jūsų darbe Jums prieinama informacija apie organizacijos tikslus?
Kiek savo darbe sulaukiate konkrečios informacijos apie dalykus, kuriuos darote gerai?
Kiek savo darbe sulaukiate konkrečių pastabų apie tai, ką reikėtų tobulinti?
Kiek darbe sulaukiate naudingų užuominų ar patarimų, kaip spręsti problemas?
Kiek savo darbe turite laiko, reikalingo atlikti būtiną administracinį darbą (ataskaitos, kt.)?
Kiek savo darbe turite laiko, reikalingo tiesioginiam darbui atlikti?
Kiek darbe gaunate laikinos pagalbos, kai ji reikalinga?
Kiek yra galimybių dirbti lanksčiai atliekant užduotis?
Kiek galimybių gauti atlygį už inovacijas?
Kiek galimybių, kad su jūsų darbu susijusi veikla yra matoma organizacijoje?
Ar turite galimybių bendradarbiauti su kolegomis?
Kiek kolegos kreipiasi į jus sprendžiant problemas?
Kiek vadovai kreipiasi į jus pagalbos sprendžiant problemas?
Kiek savo darbe turite galimybių, esant reikalui, aptarti darbo klausimus su kitų padalinių specialistais?

Apibendrintai įvertinkite, kaip Jūs dažniausiai atliekate darbo užduotis. Atsakydami į kiekvieną teiginį, pažymėkite geriausiai Jūsų nuomonę atitinkantį variantą.

labai retairetainei retai, nei dažnaidažnailabai dažnai
Pasiekiu savo darbo tikslus
Įgyvendinu konkrečius darbo reikalavimus
Pilnai įgyvendinu užduotis, kurios nurodytos mano pareigybės aprašyme
Mano darbo rezultatai atitinka formalius darbo reikalavimus
Tinkamai atlieku tipines užduotis, kurių tikimasi iš mano lygmens darbuotojų
Paskirtas užduotis atlieku iki galo ir atsakingai

Atsakydami į toliau pateiktus klausimus, pagalvokite apie savo organizaciją ir kiek jai (visai organizacijai) būdingi kiekviename teiginyje išreikšti aspektai. Pažymėkite, kiek pritariate kiekvienam teiginiui.

neatitinkaiš dalies neatitinkanei atitinka, nei neatitinkaiš dalies atitinkaatitinka
Darbuotojai visada stengiasi gerai atlikti darbą
Darbuotojai efektyviai išnaudoja jų darbui skirtus išteklius
Visi organizacijoje jaučia pareigą darbe pasiekti užsibrėžtus tikslus
Darbuotojai padeda vieni kitiems, kai to prireikia
Darbo užduotys ir atsakomybės sritys organizacijoje yra aiškiai apibrėžtos
Darbuotojai žino, kaip vadovai vertina jų darbą
Darbuotojai turi su kuo pasikonsultuoti darbo klausimais

Kiek apskritai esate patenkintas (-a) savo darbu? Įvertinkite savo pasitenkinimą pagal 10 balų skalę: nuo 1 – visiškai nepatenkintas (-a) iki 10 – visiškai patenkintas (-a).

Kiek apskritai esate patenkintas (-a) organizacija, kurioje dirbate? Įvertinkite savo pasitenkinimą pagal 10 balų skalę: nuo 1 – visiškai nepatenkintas (-a) iki 10 – visiškai patenkintas (-a).

Jūsų amžius (įrašykite metus):

Jūsų lytis:

Jūsų išsilavinimas:

Ar užimate vadovaujančias pareigas?