SKAITMENINĖS DARBO APKROVOS SĄSAJOS SU PERDEGIMU DARBE: DARBUOTOJŲ ĮSITRAUKIMO MEDIACINIS VAIDMUO IR HIBRIDINIO DARBO LANKSTUMO BEI DARBUOTOJŲ SUVOKIAMO VADOVŲ EMOCINIO INTELEKTO MODERACIJOS TYRIMAS

Esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro programos studentė. Kviečiu Jus dalyvauti mokslinėje apklausoje, kurios tikslas – ištirti, kaip skaitmeninė darbo apkrova susijusi su perdegimu darbe, kokį vaidmenį šiame ryšyje atlieka darbuotojų įsitraukimas bei kaip hibridinio darbo lankstumas ir tiesioginio vadovo emocinis intelektas gali keisti šias sąsajas.

Dalyvavimas yra savanoriškas ir anonimiškas. Jūsų atsakymai bus naudojami tik apibendrinta forma, išskirtinai moksliniais tikslais, ir nebus perduodami tretiesiems asmenims. 

Anketos pildymo laikas apie 12–15 minučių.

Kilus klausimams kreiptis el. paštu: [email protected]



Nuoširdžiai dėkoju už Jūsų skirtą laiką!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar šiuo metu dirbate pagal hibridinį / nuotolinį darbo modelį: ✪

Ar turite tiesioginį vadovą? ✪

Kiek dienų per savaitę vidutiniškai dirbate nuotoliniu būdu?

Kiek laiko jau dirbate pagal hibridinį / nuotolinį darbo modelį?

Įvertinkite, kiek kiekvienas teiginys atitinka Jūsų darbo patirtį: kaip skaitmeniniai bendravimo įrankiai (el. paštas, momentinės žinutės, vaizdo skambučiai, bendradarbiavimo platformos ir kt.) veikia Jūsų darbo krūvį ir dėmesio koncentraciją, kur 1 - visiškai nesutinku, o 5 - visiškai sutinku.

1 - Visiškai nesutinku2 - Nesutinku3 - Nei sutinku, nei nesutinku4 - Sutinku5 - Visiškai sutinku
Jaučiu, kad jeigu darbe mažiau reikėtų technologijų pagalba bendrauti su žmonėmis, mano dėmesys būtų mažiau blaškomas ir tai leistų dirbti produktyviau
Dažnai jaučiuosi perkrautas /-a, nes dėl ryšio technologijų esu pasiekiamas /-a daugybei žmonių
Iššvaistau daug laiko atsakinėdamas /-a į el. laiškus ir žinutes, kurie nėra tiesiogiai susiję su mano atliekamu darbu
Skaitmeninė komunikacija sukelia daugiau trikdžių nei pagerina bendravimą mano darbe

Įvertinkite, kiek kiekvienas teiginys atitinka Jūsų darbo patirtį: kaip IT sistemų, programų ir skaitmeninių įrankių prieinamumas ir veikimas lemia Jūsų gebėjimą produktyviai atlikti darbo užduotis, kur 1 - visiškai sutinku, o 5 - visiškai nesutinku.

1 - Visiškai nesutinku2 - Nesutinku3 - Nei sutinku, nei nesutinku4 - Sutinku5 - Visiškai sutinku
Kai neturiu prieigos prie darbui reikalingų informacinių technologijų įrankių, negaliu būti produktyvus / -i
Dauguma mano darbo procesų yra glaudžiai susieti su IT sistemomis, todėl be jų būtų labai sunku atlikti užduotis
Mano darbas priklauso nuo technologijų tiek, kad kai informacinės sistemos neveikia arba veikia lėtai, tai tiesiogiai veikia mano darbo atlikimą

Įvertinkite, kiek kiekvienas teiginys atitinka Jūsų darbo patirtį. Pažymėkite, kiek sutinkate su teiginiais apie tai, ar darbe naudojamos informacinės technologijos verčia Jus dirbti greičiau, intensyviau arba keisti nusistovėjusius darbo būdus, kur 1 reiškia „visiškai nesutinku“, o 5 – „visiškai sutinku“.

1 - Visiškai nesutinku2 - Nesutinku3 - Nei sutinku, nei nesutinku4 - Sutinku5 - Visiškai sutinku
…esu priverstas / -a dirbti gerokai greičiau
…privalau dirbti daugiau nei galiu
…turiu dirbti labai įtemptu laiko grafiku
…esu priverstas / -a keisti savo darbo įpročius, kad prie jų prisitaikyčiau
…susiduriu su didesniu darbo krūviu dėl jų sudėtingumo

Įvertinkite savo įsitraukimą į darbą. Nurodykite, kaip dažnai patiriate žemiau aprašytas būsenas. Jei niekada taip nesijautėte, pažymėkite "0", jeigu esate patyręs šį jausmą, nurodykite, kaip dažnai taip jaučiatės pažymėdami atsakymą nuo 1 - beveik niekada iki 6 - visada.

0 - Niekada1 - Beveik niekada (kelis kartus per metus ar rečiau)2 - Retai (kartą permėnesį ar rečiau)3 - Kartais (kelis kartus per mėnesį)4 - Dažnai (kartą per savaitę)5 - Labai dažnai (kelis kartus per savaitę)6 - Visada (kasdien)
Savo darbe aš jaučiuosi kupinas / -a energijos
Savo darbe jaučiuosi stiprus / -i ir aktyvus / -i
Aš esu kupinas / -a entuziazmo
Mano darbas mane įkvepia
Atsikėlęs / -usi ryte noriu eiti į darbą
Jaučiuosi laimingas / -a, kai dirbu intensyviai
Didžiuojuosi darbu, kurį dirbu
Aš esu visiškai pasinėręs / -usi į savo darbą
Dirbdamas / -a aš atitrūkstu nuo kitų minčių

Pateikiami teiginiai apie Jūsų savijautą darbe. Įvertinkite, kaip dažnai patiriate žemiau aprašytas būsenas, kur 1 - niekada, o 5 - visada.

1 - Niekada2 - Retai3 - Kartais4 - Dažnai5 - Visada
Darbe jaučiuosi protiškai išsekęs / -usi
Po darbo dienos man sunku atgauti jėgas
Darbe jaučiuosi fiziškai išsekęs / -usi
Sunkiai randu noro dirbti
Nekenčiu savo darbo
Netikiu, kad mano darbas svarbus kitiems
Darbe man sunku išlaikyti dėmesį
Dirbant man sunku susikaupti
Dirbdamas / -a darau klaidas, nes galvoju apie kitus dalykus
Jaučiu, kad darbe man sunkiai sekasi kontroliuoti savo emocijas
Darbe taip emociškai sureaguoju, kad neatpažįstu savęs
Darbe netyčia galiu perdėtai emociškai reaguoti

Įvertinkite, kiek turite galimybių pats / pati pasirinkti darbo laiką ir vietą. Įvertinkite, kiek kiekvienas teiginys atitinka Jūsų darbo organizavimo situaciją, kur 1 - visiškai nesutinku, o 5 - visiškai sutinku.

1 - Visiškai nesutinku2 - Nesutinku3 - Nei sutinku, nei nesutinku4 - Sutinku5 - Visiškai sutinku
Galiu laisvai keisti savo darbo grafiką pagal poreikį
Galiu lanksčiai pasirinkti darbo pradžios ir pabaigos laiką
Galiu koreguoti savo darbo valandas, kai to reikia dėl asmeninių ar darbo priežasčių
Galiu laisvai pasirinkti, ar dirbti biure, ar namuose
Galiu dirbti iš skirtingų vietų pagal savo poreikius
Mano organizacija leidžia dirbti ne tik biure, bet ir kitose vietose
Galiu savarankiškai nuspręsti, kurias savaitės dienas dirbti biure ir kurias nuotoliniu būdu
Turiu galimybę planuoti savo darbo vietą atsižvelgdamas / -a į atliekamas užduotis

Įvertinkite, kiek kiekvienas teiginys atitinka Jūsų pastebėjimus ir patirtį bendraujant su tiesioginiu savo vadovu, kur 1 - visiškai nesutinku, o 5 - visiškai sutinku.

1 - Visiškai nesutinku2 - Nesutinku3 - Nei sutinku, nei nesutinku4 - Sutinku5 - Visiškai sutinku
Dažniausiai geba teisingai suvokti kodėl jaučia tam tikrus jausmus
Gerai supranta savo emocijas
Visuomet puikiai supranta, ką jaučia
Visada žino, ar jis / ji laimingas / -a
Visada geba suprasti aplinkinių emocijas iš jų elgesio
Yra geras / -a aplinkinių emocijų stebėtojas / -a
Yra empatiškas / -a kitų jausmams ir emocijoms
Geba suvokti aplinkinių emocijas
Visada sau nustato tikslus ir tada stengiasi visomis jėgomis juos pasiekti
Mano, kad jis / ji yra kompetentingas / -a asmuo
Yra motyvuotas / -a
Visada skatina save stengtis pasiekti geriausio
Gali valdyti savo pyktį ir racionaliai išspręsti sunkumus
Geba gerai valdyti savo emocijas
Sukilus pykčiui geba greitai nurimti
Gerai kontroliuoja savo emocijas

Kaip dažnai bendraujate su tiesioginiu vadovu?

Kaip dažniausiai bendraujate su tiesioginiu vadovu dirbdamas / -a hibridinio / nuotolinio darbo sąlygomis?

Kokiame verslo sektoriuje dirbate?

Kokio tipo organizacijoje dirbate?

Įmonės, kurioje šiuo metu dirbate, dydis:

Jūsų darbo pobūdis:

Kiek laiko dirbate savo dabartinėje darbovietėje?

Jūsų išsilavinimas:

Amžius:

Jūsų lytis: