Personalo ugdymo ir mokymų strategija "X" įmonėje
Maloniai prašau atsakyti į pateiktus Jums klausimus, pareikšti savo nuomonę ir pažymėti Jums tinkamus atsakymus. Anketa anoniminė. Tikiuosi Jūsų bendradarbiavimo ir pagalbos. Ačiū už bendradarbiavimą!
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
Numatoma atsakymo trukmė
daugiau nei 49 minutės
1. Kaip Jūs manote, ar organizacija, kurioje dirbate, rūpinasi personalo ugdymu ir darbuotojų mokymusi?
Taip;
Ne;
Nežinau.
2. Kokiu būdu Jūsų organizacijoje yra nustatomas darbuotojų mokymosi poreikis?
Tyrimas atliekamas vieną kartą metuose;
Tyrimas neatliekamas;
Mokymo poreikio tyrimas vyksta žodžiu apklausiant darbuotojus;
Apie mokymosi poreikį nusprendžia organizacijos vadovas;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
3. Kaip Jūs įvertintumėte personalo ugdymo programos praktinį įgyvendinimą Jūsų organizacijoje?
Gerėja darbo kokybė;
Didėja darbuotojo motyvacija;
Didėja darbo našumas;
Gerėja komunikacija tarp atskirų padalinių;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
4. Kaip Jūs manote, kam reikalingas darbuotojų mokymas?
Pegerinti darbo kokybę;
Palaikyti ir atnaujinti turimus darbuotojų gebėjimus;
Patenkinti augančių klientų reikalavimus;
Diegiant naujas technologijas;
Parengiant darbuotojus naujų paslaugų teikimui;
Padidinti darbuotojų lojalumą;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
5. Kaip manote, kada turi būti teikomos personalo ugdymo ir mokymų programos?
Priimant naujus darbuotojus;
Norint pagerinti darbo kokybę;
Pakitus įmonės veiklos pobūdžiui;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
6. Kaip manote, ar darbuotojai turi būti mokomi?
Taip;
Ne;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
7. Kaip manote, ar organizacijos vadovas turi skatinti darbuotojus mokytis ir ugdyti save?
Taip;
Ne;
Nežinau;
8. Kokie būdai naudojami vykdant mokymus?
Specializuotų įmonių mokymai (kursai);
Seminarai, konferencijos;
Stažuotės užsienio įmonėse;
Mokymas naudojant audio/video įrašus;
Kompiuterinis mokymas;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
9. Kodėl Jūsų nuomone skiriamas per mažas dėmesys darbuotojų mokymams?
Darbdaviai nesuinteresuoti investuoti į darbuotojų mokymus;
Į įmonę priimami darbuotojai, jau turintys patirtį;
Darbuotojai yra labai užimti;
Patys darbuotojai nėra suinteresuoti mokytis;
Išmokyti darbuotojai greičiau paliks įmonę;
Sunki ekonominė situacija ( krizė), įmonės priverstos taupyti;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
10. Ar Jūs vertinate, tai kas buvo išmokta mokymosi metu?
Mokymuose įgytos žinios vėliau būna naudingos atliekant tiesioginį darbą;
Ne, mokymuose įgytos žinios vėliau nebūna naudojamos;
Iš dalies taip;
11. Kada paskutinį kartą Jūs dalivavote mokymuose?
Prieš 1 - 12 mėnesių;
Prieš 1 - 2 metus;
Prieš 2 - 3 metus;
Daugiau, nei prieš 3 metus;
12. Ar Jums asmeniškai svarbus kvalifikacijos kėlimas?
Labai svarbu;
Svarbu;
Visiškai nesvarbu;
Nesvarbu;
13. Kaip manote, tinkamas tobulinimas skatina Jus našiau dirbti?
Tai geriausias stimulas;
Dažniausia tai padeda;
Darbo našumui tai neįtakoja;
Nežinau/negaliu atsakyti;
14. Ar personalo ugdymo ir mokymų sistemos taikymas gali Jums asmeniškai padėti greičiau kilti karjeros laiptais?
Taip;
Ne;
Iš dalies;
Nežinau/negaliu atsakyti;
15. Jūsų darbo patirtis (stažas) įmonėje?
Mažiau, nei 3 mėnesiai;
3 mėnesiai - 1 metai;
Nuo 1 iki 5 metų;
Nuo 5 iki 10 metų;
Daugiau, nei 10 metų;
16. Jūsų išsilavinimas?
Vidurinis;
Aukštesnysis;
Aukštasis neuniversitetinis;
Aukštasis universitetinis;
Kita (įrašykite)
Kita (įrašykite)
17. Jūs esate?
Moteris;
Vyras;
Pateikti